Țări Indonezia
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Indonezia: salariu și impozite
Indonezia: dintr-un salariu de 60.000.000 IDR pe an rămân 95,7 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 66.144.000 IDR, iar din această sumă ajung la angajat 86,8 %.
- Partea netă din salariul brut
- 95,7 %
- Costul total anual al angajatorului
- 66.144.000 IDR
- Locul între 50 de țări
- 14 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 60.000.000 IDR brut, impozitul pe venit (PPh 21) ia 189.350 IDR, iar contribuțiile angajatului (BPJS Ketenagakerjaan și BPJS Kesehatan) iau 2.400.000 IDR. Rămân 57.410.650 IDR pe an, în medie 4.784.221 IDR pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 6.144.000 IDR, adică 10,2 % din salariu. Postul costă în total 66.144.000 IDR pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 6.144.000 IDR | 512.000 IDR | 9,3 % |
| Impozit pe venit | 189.350 IDR | 15.779 IDR | 0,3 % |
| Contribuțiile angajatului | 2.400.000 IDR | 200.000 IDR | 3,6 % |
| Salariu net | 57.410.650 IDR | 4.784.221 IDR | 86,8 % |
| Costul total al angajatorului | 66.144.000 IDR | 5.512.000 IDR | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 60.000.000 IDR, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (PPh 21) crește în tranșe (numărul lor: 5), de la 5 % la 35 %. Cota maximă se aplică de la 5.000.000.000 IDR venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (60.000.000 IDR) este 83,3, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Soții pot fi impozitați împreună, ceea ce de obicei reduce impozitul când unul câștigă mult mai mult. Sumele de aici sunt pentru o persoană singură.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 IDR | 5 % |
| 60.000.000 IDR | 15 % |
| 250.000.000 IDR | 25 % |
| 500.000.000 IDR | 30 % |
| 5.000.000.000 IDR | 35 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 56.200.000 IDR pe an.
La 60.000.000 IDR, 4,3 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 91, adică o cotă marginală de 8,8 %.
La dublul acestui salariu, 120.000.000 IDR, cota medie este 6,7 %, iar cea marginală 19,2 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 120.000.000 IDR: 19,2 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 12.000.000 IDR | 4 % | 4 % |
| 24.000.000 IDR | 4 % | 4 % |
| 36.000.000 IDR | 4 % | 4 % |
| 48.000.000 IDR | 4 % | 4 % |
| 60.000.000 IDR · Salariu de referință | 4,3 % | 8,8 % |
| 72.000.000 IDR | 5,1 % | 8,8 % |
| 84.000.000 IDR | 5,6 % | 8,8 % |
| 96.000.000 IDR | 6 % | 8,8 % |
| 108.000.000 IDR | 6,3 % | 8,8 % |
| 120.000.000 IDR | 6,7 % | 19,2 % |
| 132.000.000 IDR | 7,9 % | 18,9 % |
| 144.000.000 IDR | 8,7 % | 16,8 % |
| 156.000.000 IDR | 9,4 % | 16,8 % |
| 168.000.000 IDR | 9,9 % | 16,8 % |
| 180.000.000 IDR | 10,4 % | 16,8 % |
| 192.000.000 IDR | 10,8 % | 16,8 % |
| 204.000.000 IDR | 11,1 % | 16,8 % |
| 216.000.000 IDR | 11,4 % | 16,8 % |
| 228.000.000 IDR | 11,7 % | 16,8 % |
| 240.000.000 IDR | 12 % | 16,8 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Indonezia)
Printre 50 de țări
Indonezia: la același salariu de 60.000.000 IDR pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 95,7 % net, locul 14 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Luxemburg (107,8 %); cel mai puțin în: Elveția (-108,9 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Luxemburg și Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburg | 107,8 % |
| 2 | Belgia | 104,3 % |
| 3 | Regatul Unit | 100 % |
| 4 | Irlanda | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hong Kong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Norvegia | 100 % |
| 9 | Africa de Sud | 99 % |
| 10 | Mexic | 97,6 % |
| 11 | Italia | 96,9 % |
| 12 | Canada | 96,8 % |
| 13 | Estonia | 96,4 % |
| 14 | Indonezia | 95,7 % |
| 15 | Croația | 95 % |
| 16 | Thailanda | 95 % |
| 17 | Spania | 93,5 % |
| 18 | Suedia | 92,5 % |
| 19 | Brazilia | 92,5 % |
| 20 | Austria | 92,1 % |
| 21 | Filipine | 92 % |
| 22 | Finlanda | 91,8 % |
| 23 | India | 90,9 % |
| 24 | Coreea de Sud | 89,9 % |
| 25 | Letonia | 89,5 % |
| 26 | Columbia | 89,1 % |
| 27 | Portugalia | 89 % |
| 28 | Cipru | 88,6 % |
| 29 | Malaezia | 88,2 % |
| 30 | Danemarca | 87,1 % |
| 31 | Grecia | 86,6 % |
| 32 | Taiwan | 86,5 % |
| 33 | Turcia | 85 % |
| 34 | Japonia | 84,3 % |
| 35 | Noua Zeelandă | 84,3 % |
| 36 | Kenya | 83,8 % |
| 37 | Slovacia | 83,3 % |
| 38 | Lituania | 80,5 % |
| 39 | Polonia | 78,5 % |
| 40 | Germania | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Franța | 70,3 % |
| 43 | Ungaria | 66,5 % |
| 44 | România | 64,6 % |
| 45 | Slovenia | 60 % |
| 46 | Malta | 59,9 % |
| 47 | Republica Cehă | 52,1 % |
| 48 | Statele Unite | 51,8 % |
| 49 | Țările de Jos | 36,9 % |
| 50 | Elveția | -108,9 % |
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 zile lucrătoare
Preaviz
Articolul 37 cere notificarea scrisă a motivelor cu cel puțin paisprezece zile lucrătoare înainte; proba are regulă de șapte zile lucrătoare.
Indemnizație de șomaj
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Procent
Pagina actuală BPJS indică șaizeci la sută din ultimul salariu raportat, cu bază plafonată la cinci milioane IDR.
Indemnizație de boală
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Procent
Angajatorul continuă o sută la sută în primele patru luni, șaptezeci și cinci în următoarele patru, cincizeci în a treia perioadă de patru și douăzeci și cinci ulterior până la încetare.
Concediu pentru creșterea copilului
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 luni
Concediu de maternitate
Cel puțin trei luni, cu încă cel mult trei doar pentru condiții speciale dovedite prin certificat medical.
Salarii neplătite
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Autoritate pentru sesizare
Canalul oficial primește reclamații de norme și relații de muncă; raportul examinat include explicit reclamații salariale tratate de inspectorii centrali și regionali.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.