Țări Turcia
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Turcia: salariu și impozite
Turcia: dintr-un salariu de 500.000 TRY pe an rămân 81 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 618.750 TRY, iar din această sumă ajung la angajat 65,4 %.
- Partea netă din salariul brut
- 81 %
- Costul total anual al angajatorului
- 618.750 TRY
- Locul între 50 de țări
- 37 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 500.000 TRY brut, impozitul pe venit (Gelir Vergisi) ia 20.155 TRY, iar contribuțiile angajatului (SGK) iau 75.000 TRY. Rămân 404.845 TRY pe an, în medie 33.737 TRY pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 118.750 TRY, adică 23,8 % din salariu. Postul costă în total 618.750 TRY pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 118.750 TRY | 9.896 TRY | 19,2 % |
| Impozit pe venit | 20.155 TRY | 1.680 TRY | 3,3 % |
| Contribuțiile angajatului | 75.000 TRY | 6.250 TRY | 12,1 % |
| Salariu net | 404.845 TRY | 33.737 TRY | 65,4 % |
| Costul total al angajatorului | 618.750 TRY | 51.563 TRY | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 500.000 TRY, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Gelir Vergisi) crește în tranșe (numărul lor: 5), de la 15 % la 40 %. Cota maximă se aplică de la 5.300.000 TRY venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (500.000 TRY) este 10,6, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 TRY | 15 % |
| 190.000 TRY | 20 % |
| 400.000 TRY | 27 % |
| 1.500.000 TRY | 35 % |
| 5.300.000 TRY | 40 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 397.000 TRY pe an.
La 500.000 TRY, 19 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 61, adică o cotă marginală de 38,7 %.
La dublul acestui salariu, 1.000.000 TRY, cota medie este 28,9 %, iar cea marginală 38,7 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 100.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 200.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 300.000 TRY | 15 % | 15 % |
| 400.000 TRY | 15,2 % | 32,8 % |
| 500.000 TRY · Salariu de referință | 19 % | 38,7 % |
| 600.000 TRY | 22,3 % | 38,7 % |
| 700.000 TRY | 24,7 % | 38,7 % |
| 800.000 TRY | 26,4 % | 38,7 % |
| 900.000 TRY | 27,8 % | 38,7 % |
| 1.000.000 TRY | 28,9 % | 38,7 % |
| 1.100.000 TRY | 29,8 % | 38,7 % |
| 1.200.000 TRY | 30,5 % | 38,7 % |
| 1.300.000 TRY | 31,1 % | 38,7 % |
| 1.400.000 TRY | 31,7 % | 38,7 % |
| 1.500.000 TRY | 32,1 % | 38,7 % |
| 1.600.000 TRY | 32,6 % | 38,7 % |
| 1.700.000 TRY | 32,9 % | 38,7 % |
| 1.800.000 TRY | 33,4 % | 45,5 % |
| 1.900.000 TRY | 34 % | 45,5 % |
| 2.000.000 TRY | 34,6 % | 45,5 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Turcia)
Printre 50 de țări
Turcia: la același salariu de 500.000 TRY pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 81 % net, locul 37 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Italia (110,2 %); cel mai puțin în: Elveția (26,8 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Italia și Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Italia | 110,2 % |
| 2 | Belgia | 104,3 % |
| 3 | Regatul Unit | 100 % |
| 4 | Irlanda | 100 % |
| 5 | Hong Kong | 100 % |
| 6 | Australia | 100 % |
| 7 | Norvegia | 100 % |
| 8 | India | 97 % |
| 9 | Thailanda | 96,6 % |
| 10 | Luxemburg | 96,6 % |
| 11 | Estonia | 95,6 % |
| 12 | Taiwan | 95,6 % |
| 13 | Canada | 93,9 % |
| 14 | Spania | 93,5 % |
| 15 | Columbia | 93,3 % |
| 16 | Austria | 92,2 % |
| 17 | Finlanda | 91,8 % |
| 18 | Africa de Sud | 91,5 % |
| 19 | Brazilia | 90,7 % |
| 20 | Suedia | 90 % |
| 21 | Indonezia | 89,6 % |
| 22 | Coreea de Sud | 89,4 % |
| 23 | Danemarca | 89,1 % |
| 24 | Portugalia | 89 % |
| 25 | Cipru | 88,5 % |
| 26 | Malaezia | 88,2 % |
| 27 | Mexic | 87,8 % |
| 28 | Malta | 86,8 % |
| 29 | Grecia | 86,6 % |
| 30 | Filipine | 85,8 % |
| 31 | Letonia | 85,2 % |
| 32 | Republica Cehă | 84,4 % |
| 33 | Croația | 84,2 % |
| 34 | Japonia | 83,7 % |
| 35 | Noua Zeelandă | 83,3 % |
| 36 | Slovacia | 81,8 % |
| 37 | Turcia | 81 % |
| 38 | Lituania | 80,3 % |
| 39 | Singapore | 80 % |
| 40 | Țările de Jos | 79,3 % |
| 41 | Statele Unite | 78,2 % |
| 42 | Polonia | 78,2 % |
| 43 | Germania | 78,1 % |
| 44 | Bulgaria | 77,6 % |
| 45 | Franța | 76,3 % |
| 46 | Slovenia | 71,5 % |
| 47 | Kenya | 69,8 % |
| 48 | Ungaria | 66,5 % |
| 49 | România | 60,5 % |
| 50 | Elveția | 26,8 % |
Aproape în clasament
- Noua Zeelandă#35 · 83,3 %
- Slovacia#36 · 81,8 %
- Lituania#38 · 80,3 %
- Singapore#39 · 80 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 săptămâni
Preaviz pentru contract nedeterminat
Minimul crește cu vechimea: sub șase luni, șase luni până la un an și jumătate, un an și jumătate până la trei, apoi peste trei ani.
Indemnizație de șomaj
İşsizlik ödeneği
600 zile / 3 ani
Stagiu minim
Se cer de regulă cel puțin 600 de zile contributive în ultimii trei ani, plus condiția perioadei finale de angajare și pierderea involuntară.
Indemnizație de boală
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Ziua 3
Începutul prestației publice
Pentru boală obișnuită certificată, SGK plătește din ziua a treia.
Concediu pentru creșterea copilului
Analık izni
24 săptămâni
Maternitate pentru un copil
Anunțul SGK din mai 2026 confirmă creșterea concediului obișnuit de la 16 la 24 de săptămâni.
Salarii neplătite
Ücret Garanti Fonu
3 luni
Restanțe protejate
Fondul protejează trei luni de salarii eligibile când angajatorul îndeplinește condițiile recunoscute de dificultate.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.