Țări Filipine
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Filipine: salariu și impozite
Filipine: dintr-un salariu de 189.644 PHP pe an rămân 91,8 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 213.940 PHP, iar din această sumă ajung la angajat 81,4 %.
- Partea netă din salariul brut
- 91,8 %
- Costul total anual al angajatorului
- 213.940 PHP
- Locul între 50 de țări
- 21 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
La 189.644 PHP brut nu se plătește încă impozit pe venit; contribuțiile angajatului (SSS, PhilHealth și Pag-IBIG) iau 15.476 PHP. Rămân 174.168 PHP pe an, în medie 14.514 PHP pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 24.296 PHP, adică 12,8 % din salariu. Postul costă în total 213.940 PHP pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 24.296 PHP | 2.025 PHP | 11,4 % |
| Impozit pe venit | 0 PHP | 0 PHP | 0 % |
| Contribuțiile angajatului | 15.476 PHP | 1.290 PHP | 7,2 % |
| Salariu net | 174.168 PHP | 14.514 PHP | 81,4 % |
| Costul total al angajatorului | 213.940 PHP | 17.828 PHP | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 189.644 PHP, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Income tax) crește în tranșe (numărul lor: 5), de la 15 % la 35 %. Cota maximă se aplică de la 8.000.000 PHP venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (189.644 PHP) este 42,2, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Venitul impozabil de până la 250.000 PHP nu se impozitează.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de aproximativ 474.000 PHP pe an, partea plafonată nu mai crește.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 PHP | 0 % |
| 250.000 PHP | 15 % |
| 400.000 PHP | 20 % |
| 800.000 PHP | 25 % |
| 2.000.000 PHP | 30 % |
| 8.000.000 PHP | 35 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 296.000 PHP pe an.
La 189.644 PHP, 8,2 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 98, adică o cotă marginală de 2,3 %.
La dublul acestui salariu, 379.288 PHP, cota medie este 10,4 %, iar cea marginală 22,5 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 133.000 PHP: 24,9 %. La un salariu de aproximativ 474.000 PHP, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 8,6 % la 2,3 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 37.929 PHP | 17,7 % | 1,9 % |
| 75.858 PHP | 10,5 % | 1,9 % |
| 113.786 PHP | 9,2 % | 1,8 % |
| 151.715 PHP | 8,4 % | 22,1 % |
| 189.644 PHP · Salariu de referință | 8,2 % | 2,3 % |
| 227.573 PHP | 8 % | 2,3 % |
| 265.502 PHP | 7,8 % | 2,3 % |
| 303.430 PHP | 8,1 % | 15,8 % |
| 341.359 PHP | 9,4 % | 15,8 % |
| 379.288 PHP | 10,4 % | 22,5 % |
| 417.217 PHP | 11,2 % | 21,9 % |
| 455.146 PHP | 11,9 % | 15,8 % |
| 493.074 PHP | 12,4 % | 20,3 % |
| 531.003 PHP | 13 % | 20,3 % |
| 568.932 PHP | 13,5 % | 20,3 % |
| 606.861 PHP | 13,9 % | 20,3 % |
| 644.790 PHP | 14,3 % | 20,3 % |
| 682.718 PHP | 14,6 % | 20,3 % |
| 720.647 PHP | 14,9 % | 20,3 % |
| 758.576 PHP | 15,2 % | 20,3 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Filipine)
Printre 50 de țări
Filipine: la același salariu de 189.644 PHP pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 91,8 % net, locul 21 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Luxemburg (109,5 %); cel mai puțin în: Elveția (-129,8 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Luxemburg și Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburg | 109,5 % |
| 2 | Belgia | 104,3 % |
| 3 | Regatul Unit | 100 % |
| 4 | Irlanda | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hong Kong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Norvegia | 100 % |
| 9 | Africa de Sud | 99 % |
| 10 | Mexic | 97,6 % |
| 11 | Canada | 97,2 % |
| 12 | Italia | 96,9 % |
| 13 | Estonia | 96,4 % |
| 14 | Indonezia | 96 % |
| 15 | Thailanda | 95 % |
| 16 | Croația | 95 % |
| 17 | Spania | 93,5 % |
| 18 | Suedia | 92,9 % |
| 19 | Brazilia | 92,5 % |
| 20 | Austria | 92,1 % |
| 21 | Filipine | 91,8 % |
| 22 | Finlanda | 91,8 % |
| 23 | India | 90,1 % |
| 24 | Letonia | 89,5 % |
| 25 | Coreea de Sud | 89,4 % |
| 26 | Portugalia | 89 % |
| 27 | Cipru | 88,6 % |
| 28 | Columbia | 88,2 % |
| 29 | Malaezia | 88,1 % |
| 30 | Grecia | 86,6 % |
| 31 | Danemarca | 86,6 % |
| 32 | Kenya | 85,5 % |
| 33 | Taiwan | 85,1 % |
| 34 | Turcia | 85 % |
| 35 | Noua Zeelandă | 84,3 % |
| 36 | Japonia | 84,2 % |
| 37 | Slovacia | 81,4 % |
| 38 | Lituania | 80,5 % |
| 39 | Polonia | 78,5 % |
| 40 | Germania | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Franța | 69,4 % |
| 43 | Ungaria | 66,5 % |
| 44 | România | 65 % |
| 45 | Slovenia | 58,2 % |
| 46 | Malta | 55,8 % |
| 47 | Statele Unite | 47,8 % |
| 48 | Republica Cehă | 47 % |
| 49 | Țările de Jos | 30,4 % |
| 50 | Elveția | -129,8 % |
Aproape în clasament
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Impozitul pe venit și regulile SSS, PhilHealth și Pag-IBIG rămân neschimbate față de 2025.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Labor Code — Articles 297–299
30 de zile
Notificare pentru motive permise de lege
Este necesară notificarea scrisă a salariatului și a DOLE cu cel puțin o lună înaintea încetării pentru motive permise de lege; nu este o regulă universală de preaviz pentru abateri.
Indemnizație de șomaj
SSS Unemployment Benefit
36 de luni; 12 din 18
Istoric de contribuții
Cel puțin 36 de contribuții, dintre care 12 în cele 18 luni înaintea încetării; SSS verifică și motivul încetării și vârsta.
Indemnizație de boală
SSS Sickness Benefit
90%
Prestație zilnică
90% din creditul salarial zilnic mediu, calculat din cele șase credite salariale lunare cele mai mari din perioada relevantă de contribuții; nu reprezintă 90% din salariul brut curent.
Concediu pentru creșterea copilului
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 zile
Concediu de maternitate
Naștere vie: 105 zile de concediu cu plată integrală; părinții singuri eligibili primesc 15 zile suplimentare. SSS cere trei contribuții în perioada relevantă de douăsprezece luni.
Salarii neplătite
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 de zile
Calendarul plății finale
Plata finală ar trebui eliberată în 30 de zile de la încetare, dacă nu se aplică o politică sau un acord mai favorabil.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.