Țări Cipru
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Cipru: salariu și impozite
Cipru: dintr-un salariu de 23.616 EUR pe an rămân 88,6 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 27.253 EUR, iar din această sumă ajung la angajat 76,7 %.
- Partea netă din salariul brut
- 88,6 %
- Costul total anual al angajatorului
- 27.253 EUR
- Locul între 50 de țări
- 10 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
La 23.616 EUR brut nu se plătește încă impozit pe venit; contribuțiile angajatului (Κοινωνικές Ασφαλίσεις și ΓεΣΥ / GESY) iau 2.704 EUR. Rămân 20.912 EUR pe an, în medie 1.743 EUR pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 3.637 EUR, adică 15,4 % din salariu. Postul costă în total 27.253 EUR pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 3.637 EUR | 303 EUR | 13,3 % |
| Impozit pe venit | 0 EUR | 0 EUR | 0 % |
| Contribuțiile angajatului | 2.704 EUR | 225 EUR | 9,9 % |
| Salariu net | 20.912 EUR | 1.743 EUR | 76,7 % |
| Costul total al angajatorului | 27.253 EUR | 2.271 EUR | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 23.616 EUR, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Φόρος εισοδήματος) crește în tranșe (numărul lor: 4), de la 20 % la 35 %. Cota maximă se aplică de la 72.000 EUR venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (23.616 EUR) este 3, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Venitul impozabil de până la 22.000 EUR nu se impozitează.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de aproximativ 68.800 EUR pe an, partea plafonată nu mai crește.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 EUR | 0 % |
| 22.000 EUR | 20 % |
| 32.000 EUR | 25 % |
| 42.000 EUR | 30 % |
| 72.000 EUR | 35 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 24.900 EUR pe an.
La 23.616 EUR, 11,4 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 89, adică o cotă marginală de 11,4 %.
La dublul acestui salariu, 47.232 EUR, cota medie este 20,9 %, iar cea marginală 36,1 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 49.600 EUR: 38 %. La un salariu de aproximativ 68.800 EUR, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 11,4 % la 2,6 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 4.723 EUR | 11,4 % | 11,5 % |
| 9.446 EUR | 11,4 % | 11,5 % |
| 14.170 EUR | 11,4 % | 11,5 % |
| 18.893 EUR | 11,5 % | 11,4 % |
| 23.616 EUR · Salariu de referință | 11,4 % | 11,4 % |
| 28.339 EUR | 13,6 % | 29,2 % |
| 33.062 EUR | 15,9 % | 29,2 % |
| 37.786 EUR | 17,7 % | 33,6 % |
| 42.509 EUR | 19,5 % | 33,6 % |
| 47.232 EUR | 20,9 % | 36,1 % |
| 51.955 EUR | 22,4 % | 38 % |
| 56.678 EUR | 23,7 % | 38 % |
| 61.402 EUR | 24,8 % | 38 % |
| 66.125 EUR | 25,8 % | 38 % |
| 70.848 EUR | 26,4 % | 31,9 % |
| 75.571 EUR | 26,8 % | 31,9 % |
| 80.294 EUR | 27,1 % | 36,7 % |
| 85.018 EUR | 27,6 % | 36,7 % |
| 89.741 EUR | 28,1 % | 36,7 % |
| 94.464 EUR | 28,5 % | 36,7 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Cipru)
Printre 50 de țări
Cipru: la același salariu de 23.616 EUR pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 88,6 % net, locul 10 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (97 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 97 % |
| 2 | Taiwan | 94,5 % |
| 3 | Hong Kong | 94,4 % |
| 4 | Luxemburg | 92,4 % |
| 5 | Thailanda | 92 % |
| 6 | Australia | 91,9 % |
| 7 | Columbia | 90,1 % |
| 8 | Irlanda | 90 % |
| 9 | Regatul Unit | 89,5 % |
| 10 | Cipru | 88,6 % |
| 11 | Țările de Jos | 87,7 % |
| 12 | Norvegia | 87,3 % |
| 13 | Finlanda | 87,3 % |
| 14 | Coreea de Sud | 87,1 % |
| 15 | Austria | 87 % |
| 16 | India | 85,7 % |
| 17 | Estonia | 83 % |
| 18 | Italia | 82,9 % |
| 19 | Suedia | 82,8 % |
| 20 | Canada | 82,6 % |
| 21 | Statele Unite | 82,3 % |
| 22 | Indonezia | 82,2 % |
| 23 | Africa de Sud | 81,3 % |
| 24 | Spania | 81 % |
| 25 | Noua Zeelandă | 80,7 % |
| 26 | Malaezia | 80,6 % |
| 27 | Mexic | 80,4 % |
| 28 | Filipine | 79,8 % |
| 29 | Singapore | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,4 % |
| 31 | Japonia | 79,2 % |
| 32 | Republica Cehă | 78,7 % |
| 33 | Franța | 77,9 % |
| 34 | Bulgaria | 77,6 % |
| 35 | Portugalia | 76,9 % |
| 36 | Grecia | 76,4 % |
| 37 | Brazilia | 74,3 % |
| 38 | Slovacia | 74,1 % |
| 39 | Germania | 74 % |
| 40 | Letonia | 73,8 % |
| 41 | Danemarca | 72,1 % |
| 42 | Polonia | 72 % |
| 43 | Croația | 70,1 % |
| 44 | Turcia | 68,8 % |
| 45 | Kenya | 68,1 % |
| 46 | Ungaria | 66,5 % |
| 47 | Elveția | 66,2 % |
| 48 | Slovenia | 65,7 % |
| 49 | Lituania | 64 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Aproape în clasament
- Irlanda#8 · 90 %
- Regatul Unit#9 · 89,5 %Cipru vs Regatul Unit
- Țările de Jos#11 · 87,7 %Cipru vs Țările de Jos
- Norvegia#12 · 87,3 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος
1 săptămână
Treaptă inițială a angajatorului
Preavizul legal este o săptămână pentru douăzeci și șase până la cincizeci și una de săptămâni continue.
Indemnizație de șomaj
Επίδομα ανεργίας
156 zile lucrătoare
Perioadă obișnuită
Întrebările frecvente actuale ale Social Insurance Services indică o sută cincizeci și șase de zile lucrătoare pe episod, de luni până sâmbătă.
Indemnizație de boală
Επίδομα ασθενείας
156 zile lucrătoare
Perioadă inițială asigurată
Social Insurance Services descrie o perioadă de o sută cincizeci și șase de zile lucrătoare.
Concediu pentru creșterea copilului
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
18 săptămâni
Concediu parental individual
Pagina actuală a Labour Relations Department acordă fiecărui părinte angajat optsprezece săptămâni pe copil; nu sunt optsprezece săptămâni integral plătite.
Salarii neplătite
Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη
13 săptămâni
Săptămâni de muncă acoperite
Legea consolidată acoperă salariile eligibile pentru ultimele treisprezece săptămâni de angajare din intervalul de referință.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.