Țări Taiwan
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Taiwan: salariu și impozite
Taiwan: dintr-un salariu de 478.680 TWD pe an rămân 95,8 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 574.068 TWD, iar din această sumă ajung la angajat 79,9 %.
- Partea netă din salariul brut
- 95,8 %
- Costul total anual al angajatorului
- 574.068 TWD
- Locul între 50 de țări
- 6 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 478.680 TWD brut, impozitul pe venit (綜合所得稅) ia 734 TWD, iar contribuțiile angajatului (勞工保險, 就業保險 și 全民健康保險) iau 19.488 TWD. Rămân 458.458 TWD pe an, în medie 38.205 TWD pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 95.388 TWD, adică 19,9 % din salariu. Postul costă în total 574.068 TWD pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 95.388 TWD | 7.949 TWD | 16,6 % |
| Impozit pe venit | 734 TWD | 61 TWD | 0,1 % |
| Contribuțiile angajatului | 19.488 TWD | 1.624 TWD | 3,4 % |
| Salariu net | 458.458 TWD | 38.205 TWD | 79,9 % |
| Costul total al angajatorului | 574.068 TWD | 47.839 TWD | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 478.680 TWD, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (綜合所得稅) crește în tranșe (numărul lor: 5), de la 5 % la 40 %. Cota maximă se aplică de la 5.190.000 TWD venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (478.680 TWD) este 10,8, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de aproximativ 527.000 TWD pe an, partea plafonată nu mai crește.
Soții pot fi impozitați împreună, ceea ce de obicei reduce impozitul când unul câștigă mult mai mult. Sumele de aici sunt pentru o persoană singură.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 TWD | 5 % |
| 610.000 TWD | 12 % |
| 1.380.000 TWD | 20 % |
| 2.770.000 TWD | 30 % |
| 5.190.000 TWD | 40 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 466.000 TWD pe an.
La 478.680 TWD, 4,2 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 76, adică o cotă marginală de 24,3 %.
La dublul acestui salariu, 957.360 TWD, cota medie este 5,6 %, iar cea marginală 12,1 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 1.870.000 TWD: 26,4 %. La un salariu de aproximativ 527.000 TWD, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 3,9 % la 1,9 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 95.736 TWD | 15 % | 0 % |
| 191.472 TWD | 7,5 % | 0 % |
| 287.208 TWD | 5 % | 0 % |
| 382.944 TWD | 4,2 % | 0 % |
| 478.680 TWD · Salariu de referință | 4,2 % | 24,3 % |
| 574.416 TWD | 4,9 % | 12,7 % |
| 670.152 TWD | 5,2 % | 5 % |
| 765.888 TWD | 5,4 % | 5 % |
| 861.624 TWD | 5,5 % | 5 % |
| 957.360 TWD | 5,6 % | 12,1 % |
| 1.053.096 TWD | 5,7 % | 5 % |
| 1.148.832 TWD | 6,2 % | 19,3 % |
| 1.244.568 TWD | 6,8 % | 12 % |
| 1.340.304 TWD | 7,3 % | 12 % |
| 1.436.040 TWD | 7,7 % | 12 % |
| 1.531.776 TWD | 8,1 % | 12 % |
| 1.627.512 TWD | 8,4 % | 12 % |
| 1.723.248 TWD | 8,7 % | 12 % |
| 1.818.984 TWD | 8,9 % | 12 % |
| 1.914.720 TWD | 9,5 % | 20 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Taiwan)
Printre 50 de țări
Taiwan: la același salariu de 478.680 TWD pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 95,8 % net, locul 6 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (104,8 %); cel mai puțin în: Elveția (48,3 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,8 % |
| 2 | Regatul Unit | 100 % |
