Țări Thailanda
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Thailanda: salariu și impozite
Thailanda: dintr-un salariu de 240.000 THB pe an rămân 95,6 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 250.980 THB, iar din această sumă ajung la angajat 91,4 %.
- Partea netă din salariul brut
- 95,6 %
- Costul total anual al angajatorului
- 250.980 THB
- Locul între 50 de țări
- 12 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
La 240.000 THB brut nu se plătește încă impozit pe venit; contribuțiile angajatului (ประกันสังคม / SSF) iau 10.500 THB. Rămân 229.500 THB pe an, în medie 19.125 THB pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 10.980 THB, adică 4,6 % din salariu. Postul costă în total 250.980 THB pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 10.980 THB | 915 THB | 4,4 % |
| Impozit pe venit | 0 THB | 0 THB | 0 % |
| Contribuțiile angajatului | 10.500 THB | 875 THB | 4,2 % |
| Salariu net | 229.500 THB | 19.125 THB | 91,4 % |
| Costul total al angajatorului | 250.980 THB | 20.915 THB | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 240.000 THB, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) crește în tranșe (numărul lor: 7), de la 5 % la 35 %. Cota maximă se aplică de la 5.000.000 THB venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (240.000 THB) este 20,8, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Venitul impozabil de până la 150.000 THB nu se impozitează.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de 210.000 THB pe an, partea plafonată nu mai crește.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 THB | 0 % |
| 150.000 THB | 5 % |
| 300.000 THB | 10 % |
| 500.000 THB | 15 % |
| 750.000 THB | 20 % |
| 1.000.000 THB | 25 % |
| 2.000.000 THB | 30 % |
| 5.000.000 THB | 35 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 321.000 THB pe an.
La 240.000 THB, 4,4 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 100, adică o cotă marginală de 0 %.
La dublul acestui salariu, 480.000 THB, cota medie este 3,9 %, iar cea marginală 10 %.
La un salariu de 210.000 THB, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 5 % la 0 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 48.000 THB | 5 % | 5 % |
| 96.000 THB | 5 % | 5 % |
| 144.000 THB | 5 % | 5 % |
| 192.000 THB | 5 % | 5 % |
| 240.000 THB · Salariu de referință | 4,4 % | 0 % |
| 288.000 THB | 3,6 % | 0 % |
| 336.000 THB | 3,4 % | 5 % |
| 384.000 THB | 3,6 % | 5 % |
| 432.000 THB | 3,7 % | 5 % |
| 480.000 THB | 3,9 % | 10 % |
| 528.000 THB | 4,5 % | 10 % |
| 576.000 THB | 5 % | 10 % |
| 624.000 THB | 5,3 % | 10 % |
| 672.000 THB | 5,7 % | 15 % |
| 720.000 THB | 6,3 % | 15 % |
| 768.000 THB | 6,9 % | 15 % |
| 816.000 THB | 7,3 % | 15 % |
| 864.000 THB | 7,8 % | 15 % |
| 912.000 THB | 8,1 % | 15,3 % |
| 960.000 THB | 8,7 % | 20 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Thailanda)
Printre 50 de țări
Thailanda: la același salariu de 240.000 THB pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 95,6 % net, locul 12 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (104,3 %); cel mai puțin în: Elveția (-1,3 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Regatul Unit | 100 % |
| 3 | Irlanda | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Norvegia | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 99 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Estonia | 96,4 % |
| 10 | Africa de Sud | 95,9 % |
| 11 | India | 95,7 % |
| 12 | Thailanda | 95,6 % |
| 13 | Mexic | 94,9 % |
| 14 | Canada | 94,5 % |
| 15 | Taiwan | 93,7 % |
| 16 | Columbia | 93,5 % |
| 17 | Spania | 93,5 % |
| 18 | Indonezia | 92,5 % |
| 19 | Suedia | 92,2 % |
| 20 | Austria | 92,2 % |
| 21 | Brazilia | 91,8 % |
| 22 | Finlanda | 91,8 % |
| 23 | Coreea de Sud | 89,7 % |
| 24 | Danemarca | 89,7 % |
| 25 | Letonia | 89,5 % |
| 26 | Portugalia | 89 % |
| 27 | Cipru | 88,5 % |
| 28 | Croația | 88,5 % |
| 29 | Filipine | 88,2 % |
| 30 | Malaezia | 88,2 % |
| 31 | Grecia | 86,6 % |
| 32 | Slovacia | 86,4 % |
| 33 | Turcia | 85 % |
| 34 | Japonia | 84,8 % |
| 35 | Noua Zeelandă | 84,3 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Lituania | 80,5 % |
| 38 | Singapore | 80,1 % |
| 39 | Republica Cehă | 78,6 % |
| 40 | Polonia | 78,5 % |
| 41 | Germania | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Franța | 75 % |
| 44 | Statele Unite | 72,7 % |
| 45 | Kenya | 72,6 % |
| 46 | Țările de Jos | 70,5 % |
| 47 | Slovenia | 69,1 % |
| 48 | Ungaria | 66,5 % |
| 49 | România | 61,4 % |
| 50 | Elveția | -1,3 % |
Aproape în clasament
- Africa de Sud#10 · 95,9 %
- India#11 · 95,7 %
- Mexic#13 · 94,9 %
- Canada#14 · 94,5 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 perioadă salarială
Preaviz
La contract nedeterminat, notificarea scrisă până la data salariului produce de regulă efect la următoarea dată de plată; ministerul spune că nu trebuie să depășească trei luni.
Indemnizație de șomaj
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Procent
Regulamentul adoptat în iunie 2025 a crescut categoria concedierii la șaizeci la sută din baza zilnică aplicabilă; încetarea voluntară are alte reguli.
Indemnizație de boală
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 zile lucrătoare
Concediu plătit
Angajatorul plătește salariul normal până la treizeci de zile lucrătoare de boală pe an; absența efectivă și limita anuală plătită sunt distincte.
Concediu pentru creșterea copilului
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 zile
Concediu de maternitate
Modificarea în vigoare din șapte decembrie 2025 a crescut concediul la o sută douăzeci de zile.
Salarii neplătite
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Autoritate pentru sesizare
Ministerul îndrumă către inspectorii locali sau provinciali ori e-Service online al departamentului prin procedura publicată.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.