Țări Letonia
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Letonia: salariu și impozite
Letonia: dintr-un salariu de 17.544 EUR pe an rămân 76,3 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 21.687 EUR, iar din această sumă ajung la angajat 61,7 %.
- Partea netă din salariul brut
- 76,3 %
- Costul total anual al angajatorului
- 21.687 EUR
- Locul între 50 de țări
- 38 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 17.544 EUR brut, impozitul pe venit (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) ia 2.321 EUR, iar contribuțiile angajatului (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) iau 1.842 EUR. Rămân 13.381 EUR pe an, în medie 1.115 EUR pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 4.143 EUR, adică 23,6 % din salariu. Postul costă în total 21.687 EUR pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 4.143 EUR | 345 EUR | 19,1 % |
| Impozit pe venit | 2.321 EUR | 193 EUR | 10,7 % |
| Contribuțiile angajatului | 1.842 EUR | 154 EUR | 8,5 % |
| Salariu net | 13.381 EUR | 1.115 EUR | 61,7 % |
| Costul total al angajatorului | 21.687 EUR | 1.807 EUR | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 17.544 EUR, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) crește în tranșe (numărul lor: 2), de la 25,5 % la 33 %. Cota maximă se aplică de la 105.300 EUR venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (17.544 EUR) este 6, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 EUR | 25,5 % |
| 105.300 EUR | 33 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 7.410 EUR pe an.
La 17.544 EUR, 23,7 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 67, adică o cotă marginală de 33,3 %.
La dublul acestui salariu, 35.088 EUR, cota medie este 28,5 %, iar cea marginală 33,3 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 3.509 EUR | 10,5 % | 10,5 % |
| 7.018 EUR | 10,5 % | 10,5 % |
| 10.526 EUR | 17,3 % | 33,3 % |
| 14.035 EUR | 21,3 % | 33,3 % |
| 17.544 EUR · Salariu de referință | 23,7 % | 33,3 % |
| 21.053 EUR | 25,3 % | 33,3 % |
| 24.562 EUR | 26,5 % | 33,3 % |
| 28.070 EUR | 27,3 % | 33,3 % |
| 31.579 EUR | 28 % | 33,3 % |
| 35.088 EUR | 28,5 % | 33,3 % |
| 38.597 EUR | 29 % | 33,3 % |
| 42.106 EUR | 29,3 % | 33,3 % |
| 45.614 EUR | 29,6 % | 33,3 % |
| 49.123 EUR | 29,9 % | 33,3 % |
| 52.632 EUR | 30,1 % | 33,3 % |
| 56.141 EUR | 30,3 % | 33,3 % |
| 59.650 EUR | 30,5 % | 33,3 % |
| 63.158 EUR | 30,7 % | 33,3 % |
| 66.667 EUR | 30,8 % | 33,3 % |
| 70.176 EUR | 30,9 % | 33,3 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Letonia)
Printre 50 de țări
Letonia: la același salariu de 17.544 EUR pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 76,3 % net, locul 38 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (103,2 %); cel mai puțin în: Elveția (58,4 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 103,2 % |
| 2 | Irlanda | 99 % |
| 3 | Australia | 97 % |
| 4 | Regatul Unit | 95,6 % |
| 5 | Hong Kong | 95 % |
| 6 | Taiwan | 94,9 % |
| 7 | Thailanda | 94,4 % |
| 8 | Columbia | 92,7 % |
| 9 | Norvegia | 92,3 % |
| 10 | Spania | 92,2 % |
| 11 | Austria | 92,2 % |
| 12 | Luxemburg | 91,8 % |
| 13 | Finlanda | 90,7 % |
| 14 | Italia | 89,7 % |
| 15 | India | 89,4 % |
| 16 | Coreea de Sud | 88,8 % |
| 17 | Cipru | 88,5 % |
| 18 | Țările de Jos | 86,8 % |
| 19 | Estonia | 85,7 % |
| 20 | Canada | 85,6 % |
| 21 | Indonezia | 85,3 % |
| 22 | Suedia | 85 % |
| 23 | Africa de Sud | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malaezia | 84 % |
| 26 | Statele Unite | 83,3 % |
| 27 | Mexic | 82,3 % |
| 28 | Noua Zeelandă | 81,8 % |
| 29 | Filipine | 81,6 % |
| 30 | Republica Cehă | 80,6 % |
| 31 | Japonia | 80,3 % |
| 32 | Portugalia | 80,2 % |
| 33 | Singapore | 80 % |
| 34 | Grecia | 79,6 % |
| 35 | Germania | 77,8 % |
| 36 | Franța | 77,7 % |
| 37 | Bulgaria | 77,6 % |
| 38 | Letonia | 76,3 % |
| 39 | Danemarca | 75,9 % |
| 40 | Slovacia | 75,8 % |
| 41 | Brazilia | 75,7 % |
| 42 | Polonia | 73,3 % |
| 43 | Croația | 72,2 % |
| 44 | Turcia | 71,5 % |
| 45 | Lituania | 68,6 % |
| 46 | Kenya | 68,5 % |
| 47 | Slovenia | 67,6 % |
| 48 | Ungaria | 66,5 % |
| 49 | România | 58,5 % |
| 50 | Elveția | 58,4 % |
Aproape în clasament
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 zile / 1 lună
Preaviz al angajatorului
Preavizul depinde de motivul concedierii, nu de vechime: 10 zile pentru anumite motive de conduită și o lună pentru reducere de personal, lichidare sau competențe insuficiente; unele motive permit încetarea imediată.
Indemnizație de șomaj
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 din 16 luni
Stagiu de cotizare
Contribuții de asigurare de șomaj timp de cel puțin 12 luni din cele 16 dinaintea statutului de șomer, plus un stagiu de asigurare de cel puțin un an.
Indemnizație de boală
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Zilele 2–9
Indemnizație de boală de la angajator
Prima zi nu se plătește; angajatorul plătește cel puțin 75% din câștigul mediu pentru zilele două și trei și cel puțin 80% pentru zilele patru–nouă.
Concediu pentru creșterea copilului
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 zile la 80%
Indemnizație de maternitate
56 de zile înainte și 56 după naștere, prelungite cu 14 zile pentru înregistrare medicală timpurie și cu 14 pentru complicații sau nașteri multiple, până la 140 de zile.
Salarii neplătite
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 ani
Prescripția creanțelor salariale
Creanțele izvorâte din raportul de muncă se prescriu după doi ani; dacă angajatorul nu a emis niciodată decontarea scrisă cerută, termenul este de trei ani de la scadență.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.