Țări Bulgaria
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Bulgaria: salariu și impozite
Bulgaria: dintr-un salariu de 26.400 EUR pe an rămân 77,9 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 31.278 EUR, iar din această sumă ajung la angajat 65,7 %.
- Partea netă din salariul brut
- 77,9 %
- Costul total anual al angajatorului
- 31.278 EUR
- Locul între 50 de țări
- 32 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 26.400 EUR brut, impozitul pe venit (Данък върху доходите) ia 2.285 EUR, iar contribuțiile angajatului (ДОО, ДЗПО și НЗОК) iau 3.553 EUR. Rămân 20.563 EUR pe an, în medie 1.714 EUR pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 4.878 EUR, adică 18,5 % din salariu. Postul costă în total 31.278 EUR pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 4.878 EUR | 406 EUR | 15,6 % |
| Impozit pe venit | 2.285 EUR | 190 EUR | 7,3 % |
| Contribuțiile angajatului | 3.553 EUR | 296 EUR | 11,4 % |
| Salariu net | 20.563 EUR | 1.714 EUR | 65,7 % |
| Costul total al angajatorului | 31.278 EUR | 2.606 EUR | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 26.400 EUR, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Данък върху доходите) are o cotă unică: 10 % din venitul impozabil.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de aproximativ 25.300 EUR pe an, partea plafonată nu mai crește.
Cum cresc cotele odată cu salariul
Se plătește puțin impozit pe venit încă de la prima sumă câștigată.
La 26.400 EUR, 22,1 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 85, adică o cotă marginală de 15,2 %.
La dublul acestui salariu, 52.800 EUR, cota medie este 16,2 %, iar cea marginală 10 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 5.280 EUR: 22,4 %. La un salariu de aproximativ 25.300 EUR, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 13,8 % la 0 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 5.280 EUR | 22,4 % | 22,4 % |
| 10.560 EUR | 22,4 % | 22,4 % |
| 15.840 EUR | 22,4 % | 22,4 % |
| 21.120 EUR | 22,4 % | 22,4 % |
| 26.400 EUR · Salariu de referință | 22,1 % | 15,2 % |
| 31.680 EUR | 20,3 % | 10 % |
| 36.960 EUR | 18,8 % | 10 % |
| 42.240 EUR | 17,7 % | 10 % |
| 47.520 EUR | 16,9 % | 10 % |
| 52.800 EUR | 16,2 % | 10 % |
| 58.080 EUR | 15,6 % | 10 % |
| 63.360 EUR | 15,1 % | 10 % |
| 68.640 EUR | 14,7 % | 10 % |
| 73.920 EUR | 14,4 % | 10 % |
| 79.200 EUR | 14,1 % | 10 % |
| 84.480 EUR | 13,9 % | 10 % |
| 89.760 EUR | 13,6 % | 10 % |
| 95.040 EUR | 13,4 % | 10 % |
| 100.320 EUR | 13,2 % | 10 % |
| 105.600 EUR | 13,1 % | 10 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Bulgaria)
Printre 50 de țări
Bulgaria: la același salariu de 26.400 EUR pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 77,9 % net, locul 32 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Taiwan (94,4 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,4 % |
| 2 | Hong Kong | 93,9 % |
| 3 | Belgia | 92,5 % |
| 4 | Thailanda | 90,9 % |
| 5 | Luxemburg | 90,7 % |
| 6 | Australia | 90,4 % |
| 7 | Columbia | 88,9 % |
| 8 | Irlanda | 88,1 % |
| 9 | Țările de Jos | 87,8 % |
| 10 | Regatul Unit | 87,7 % |
| 11 | Cipru | 87,5 % |
| 12 | Coreea de Sud | 86 % |
| 13 | Norvegia | 85,3 % |
| 14 | Austria | 85,2 % |
| 15 | Finlanda | 85,1 % |
| 16 | India | 83,9 % |
| 17 | Estonia | 82,2 % |
| 18 | Suedia | 82 % |
| 19 | Statele Unite | 81,9 % |
| 20 | Canada | 81,7 % |
| 21 | Indonezia | 81,3 % |
| 22 | Italia | 80,5 % |
| 23 | Noua Zeelandă | 80,3 % |
| 24 | Africa de Sud | 80 % |
| 25 | Mexic | 79,7 % |
| 26 | Spania | 79,6 % |
| 27 | Singapore | 79,5 % |
| 28 | Filipine | 79,3 % |
| 29 | Malaezia | 79,2 % |
| 30 | Japonia | 78,8 % |
| 31 | Republica Cehă | 78,2 % |
| 32 | Bulgaria | 77,9 % |
| 33 | Malta | 77,9 % |
| 34 | Franța | 76,8 % |
| 35 | Portugalia | 75,6 % |
| 36 | Grecia | 74,9 % |
| 37 | Brazilia | 74,1 % |
| 38 | Slovacia | 73,6 % |
| 39 | Letonia | 73,1 % |
| 40 | Germania | 72,4 % |
| 41 | Polonia | 71,6 % |
| 42 | Danemarca | 70,9 % |
| 43 | Croația | 69,5 % |
| 44 | Turcia | 68 % |
| 45 | Kenya | 68 % |
| 46 | Elveția | 67,1 % |
| 47 | Ungaria | 66,5 % |
| 48 | Slovenia | 64,7 % |
| 49 | Lituania | 62,6 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Aproape în clasament
- Japonia#30 · 78,8 %
- Republica Cehă#31 · 78,2 %
- Malta#33 · 77,9 %
- Franța#34 · 76,8 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Кодекс на труда
30 zile
Preaviz obișnuit pentru contract nedeterminat
Preaviz implicit, prelungibil prin acord până la trei luni; motivele angajatorului din articolul 328 folosesc duratele din articolul 326(2).
Indemnizație de șomaj
Парично обезщетение за безработица
12 luni / 18 luni
Stagiu de asigurare
Cel puțin douăsprezece luni asigurate pentru șomaj în ultimele optsprezece, plus înregistrare și alte condiții.
Indemnizație de boală
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 zile lucrătoare
Început plătit de angajator
Pentru incapacitate începută din 2024, angajatorul plătește primele două zile lucrătoare la 70% din remunerația brută zilnică relevantă, cu condiții de stagiu.
Concediu pentru creșterea copilului
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 zile
Perioadă de sarcină și naștere
Perioadă separată de prestație pentru sarcină și naștere; prestația ulterioară de creștere este un alt drept.
Salarii neplătite
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 luni
Restanțe acoperite
Ultimele șase salarii lunare acumulate neplătite și compensații eligibile din ultimele treizeci și șase de luni calendaristice, cu plafoane lunare.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.