| 3 | Australia | 100 % |
| 4 | Irlanda | 99,3 % |
| 5 | Italia | 96,5 % |
| 6 | Taiwan | 95,8 % |
| 7 | Thailanda | 95,7 % |
| 8 | Hong Kong | 95 % |
| 9 | Luxemburg | 94 % |
| 10 | Spania | 93,5 % |
| 11 | Columbia | 92,7 % |
| 12 | Norvegia | 92,3 % |
| 13 | Austria | 92,2 % |
| 14 | Finlanda | 91,8 % |
| 15 | India | 91,8 % |
| 16 | Canada | 91,2 % |
| 17 | Coreea de Sud | 89 % |
| 18 | Estonia | 89 % |
| 19 | Cipru | 88,5 % |
| 20 | Malta | 88,4 % |
| 21 | Africa de Sud | 88 % |
| 22 | Indonezia | 87,5 % |
| 23 | Portugalia | 87,3 % |
| 24 | Suedia | 86,7 % |
| 25 | Malaezia | 85,8 % |
| 26 | Mexic | 84,3 % |
| 27 | Țările de Jos | 84,2 % |
| 28 | Filipine | 83,7 % |
| 29 | Grecia | 83,3 % |
| 30 | Noua Zeelandă | 83,3 % |
| 31 | Republica Cehă | 82,8 % |
| 32 | Brazilia | 82,7 % |
| 33 | Statele Unite | 82,3 % |
| 34 | Japonia | 81,3 % |
| 35 | Danemarca | 80,4 % |
| 36 | Singapore | 80 % |
| 37 | Letonia | 79,2 % |
| 38 | Germania | 78,1 % |
| 39 | Slovacia | 77,8 % |
| 40 | Bulgaria | 77,6 % |
| 41 | Franța | 77,2 % |
| 42 | Croația | 75,7 % |
| 43 | Polonia | 74,9 % |
| 44 | Turcia | 74,6 % |
| 45 | Lituania | 73,9 % |
| 46 | Slovenia | 73,3 % |
| 47 | Kenya | 68,9 % |
| 48 | Ungaria | 66,5 % |
| 49 | România | 58,5 % |
| 50 | Elveția | 48,3 % |
Aproape în clasament
- Irlanda#4 · 99,3 %
- Italia#5 · 96,5 %
- Thailanda#7 · 95,7 %
- Hong Kong#8 · 95 %Taiwan vs Hong Kong
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Scutire personală 101.000 TWD; deducere standard individuală 136.000 TWD; deducere specială salarială 227.000 TWD.
- Asigurare obișnuită a lucrătorilor 11,5% plus asigurare pentru ocupare 1%; salariu asigurat minim lunar 29.500 TWD; plafon salarial medical 313.000 TWD.
- Cotele rămân 5% / 12% / 20% / 30% / 40%; pragurile cresc la 610.000 / 1.380.000 / 2.770.000 / 5.190.000 TWD.
- Cheltuiala de bază pentru 2026 de 220.000 TWD urmează estimarea Ministerului Finanțelor din august 2026 (60% din mediana venitului disponibil), până la anunțul oficial de la sfârșitul anului.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
勞動基準法；勞工退休金條例
10 / 20 / 30 de zile
Preaviz
După 3 luni, 1 an sau 3 ani de vechime, respectiv; dacă preavizul este omis, angajatorul trebuie să plătească echivalentul acestuia.
Indemnizație de șomaj
就業保險失業給付
60% pentru cel mult 6 luni
Indemnizație
Din media salariului asigurat din precedentele 6 luni; până la 9 luni de la vârsta de 45 de ani sau cu un certificat de dizabilitate eligibil. Se pot aplica suplimente pentru persoane în întreținere.
Indemnizație de boală
勞工請假規則
Cel mult 30 de zile pe an
Concediu medical obișnuit fără spitalizare
Dreptul pentru boală obișnuită diferă de concediul pentru spitalizare sau accidente de muncă.
Concediu pentru creșterea copilului
育嬰留職停薪津貼及薪資補助
Cel mult 2 ani înainte ca copilul să împlinească 3 ani
Concediu fără plată
Disponibil după 6 luni de angajare, conform articolului 16; sprijinul financiar necesită cel puțin 1 an de asigurare pentru ocupare.
Salarii neplătite
積欠工資墊償基金；勞資爭議調解
Cel mult 6 luni de salarii restante
Protecția salariului la insolvență
Fondul poate avansa salariile neachitate eligibile; protecția combinată a pensiei și a compensației de concediere are un plafon separat de 6 salarii medii lunare.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.