Țări Irlanda
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Irlanda: salariu și impozite
Irlanda: dintr-un salariu de 44.816 EUR pe an rămân 80,9 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 50.547 EUR, iar din această sumă ajung la angajat 71,7 %.
- Partea netă din salariul brut
- 80,9 %
- Costul total anual al angajatorului
- 50.547 EUR
- Locul între 50 de țări
- 9 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 44.816 EUR brut, impozitul pe venit (Income Tax) ia 6.004 EUR, iar contribuțiile angajatului (PRSI) iau 2.571 EUR. Rămân 36.241 EUR pe an, în medie 3.020 EUR pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 5.731 EUR, adică 12,8 % din salariu. Postul costă în total 50.547 EUR pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 5.731 EUR | 478 EUR | 11,3 % |
| Impozit pe venit | 6.004 EUR | 500 EUR | 11,9 % |
| Contribuțiile angajatului | 2.571 EUR | 214 EUR | 5,1 % |
| Salariu net | 36.241 EUR | 3.020 EUR | 71,7 % |
| Costul total al angajatorului | 50.547 EUR | 4.212 EUR | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 44.816 EUR, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Income Tax) crește în tranșe (numărul lor: 2), de la 20 % la 40 %. Cota maximă se aplică de la 44.000 EUR venit impozabil. Acest prag este apropiat de salariul de referință, care este 44.816 EUR.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de aproximativ 79.900 EUR pe an, partea plafonată nu mai crește.
Soții pot fi impozitați împreună, ceea ce de obicei reduce impozitul când unul câștigă mult mai mult. Sumele de aici sunt pentru o persoană singură.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 EUR | 20 % |
| 44.000 EUR | 40 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 13.200 EUR pe an.
La 44.816 EUR, 19,1 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 51, adică o cotă marginală de 48,7 %.
La dublul acestui salariu, 89.632 EUR, cota medie este 34,9 %, iar cea marginală 52,2 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 71.700 EUR: 53,7 %. La un salariu de aproximativ 79.900 EUR, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 5,7 % la 4,2 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 8.963 EUR | 0 % | 0 % |
| 17.926 EUR | 1 % | 2 % |
| 26.890 EUR | 12,2 % | 27,8 % |
| 35.853 EUR | 16,3 % | 28,7 % |
| 44.816 EUR · Salariu de referință | 19,1 % | 48,7 % |
| 53.779 EUR | 24,1 % | 48,7 % |
| 62.742 EUR | 27,6 % | 48,7 % |
| 71.706 EUR | 30,4 % | 53,7 % |
| 80.669 EUR | 32,9 % | 52,2 % |
| 89.632 EUR | 34,9 % | 52,2 % |
| 98.595 EUR | 36,4 % | 52,2 % |
| 107.558 EUR | 37,8 % | 52,2 % |
| 116.522 EUR | 38,9 % | 52,2 % |
| 125.485 EUR | 39,8 % | 52,3 % |
| 134.448 EUR | 40,7 % | 52,3 % |
| 143.411 EUR | 41,4 % | 52,2 % |
| 152.374 EUR | 42 % | 52,2 % |
| 161.338 EUR | 42,6 % | 52,2 % |
| 170.301 EUR | 43,1 % | 52,3 % |
| 179.264 EUR | 43,6 % | 52,2 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Irlanda)
Printre 50 de țări
Irlanda: la același salariu de 44.816 EUR pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 80,9 % net, locul 9 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Taiwan (91,7 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,7 % |
| 2 | Hong Kong | 90 % |
| 3 | Thailanda | 84,9 % |
| 4 | Columbia | 83,1 % |
| 5 | Bulgaria | 82,7 % |
| 6 | Coreea de Sud | 82,1 % |
