Țări Columbia
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Columbia: salariu și impozite
Columbia: un salariu de 25.898.088 COP pe an ajunge la 31.583.369 COP cu plățile legale în bani, iar din această sumă rămân 93,4 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 38.269.520 COP, iar din această sumă ajung la angajat 77,1 %.
- Partea netă din salariul brut
- 93,4 %
- Costul total anual al angajatorului
- 38.269.520 COP
- Locul între 50 de țări
- 16 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
La 31.583.369 COP brut nu se plătește încă impozit pe venit; contribuțiile angajatului (Salud, Pensión și Fondo de Solidaridad Pensional) iau 2.071.847 COP. Rămân 29.511.522 COP pe an, în medie 2.459.294 COP pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 6.686.151 COP, adică 25,8 % din salariu. Postul costă în total 38.269.520 COP pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 6.686.151 COP | 557.179 COP | 17,5 % |
| Impozit pe venit | 0 COP | 0 COP | 0 % |
| Contribuțiile angajatului | 2.071.847 COP | 172.654 COP | 5,4 % |
| Salariu net | 29.511.522 COP | 2.459.294 COP | 77,1 % |
| Costul total al angajatorului | 38.269.520 COP | 3.189.127 COP | 100 % |
Angajatorul plătește în plus față de salariu plăți legale în bani de 5.685.281 COP. Acestea ajung la angajat și fac parte din salariul net.
Toate sumele pornesc de la 25.898.088 COP, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Impuesto sobre la renta) crește în tranșe (numărul lor: 6), de la 19 % la 39 %. Cota maximă se aplică de la 1.623.594.000 COP venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (25.898.088 COP) este 62,7, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Venitul impozabil de până la 57.087.660 COP nu se impozitează.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 COP | 0 % |
| 57.087.660 COP | 19 % |
| 89.035.800 COP | 28 % |
| 214.733.400 COP | 33 % |
| 454.082.580 COP | 35 % |
| 993.534.780 COP | 37 % |
| 1.623.594.000 COP | 39 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 75.900.000 COP pe an.
La 25.898.088 COP, 6,6 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 93, adică o cotă marginală de 7,3 %.
La dublul acestui salariu, 51.796.176 COP, cota medie este 7,3 %, iar cea marginală 7,3 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 5.179.618 COP | 18,8 % | 0 % |
| 10.359.235 COP | 11,5 % | -0 % |
| 15.538.853 COP | 8,3 % | -0 % |
| 20.718.470 COP | 6,5 % | 0 % |
| 25.898.088 COP · Salariu de referință | 6,6 % | 7,3 % |
| 31.077.706 COP | 6,7 % | 7,3 % |
| 36.257.323 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 41.436.941 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 46.616.558 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 51.796.176 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 56.975.794 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 62.155.411 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 67.335.029 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 72.514.646 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 77.694.264 COP | 7,6 % | 20,4 % |
| 82.873.882 COP | 8,4 % | 20,4 % |
| 88.053.499 COP | 9,9 % | 21,2 % |
| 93.233.117 COP | 10,5 % | 21,2 % |
| 98.412.734 COP | 11,1 % | 21,2 % |
| 103.592.352 COP | 11,6 % | 21,2 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Columbia)
Printre 50 de țări
Columbia: la același salariu de 25.898.088 COP pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 93,4 % net, locul 16 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (104,3 %); cel mai puțin în: Elveția (6,9 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Regatul Unit | 100 % |
| 3 | Irlanda | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Norvegia | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 98,4 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Estonia | 96,4 % |
| 10 | India | 96,1 % |
| 11 | Thailanda | 96 % |
| 12 | Africa de Sud | 94,6 % |
| 13 | Canada | 94,3 % |
| 14 | Taiwan | 94,2 % |
| 15 | Spania | 93,5 % |
| 16 | Columbia | 93,4 % |
| 17 | Suedia | 92,2 % |
| 18 | Austria | 92,1 % |
| 19 | Finlanda | 91,8 % |
| 20 | Brazilia | 91,5 % |
| 21 | Indonezia | 91,5 % |
| 22 | Danemarca | 89,9 % |
| 23 | Mexic | 89,7 % |
| 24 | Coreea de Sud | 89,6 % |
| 25 | Letonia | 89,5 % |
| 26 | Portugalia | 89 % |
| 27 | Cipru | 88,6 % |
| 28 | Malaezia | 88,2 % |
| 29 | Croația | 87,7 % |
| 30 | Filipine | 87,6 % |
| 31 | Grecia | 86,6 % |
| 32 | Slovacia | 85,6 % |
| 33 | Turcia | 85 % |
| 34 | Japonia | 84,9 % |
| 35 | Noua Zeelandă | 84,3 % |
| 36 | Malta | 82,9 % |
| 37 | Republica Cehă | 80,6 % |
| 38 | Lituania | 80,5 % |
| 39 | Singapore | 80 % |
| 40 | Polonia | 78,5 % |
| 41 | Germania | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Franța | 75,4 % |
| 44 | Statele Unite | 74,3 % |
| 45 | Țările de Jos | 73,1 % |
| 46 | Kenya | 71,8 % |
| 47 | Slovenia | 69,8 % |
| 48 | Ungaria | 66,5 % |
| 49 | România | 61,1 % |
| 50 | Elveția | 6,9 % |
Aproape în clasament
- Taiwan#14 · 94,2 %
- Spania#15 · 93,5 %Columbia vs Spania
- Suedia#17 · 92,2 %
- Austria#18 · 92,1 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Zile de salariu
Concediere nejustificată: treizeci de zile de salariu pentru primul an, apoi douăzeci pentru fiecare an suplimentar, proporțional pentru fracțiuni.
Indemnizație de șomaj
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Transfer total
Categoriile A și B pot primi în total 1,5 salarii minime lunare în patru plăți descrescătoare; contribuțiile de sănătate și pensie pot continua șase luni.
Indemnizație de boală
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Rata prestației
Două treimi în primele nouăzeci de zile, apoi jumătate până în ziua 180, cu pragul salariului minim. Angajatorul acoperă primele două zile, EPS din ziua a treia.
Concediu pentru creșterea copilului
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Săptămâni de concediu
Maternitatea obișnuită este de optsprezece săptămâni plătite; baza legală a paternității este de două. Ultimele șase săptămâni de maternitate pot fi împărțite în condițiile legii.
Salarii neplătite
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Prescripție în ani
Termenul general începe la scadența fiecărei plăți. O cerere scrisă precisă primită de angajator îl întrerupe o dată; păstrează dovada primirii.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.