Țări Spania
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Spania: salariu și impozite
Spania: dintr-un salariu de 24.497 EUR pe an rămân 80,6 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 32.373 EUR, iar din această sumă ajung la angajat 61 %.
- Partea netă din salariul brut
- 80,6 %
- Costul total anual al angajatorului
- 32.373 EUR
- Locul între 50 de țări
- 24 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 24.497 EUR brut, impozitul pe venit (IRPF) ia 3.168 EUR, iar contribuțiile angajatului (Seguridad Social) iau 1.592 EUR. Rămân 19.737 EUR pe an, în medie 1.645 EUR pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 7.876 EUR, adică 32,1 % din salariu. Postul costă în total 32.373 EUR pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 7.876 EUR | 656 EUR | 24,3 % |
| Impozit pe venit | 3.168 EUR | 264 EUR | 9,8 % |
| Contribuțiile angajatului | 1.592 EUR | 133 EUR | 4,9 % |
| Salariu net | 19.737 EUR | 1.645 EUR | 61 % |
| Costul total al angajatorului | 32.373 EUR | 2.698 EUR | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 24.497 EUR, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (IRPF) crește în tranșe (numărul lor: 10), de la 18 % la 45 %. Cota maximă se aplică de la 300.000 EUR venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (24.497 EUR) este 12,2, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de 61.214 EUR pe an, partea plafonată nu mai crește.
Impozitele diferă și de la o regiune la alta. Numărul de regimuri regionale din model: 17; această pagină folosește regiunea: Comunitatea Madrid.
Soții pot fi impozitați împreună, ceea ce de obicei reduce impozitul când unul câștigă mult mai mult. Sumele de aici sunt pentru o persoană singură.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 EUR | 18 % |
| 12.450 EUR | 20,5 % |
| 13.362 EUR | 22,7 % |
| 19.005 EUR | 24,8 % |
| 20.200 EUR | 27,8 % |
| 35.200 EUR | 31,3 % |
| 35.426 EUR | 35,9 % |
| 57.320 EUR | 39 % |
| 60.000 EUR | 43 % |
| 300.000 EUR | 45 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 17.200 EUR pe an.
La 24.497 EUR, 19,4 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 68, adică o cotă marginală de 32,5 %.
La dublul acestui salariu, 48.994 EUR, cota medie este 27,4 %, iar cea marginală 40,1 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 19.600 EUR: 71,9 %. La un salariu de aproximativ 21.000 EUR se încheie o facilitate fiscală care scade pe măsură ce salariul crește sau o zonă cu o cotă mai abruptă; cota marginală scade de la 74 % la 29 %. La un salariu de 61.214 EUR, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 6,5 % la 0,2 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 4.899 EUR | 6,5 % | 6,5 % |
| 9.799 EUR | 6,5 % | 6,5 % |
| 14.698 EUR | 6,5 % | 6,5 % |
| 19.598 EUR | 14,7 % | 71,9 % |
| 24.497 EUR · Salariu de referință | 19,4 % | 32,5 % |
| 29.397 EUR | 21,6 % | 32,5 % |
| 34.296 EUR | 23,2 % | 32,5 % |
| 39.195 EUR | 24,3 % | 32,5 % |
| 44.095 EUR | 26 % | 40,1 % |
| 48.994 EUR | 27,4 % | 40,1 % |
| 53.894 EUR | 28,5 % | 40,1 % |
| 58.793 EUR | 29,5 % | 40,1 % |
| 63.693 EUR | 30,2 % | 39,1 % |
| 68.592 EUR | 30,9 % | 43,1 % |
| 73.492 EUR | 31,8 % | 43,1 % |
| 78.391 EUR | 32,5 % | 43,1 % |
| 83.290 EUR | 33,1 % | 43,1 % |
| 88.190 EUR | 33,7 % | 43,1 % |
| 93.089 EUR | 34,2 % | 43,1 % |
| 97.989 EUR | 34,6 % | 43,1 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Spania)
Printre 50 de țări
Spania: la același salariu de 24.497 EUR pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 80,6 % net, locul 24 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (95,7 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 95,7 % |
| 2 | Taiwan | 94,5 % |
| 3 | Hong Kong | 94,3 % |
| 4 | Luxemburg | 91,8 % |
| 5 | Thailanda | 91,8 % |
| 6 | Australia | 91,4 % |
| 7 | Columbia | 89,7 % |
| 8 | Irlanda | 89,3 % |
| 9 | Regatul Unit | 88,9 % |
| 10 | Cipru | 88,5 % |
| 11 | Țările de Jos | 87,8 % |
