Țări Norvegia
Ghid de țară · Anul fiscal 2025
Norvegia: salariu și impozite
Norvegia: dintr-un salariu de 669.600 NOK pe an rămân 74,5 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 779.294 NOK, iar din această sumă ajung la angajat 64 %.
- Partea netă din salariul brut
- 74,5 %
- Costul total anual al angajatorului
- 779.294 NOK
- Locul între 50 de țări
- 16 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 669.600 NOK brut, impozitul pe venit (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) ia 119.240 NOK, iar contribuțiile angajatului (Trygdeavgift) iau 51.559 NOK. Rămân 498.801 NOK pe an, în medie 41.567 NOK pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 109.694 NOK, adică 16,4 % din salariu. Postul costă în total 779.294 NOK pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 109.694 NOK | 9.141 NOK | 14,1 % |
| Impozit pe venit | 119.240 NOK | 9.937 NOK | 15,3 % |
| Contribuțiile angajatului | 51.559 NOK | 4.297 NOK | 6,6 % |
| Salariu net | 498.801 NOK | 41.567 NOK | 64 % |
| Costul total al angajatorului | 779.294 NOK | 64.941 NOK | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 669.600 NOK, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) crește în tranșe (numărul lor: 6), de la 22 % la 39,7 %. Cota maximă se aplică de la 1.410.750 NOK venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (669.600 NOK) este 2,1.
Venitul impozabil de până la 200.550 NOK nu se impozitează.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 NOK | 0 % |
| 200.550 NOK | 22 % |
| 217.400 NOK | 23,7 % |
| 306.050 NOK | 26 % |
| 697.150 NOK | 35,7 % |
| 942.400 NOK | 38,7 % |
| 1.410.750 NOK | 39,7 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 202.000 NOK pe an.
La 669.600 NOK, 25,5 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 66, adică o cotă marginală de 33,7 %.
La dublul acestui salariu, 1.339.200 NOK, cota medie este 35,1 %, iar cea marginală 46,4 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 133.920 NOK | 6,4 % | 25 % |
| 267.840 NOK | 13,5 % | 31,4 % |
| 401.760 NOK | 20 % | 33,7 % |
| 535.680 NOK | 23,5 % | 33,7 % |
| 669.600 NOK · Salariu de referință | 25,5 % | 33,7 % |
| 803.520 NOK | 28,2 % | 43,4 % |
| 937.440 NOK | 30,3 % | 44,8 % |
| 1.071.360 NOK | 32,3 % | 46,4 % |
| 1.205.280 NOK | 33,9 % | 46,4 % |
| 1.339.200 NOK | 35,1 % | 46,4 % |
| 1.473.120 NOK | 36,2 % | 47,4 % |
| 1.607.040 NOK | 37,1 % | 47,4 % |
| 1.740.960 NOK | 37,9 % | 47,4 % |
| 1.874.880 NOK | 38,6 % | 47,4 % |
| 2.008.800 NOK | 39,2 % | 47,4 % |
| 2.142.720 NOK | 39,7 % | 47,4 % |
| 2.276.640 NOK | 40,2 % | 47,4 % |
| 2.410.560 NOK | 40,6 % | 47,4 % |
| 2.544.480 NOK | 40,9 % | 47,4 % |
| 2.678.400 NOK | 41,2 % | 47,4 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Norvegia)
Printre 50 de țări
Norvegia: la același salariu de 669.600 NOK pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 74,5 % net, locul 16 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Taiwan (88,9 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 88,9 % |
| 2 | Hong Kong | 88,1 % |
| 3 | Bulgaria | 84,7 % |
| 4 | Thailanda | 81,8 % |
| 5 | Coreea de Sud | 78,9 % |
| 6 | Columbia | 78,2 % |
| 7 | Estonia | 78,2 % |
| 8 | Regatul Unit | 78,1 % |
| 9 | Australia | 77,5 % |
| 10 | Statele Unite | 77,2 % |
| 11 | Singapore | 77 % |
| 12 | Malta | 75,5 % |
| 13 | Republica Cehă | 75,4 % |
| 14 | Cipru | 75,1 % |
| 15 | Suedia | 74,6 % |
| 16 | Norvegia | 74,5 % |
| 17 | Filipine | 74,3 % |
| 18 | Canada | 74,3 % |
| 19 | Indonezia | 74,1 % |
| 20 | Mexic | 73,6 % |
| 21 | Elveția | 73,4 % |
| 22 | Brazilia | 73,2 % |
| 23 | India | 72,8 % |
| 24 | Luxemburg | 72,8 % |
| 25 | Irlanda | 72,7 % |
| 26 | Japonia | 72,1 % |
| 27 | Malaezia | 70,5 % |
| 28 | Spania | 70 % |
| 29 | Noua Zeelandă | 69,9 % |
| 30 | Letonia | 69,4 % |
| 31 | Africa de Sud | 69,3 % |
| 32 | Slovacia | 68,5 % |
| 33 | Austria | 68,1 % |
| 34 | Finlanda | 68 % |
| 35 | Franța | 67,8 % |
| 36 | Țările de Jos | 67,4 % |
| 37 | Kenya | 66,7 % |
| 38 | Ungaria | 66,5 % |
| 39 | Croația | 66,3 % |
| 40 | Danemarca | 65,5 % |
| 41 | Grecia | 63,7 % |
| 42 | Portugalia | 63,4 % |
| 43 | Italia | 62,3 % |
| 44 | Germania | 62,2 % |
| 45 | Polonia | 61,5 % |
| 46 | Turcia | 60,9 % |
| 47 | Lituania | 60,5 % |
| 48 | Belgia | 60,1 % |
| 49 | Slovenia | 58,8 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Aproape în clasament
- Cipru#14 · 75,1 %
- Suedia#15 · 74,6 %Norvegia vs Suedia
- Filipine#17 · 74,3 %
- Canada#18 · 74,3 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Pragurile trinnskatt (impozitul pe trepte) majorate: treapta de 13,2% începe acum de la 926.800 NOK.
- Deducerea minimă (minstefradrag) maximă majorată la 109.950 NOK.
- Deducerea personală (personfradrag) majorată la 108.550 NOK.
- Cota trygdeavgift pentru salarii neschimbată, la 7,9%.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Arbeidsmiljøloven
1 lună
Preaviz obișnuit
Implicit o lună dacă nu există acord scris sau colectiv valid diferit; minimele cresc la două luni după cinci ani și trei după zece.
Indemnizație de șomaj
Dagpenger
62,4%
Înlocuirea venitului
NAV folosește varianta mai favorabilă dintre ultimele 12 luni și media ultimelor 36, excluzând venitul peste șase cuantumuri de bază National Insurance.
Indemnizație de boală
Sykepenger
16 zile
Perioadă a angajatorului
Angajatorul acoperă de regulă primele 16 zile; NAV acoperă absența eligibilă din ziua 17.
Concediu pentru creșterea copilului
Foreldrepenger
49 săptămâni
Opțiune integrală pentru un copil
Perioada obișnuită actuală este 49 de săptămâni la 100% din baza plafonată, inclusiv partea prenatală.
Salarii neplătite
Lønnsgaranti
6 luni
Perioade salariale acoperite
Garanția protejează de regulă cel mult șase luni; salariile scadente cu peste 12 luni înainte de referința legală sunt excluse.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2025.