| 7 | Regatul Unit | 81,2 % |
| 8 | Australia | 81,1 % |
| 9 | Irlanda | 80,9 % |
| 10 | Cipru | 79,8 % |
| 11 | Luxemburg | 79,7 % |
| 12 | Estonia | 79,3 % |
| 13 | Statele Unite | 79,2 % |
| 14 | Suedia | 78,9 % |
| 15 | Singapore | 78 % |
| 16 | India | 77,7 % |
| 17 | Norvegia | 77,6 % |
| 18 | Canada | 76,6 % |
| 19 | Republica Cehă | 76,2 % |
| 20 | Indonezia | 76,2 % |
| 21 | Malta | 76,1 % |
| 22 | Filipine | 75,9 % |
| 23 | Mexic | 75,4 % |
| 24 | Țările de Jos | 74,9 % |
| 25 | Japonia | 74,4 % |
| 26 | Finlanda | 74,4 % |
| 27 | Spania | 73,8 % |
| 28 | Brazilia | 73,5 % |
| 29 | Africa de Sud | 73,1 % |
| 30 | Noua Zeelandă | 73 % |
| 31 | Malaezia | 72,9 % |
| 32 | Elveția | 72,6 % |
| 33 | Austria | 72,5 % |
| 34 | Franța | 71,8 % |
| 35 | Letonia | 70,4 % |
| 36 | Slovacia | 70,1 % |
| 37 | Grecia | 68,2 % |
| 38 | Portugalia | 67,9 % |
| 39 | Kenya | 67,5 % |
| 40 | Croația | 67,2 % |
| 41 | Danemarca | 67,1 % |
| 42 | Italia | 66,9 % |
| 43 | Belgia | 66,5 % |
| 44 | Ungaria | 66,5 % |
| 45 | Germania | 65,8 % |
| 46 | Polonia | 65,5 % |
| 47 | Turcia | 63,3 % |
| 48 | Slovenia | 61,5 % |
| 49 | Lituania | 60,5 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Aproape în clasament
- Regatul Unit#7 · 81,2 %Irlanda vs Regatul Unit
- Australia#8 · 81,1 %Irlanda vs Australia
- Cipru#10 · 79,8 %
- Luxemburg#11 · 79,7 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Pragul benzii USC de 3% majorat la 28.700 € (de la 27.382 €), reducând USC pentru veniturile medii.
- My Future Fund, sistemul de înscriere automată la pensie, lansat la 1 ianuarie 2026: angajații cu vârste între 23 și 60 de ani și venituri de 20.000 € sau mai mult contribuie cu 1,5% din salariu (până la 80.000 €), sumă egalată cu 1,5% din partea angajatorului, plus un supliment de stat de 0,5%.
- Cotele PRSI cresc cu încă 0,15 puncte procentuale de la 1 octombrie 2026: cota angajatului de la 4,2% la 4,35%; cotele angajatorului de la 9,0%/11,25% la 9,15%/11,40%.
- TVA pentru restaurante și catering redusă de la 13,5% la 9% de la 1 iulie 2026.
- Banda cotei standard rămâne 44.000 € pentru persoane singure; creditele personal și PAYE neschimbate.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1 săptămână
Preaviz inițial al angajatorului
Preavizul începe de la o săptămână după treisprezece săptămâni continue și sub doi ani de vechime.
Indemnizație de șomaj
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39 săptămâni
Durată pentru contribuții îndelungate
Cu cel puțin două sute șaizeci de contribuții eligibile și celelalte condiții, programul raportat la venit durează cel mult treizeci și nouă de săptămâni.
Indemnizație de boală
Statutory Sick Leave
5 zile
Zile plătite anual în 2026
Îndrumarea actuală pentru 2026 menține cinci zile programate de lucru plătite de angajator pe an calendaristic.
Concediu pentru creșterea copilului
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9 săptămâni
Perioadă Parent’s Benefit
Fiecare părinte eligibil poate primi nouă săptămâni de Parent’s Benefit când folosește Parent’s Leave corespunzător.
Salarii neplătite
Insolvency Payments Scheme
8 săptămâni
Limită pentru salarii restante
Restanțele eligibile sunt acoperite până la opt săptămâni; concediul, plata contractuală de boală și preavizul minim au limite proprii.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.