Țări Africa de Sud
Ghid de țară · Anul fiscal 2026/27
Africa de Sud: salariu și impozite
Africa de Sud: dintr-un salariu de 72.000 ZAR pe an rămân 99 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 73.440 ZAR, iar din această sumă ajung la angajat 97,1 %.
- Partea netă din salariul brut
- 99 %
- Costul total anual al angajatorului
- 73.440 ZAR
- Locul între 50 de țări
- 9 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
La 72.000 ZAR brut nu se plătește încă impozit pe venit; contribuțiile angajatului (WVF / UIF și Retirement fund contributions) iau 720 ZAR. Rămân 71.280 ZAR pe an, în medie 5.940 ZAR pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 1.440 ZAR, adică 2 % din salariu. Postul costă în total 73.440 ZAR pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 1.440 ZAR | 120 ZAR | 2 % |
| Impozit pe venit | 0 ZAR | 0 ZAR | 0 % |
| Contribuțiile angajatului | 720 ZAR | 60 ZAR | 1 % |
| Salariu net | 71.280 ZAR | 5.940 ZAR | 97,1 % |
| Costul total al angajatorului | 73.440 ZAR | 6.120 ZAR | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 72.000 ZAR, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (LBS / PAYE) crește în tranșe (numărul lor: 7), de la 18 % la 45 %. Cota maximă se aplică de la 1.878.600 ZAR venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (72.000 ZAR) este 26,1, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 ZAR | 18 % |
| 245.100 ZAR | 26 % |
| 383.100 ZAR | 31 % |
| 530.200 ZAR | 36 % |
| 695.800 ZAR | 39 % |
| 887.000 ZAR | 41 % |
| 1.878.600 ZAR | 45 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 99.200 ZAR pe an.
La 72.000 ZAR, 1 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 99, adică o cotă marginală de 1 %.
La dublul acestui salariu, 144.000 ZAR, cota medie este 6,6 %, iar cea marginală 19 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 14.400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 28.800 ZAR | 1 % | 1 % |
| 43.200 ZAR | 1 % | 1 % |
| 57.600 ZAR | 1 % | 1 % |
| 72.000 ZAR · Salariu de referință | 1 % | 1 % |
| 86.400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 100.800 ZAR | 1,3 % | 19 % |
| 115.200 ZAR | 3,5 % | 19 % |
| 129.600 ZAR | 5,3 % | 19 % |
| 144.000 ZAR | 6,6 % | 19 % |
| 158.400 ZAR | 7,8 % | 19 % |
| 172.800 ZAR | 8,7 % | 19 % |
| 187.200 ZAR | 9,5 % | 19 % |
| 201.600 ZAR | 10,2 % | 19 % |
| 216.000 ZAR | 10,7 % | 18 % |
| 230.400 ZAR | 11,2 % | 18 % |
| 244.800 ZAR | 11,6 % | 25 % |
| 259.200 ZAR | 12,4 % | 26 % |
| 273.600 ZAR | 13,1 % | 26 % |
| 288.000 ZAR | 13,7 % | 26 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Africa de Sud)
Printre 50 de țări
Africa de Sud: la același salariu de 72.000 ZAR pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 99 % net, locul 9 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (104,3 %); cel mai puțin în: Elveția (-63,8 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Belgia și Luxemburg.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Luxemburg | 104,1 % |
| 3 | Regatul Unit | 100 % |
| 4 | Irlanda | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hong Kong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Norvegia | 100 % |
| 9 | Africa de Sud | 99 % |
| 10 | Mexic | 97,6 % |
| 11 | Italia | 96,9 % |
| 12 | Estonia | 96,4 % |
| 13 | Canada | 95,8 % |
| 14 | Thailanda | 95 % |
| 15 | Indonezia | 94,7 % |
| 16 | Croația | 94,1 % |
| 17 | Spania | 93,5 % |
| 18 | India | 92,9 % |
| 19 | Suedia | 92,5 % |
| 20 | Brazilia | 92,4 % |
| 21 | Filipine | 92,2 % |
| 22 | Austria | 92,1 % |
| 23 | Finlanda | 91,8 % |
| 24 | Columbia | 91,1 % |
| 25 | Coreea de Sud | 90,3 % |
| 26 | Taiwan | 89,5 % |
| 27 | Letonia | 89,5 % |
| 28 | Portugalia | 89 % |
| 29 | Cipru | 88,5 % |
| 30 | Danemarca | 88,2 % |
| 31 | Malaezia | 88,1 % |
| 32 | Slovacia | 87,4 % |
| 33 | Grecia | 86,6 % |
| 34 | Turcia | 85 % |
| 35 | Japonia | 84,6 % |
| 36 | Noua Zeelandă | 84,2 % |
| 37 | Lituania | 80,5 % |
| 38 | Kenya | 79,1 % |
| 39 | Polonia | 78,5 % |
| 40 | Germania | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Franța | 72,3 % |
| 43 | Malta | 68,9 % |
| 44 | Ungaria | 66,5 % |
| 45 | Slovenia | 63,8 % |
| 46 | România | 63,2 % |
| 47 | Republica Cehă | 63,2 % |
| 48 | Statele Unite | 60,6 % |
| 49 | Țările de Jos | 51 % |
| 50 | Elveția | -63,8 % |
Aproape în clasament
- Australia#7 · 100 %Africa de Sud vs Australia
- Norvegia#8 · 100 %
- Mexic#10 · 97,6 %
- Italia#11 · 96,9 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Modelul 2026 acoperă martie 2026–februarie 2027 (SARS 2027).
- Modelul 2026/27 folosește tabelele SARS pentru 2027, în vigoare de la 1 martie 2026 conform anunțului bugetar. Prima tranșă se încheie la R245,100; reducerea primară este R17,820.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 săptămâni
Preaviz legal
BCEA, secțiunea 37: o săptămână până la șase luni de serviciu, două săptămâni până la un an și patru săptămâni după un an; preavizul trebuie să fie scris sau înlocuit cu plată conform secțiunii 38.
Indemnizație de șomaj
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 la 4 zile lucrate, max. 365
Zile de credit
Creditele se acumulează în cei patru ani dinaintea încetării raportului de muncă; cele 365 de zile complete necesită aproximativ patru ani de contribuții.
Indemnizație de boală
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 săptămâni de zile lucrătoare la 36 de luni
Concediu medical plătit de angajator
Angajatorul plătește salariul zilnic obișnuit din prima zi de concediu medical, de exemplu 30 de zile la o săptămână de cinci zile; în primele șase luni se acumulează o zi la 26 de zile lucrate.
Concediu pentru creșterea copilului
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 luni + 10 zile
Concediu parental partajat (ordin judecătoresc)
Conform ordinului Curții Constituționale din 3 octombrie 2025, părinții împart acest concediu până când Parlamentul modifică legea; mama biologică păstrează prioritatea în jurul nașterii, iar părintele care este singurul angajat îl poate lua în întregime.
Salarii neplătite
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA sau instanță
Creanță salarială neplătită
BCEA, secțiunea 73A: cei care câștigă până la pragul de venit BCEA trimit creanța la CCMA; cei cu venituri mai mari acționează la Labour Court, High Court sau la o instanță de magistrați sau de mică valoare.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026/27.