| 12 | Coreea de Sud | 86,7 % |
| 13 | Norvegia | 86,6 % |
| 14 | Finlanda | 86,6 % |
| 15 | Austria | 86,4 % |
| 16 | India | 85,1 % |
| 17 | Estonia | 82,7 % |
| 18 | Suedia | 82,5 % |
| 19 | Canada | 82,2 % |
| 20 | Statele Unite | 82,1 % |
| 21 | Italia | 82,1 % |
| 22 | Indonezia | 81,9 % |
| 23 | Africa de Sud | 80,8 % |
| 24 | Spania | 80,6 % |
| 25 | Noua Zeelandă | 80,5 % |
| 26 | Malaezia | 80,3 % |
| 27 | Mexic | 80,1 % |
| 28 | Filipine | 79,6 % |
| 29 | Singapore | 79,6 % |
| 30 | Japonia | 79,1 % |
| 31 | Malta | 78,9 % |
| 32 | Republica Cehă | 78,5 % |
| 33 | Bulgaria | 77,6 % |
| 34 | Franța | 77,5 % |
| 35 | Portugalia | 76,5 % |
| 36 | Grecia | 75,9 % |
| 37 | Brazilia | 74,2 % |
| 38 | Slovacia | 74 % |
| 39 | Letonia | 73,5 % |
| 40 | Germania | 73,5 % |
| 41 | Polonia | 71,9 % |
| 42 | Danemarca | 71,7 % |
| 43 | Croația | 69,9 % |
| 44 | Turcia | 68,6 % |
| 45 | Kenya | 68,1 % |
| 46 | Ungaria | 66,5 % |
| 47 | Elveția | 65,7 % |
| 48 | Slovenia | 65,4 % |
| 49 | Lituania | 63,6 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Aproape în clasament
- Indonezia#22 · 81,9 %
- Africa de Sud#23 · 80,8 %
- Noua Zeelandă#25 · 80,5 %
- Malaezia#26 · 80,3 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Tranșele tramo autonómico ale CCAA (comunității autonome) actualizate pentru 2026; instrumentul utilizează grila regională implicită.
- Plafonul salarial al Seguridad Social (cotizaciones) majorat la 61.214,40 €/an; contribuția angajatorului MEI este de 0,75%.
- Pragurile tranșelor naționale IRPF neschimbate; cota maximă de 47% pentru veniturile peste 300.000 € rămâne.
- Deducerea pentru venituri din muncă (DA 61ª) majorată la 590,89 € pentru venituri brute din muncă de până la 17.094 € (SMI), redusă treptat până la zero la 20.048,45 € (RDL 5/2026); o persoană care câștigă doar SMI nu mai plătește IRPF.
Diferențe regionale
Numărul de regimuri regionale din model: 17. La 24.497 EUR, salariul net merge de la 19.499 EUR (Insulele Baleare) la 21.552 EUR (Ceuta), o diferență de 2.053 EUR pe an.
| Comunitate autonomă | Salariu net | Diferența față de cel mai mare |
|---|---|---|
| Ceuta | 21.552 EUR | – |
| Melilla | 21.552 EUR | – |
| Extremadura | 19.810 EUR | −1.741 EUR |
| La Rioja | 19.744 EUR | −1.808 EUR |
| Comunitatea Madrid | 19.737 EUR | −1.815 EUR |
| Cantabria | 19.711 EUR | −1.841 EUR |
| Galicia | 19.643 EUR | −1.909 EUR |
| Insulele Canare | 19.621 EUR | −1.931 EUR |
| Comunitatea Valenciană | 19.614 EUR | −1.937 EUR |
| Regiunea Murcia | 19.596 EUR | −1.955 EUR |
| Andaluzia | 19.580 EUR | −1.972 EUR |
| Asturias | 19.564 EUR | −1.988 EUR |
| Castilia și León | 19.564 EUR | −1.988 EUR |
| Aragon | 19.559 EUR | −1.993 EUR |
| Castilia-La Mancha | 19.522 EUR | −2.029 EUR |
| Catalonia | 19.503 EUR | −2.049 EUR |
| Insulele Baleare | 19.499 EUR | −2.053 EUR |
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas
15 zile
Preaviz pentru motive obiective
Procedura scrisă obișnuită prevede cincisprezece zile de preaviz.
Indemnizație de șomaj
Prestación contributiva por desempleo
70%
Procent inițial
Primele o sută optzeci de zile folosesc șaptezeci la sută din baza legală de referință a contribuțiilor.
Indemnizație de boală
Incapacidad temporal
60%
Procent obișnuit inițial
Pentru boală obișnuită sau accident fără legătură cu munca, se aplică șaizeci la sută din baza legală din ziua a patra până la a douăzecea.
Concediu pentru creșterea copilului
Permiso por nacimiento y cuidado de menor
19 săptămâni
Drept actual de concediu la naștere
Pentru nașteri acoperite de reforma în vigoare din 31 iulie 2025, fiecare părinte are de regulă nouăsprezece săptămâni protejate pentru naștere și îngrijire.
Salarii neplătite
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
120 zile
Limită de zile salariale
Garanția poate acoperi cel mult o sută douăzeci de zile de salariu restant eligibil.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026, regiunea Comunitatea Madrid.