Țări Țările de Jos
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Țările de Jos: salariu și impozite
Țările de Jos: dintr-un salariu de 48.000 EUR pe an rămân 73,5 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 60.225 EUR, iar din această sumă ajung la angajat 58,6 %.
- Partea netă din salariul brut
- 73,5 %
- Costul total anual al angajatorului
- 60.225 EUR
- Locul între 50 de țări
- 25 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 48.000 EUR brut, impozitul pe venit (Inkomstenbelasting) și contribuțiile angajatului (AOW / Anw, Wlz și Pensioenpremie) iau împreună 12.729 EUR, după facilități fiscale de 7.735 EUR care le reduc pe amândouă. Rămân 35.271 EUR pe an, în medie 2.939 EUR pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 12.225 EUR, adică 25,5 % din salariu. Postul costă în total 60.225 EUR pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 12.225 EUR | 1.019 EUR | 20,3 % |
| Impozit și contribuții | 12.729 EUR | 1.061 EUR | 21,1 % |
| Salariu net | 35.271 EUR | 2.939 EUR | 58,6 % |
| Costul total al angajatorului | 60.225 EUR | 5.019 EUR | 100 % |
Facilitățile reduc atât contribuțiile, cât și impozitul, iar modelul nu spune ce parte merge unde; de aceea apar amândouă ca o singură sumă.
Toate sumele pornesc de la 48.000 EUR, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Inkomstenbelasting) crește în tranșe (numărul lor: 3), de la 8,1 % la 49,5 %. Cota maximă se aplică de la 78.426 EUR venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (48.000 EUR) este 1,6.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au plafoane în trepte; părțile plafonate nu mai cresc la aceste salarii anuale: aproximativ 40.300 EUR și aproximativ 138.000 EUR.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 EUR | 8,1 % |
| 38.883 EUR | 37,56 % |
| 78.426 EUR | 49,5 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
La 48.000 EUR, 26,5 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 46, adică o cotă marginală de 53,9 %.
La dublul acestui salariu, 96.000 EUR, cota medie este 40,9 %, iar cea marginală 59,1 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 86.400 EUR: 59,1 %. La un salariu de aproximativ 40.300 EUR, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 32,7 % la 7 %. La un salariu de aproximativ 138.000 EUR, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 7 % la 0 %. La un salariu de aproximativ 141.000 EUR se încheie o facilitate fiscală care scade pe măsură ce salariul crește sau o zonă cu o cotă mai abruptă; cota marginală scade de la 57,3 % la 49,5 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 9.600 EUR | 19,6 % | 0 % |
| 19.200 EUR | 12,4 % | 11,4 % |
| 28.800 EUR | 14,4 % | 38,4 % |
| 38.400 EUR | 21,6 % | 44,4 % |
| 48.000 EUR · Salariu de referință | 26,5 % | 53,9 % |
| 57.600 EUR | 31,1 % | 53,9 % |
| 67.200 EUR | 34,4 % | 53,9 % |
| 76.800 EUR | 36,8 % | 53,9 % |
| 86.400 EUR | 38,9 % | 59,1 % |
| 96.000 EUR | 40,9 % | 59,1 % |
| 105.600 EUR | 42,6 % | 59,1 % |
| 115.200 EUR | 44 % | 59,1 % |
| 124.800 EUR | 45,1 % | 59,1 % |
| 134.400 EUR | 46,1 % | 59,1 % |
| 144.000 EUR | 46,7 % | 49,5 % |
| 153.600 EUR | 46,9 % | 49,5 % |
| 163.200 EUR | 47,1 % | 49,5 % |
| 172.800 EUR | 47,2 % | 49,5 % |
| 182.400 EUR | 47,3 % | 49,5 % |
| 192.000 EUR | 47,4 % | 49,5 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Țările de Jos)
Printre 50 de țări
Țările de Jos: la același salariu de 48.000 EUR pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 73,5 % net, locul 25 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Taiwan (91,3 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,3 % |
| 2 | Hong Kong | 89,6 % |
| 3 | Thailanda | 84,2 % |
| 4 | Bulgaria | 83,2 % |
| 5 | Columbia | 82 % |
| 6 | Coreea de Sud | 81,3 % |
| 7 | Regatul Unit | 80,6 % |
| 8 | Australia | 80,2 % |
| 9 | Estonia | 79 % |
| 10 | Irlanda | 78,9 % |
| 11 | Cipru | 78,9 % |
| 12 | Statele Unite | 78,8 % |
| 13 | Luxemburg | 78,4 % |
| 14 | Suedia | 78,1 % |
| 15 | Singapore | 77,8 % |
| 16 | Norvegia | 76,9 % |
| 17 | Republica Cehă | 76 % |
| 18 | Malta | 76 % |
| 19 | Canada | 75,7 % |
| 20 | Indonezia | 75,7 % |
| 21 | Filipine | 75,5 % |
| 22 | India | 75,5 % |
| 23 | Mexic | 74,9 % |
| 24 | Japonia | 74 % |
| 25 | Țările de Jos | 73,5 % |
| 26 | Brazilia | 73,4 % |
| 27 | Spania | 72,9 % |
| 28 | Elveția | 72,9 % |
| 29 | Finlanda | 72,8 % |
| 30 | Malaezia | 72,3 % |
| 31 | Noua Zeelandă | 72,3 % |
| 32 | Africa de Sud | 72,3 % |
| 33 | Austria | 71,7 % |
| 34 | Franța | 70,8 % |
| 35 | Letonia | 70,2 % |
| 36 | Slovacia | 69,7 % |
| 37 | Kenya | 67,3 % |
| 38 | Portugalia | 67,2 % |
| 39 | Grecia | 67,2 % |
| 40 | Croația | 67 % |
| 41 | Danemarca | 66,7 % |
| 42 | Ungaria | 66,5 % |
| 43 | Italia | 65,8 % |
| 44 | Germania | 65,1 % |
| 45 | Belgia | 64,9 % |
| 46 | Polonia | 64,5 % |
| 47 | Turcia | 62,7 % |
| 48 | Slovenia | 60,9 % |
| 49 | Lituania | 60,5 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Cota primei tranșe Box 1 majorată la 8,1% (față de 6,17%) - majorarea finanțează o reducere a celei de-a doua tranșe.
- Cota celei de-a doua tranșe redusă la 37,56%; a treia tranșă neschimbată, la 49,5%; pragul superior Box 1 este de 78.426 €.
- Creditul fiscal general (heffingskorting) maxim 3.115 €; creditul pentru muncă (arbeidskorting) ajustat.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Opzegtermijn
1 lună
Preaviz minim al angajatorului
Minimul legal obișnuit începe de la o lună.
Indemnizație de șomaj
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
Procent în primele două luni
Primele două luni folosesc de regulă șaptezeci și cinci la sută din WW-maandloon, venitul lunar mediu legal pentru șomaj.
Indemnizație de boală
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
Plată minimă obișnuită
Angajatorul continuă de regulă cel puțin șaptezeci la sută din salariul normal și componentele acestuia.
Concediu pentru creșterea copilului
Ouderschapsverlof
26 săptămâni
Concediu parental total
Fiecare părinte sau îngrijitor eligibil are echivalentul a douăzeci și șase de săptămâni de lucru pentru fiecare copil, utilizabil în opt ani de la naștere.
Salarii neplătite
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 săptămâni
Acoperirea salariilor restante
UWV poate acoperi cel mult treisprezece săptămâni de salarii restante eligibile.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.