Țări Japonia
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Japonia: salariu și impozite
Japonia: dintr-un salariu de 5.000.000 JPY pe an rămân 78,6 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 5.785.854 JPY, iar din această sumă ajung la angajat 67,9 %.
- Partea netă din salariul brut
- 78,6 %
- Costul total anual al angajatorului
- 5.785.854 JPY
- Locul între 50 de țări
- 29 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 5.000.000 JPY brut, impozitul pe venit (所得税 / 住民税) ia 335.473 JPY, iar contribuțiile angajatului (厚生年金, 健康保険 și 雇用保険) iau 735.354 JPY. Rămân 3.929.173 JPY pe an, în medie 327.431 JPY pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 785.854 JPY, adică 15,7 % din salariu. Postul costă în total 5.785.854 JPY pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 785.854 JPY | 65.488 JPY | 13,6 % |
| Impozit pe venit | 335.473 JPY | 27.956 JPY | 5,8 % |
| Contribuțiile angajatului | 735.354 JPY | 61.280 JPY | 12,7 % |
| Salariu net | 3.929.173 JPY | 327.431 JPY | 67,9 % |
| Costul total al angajatorului | 5.785.854 JPY | 482.155 JPY | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 5.000.000 JPY, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (所得税 / 住民税) crește în tranșe (numărul lor: 7), de la 5 % la 45 %. Cota maximă se aplică de la 40.000.000 JPY venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (5.000.000 JPY) este 8, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au plafoane în trepte; părțile plafonate nu mai cresc la aceste salarii anuale: aproximativ 7.780.000 JPY și aproximativ 16.700.000 JPY.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 JPY | 5 % |
| 1.950.000 JPY | 10 % |
| 3.300.000 JPY | 20 % |
| 6.950.000 JPY | 23 % |
| 9.000.000 JPY | 33 % |
| 18.000.000 JPY | 40 % |
| 40.000.000 JPY | 45 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Se plătește puțin impozit pe venit încă de la prima sumă câștigată.
La 5.000.000 JPY, 21,4 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 75, adică o cotă marginală de 24,7 %.
La dublul acestui salariu, 10.000.000 JPY, cota medie este 27,3 %, iar cea marginală 34,5 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 14.500.000 JPY: 46,8 %. La un salariu de aproximativ 7.780.000 JPY, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 14,7 % la 5,6 %. La un salariu de aproximativ 16.700.000 JPY, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 5,6 % la 0,5 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 1.000.000 JPY | 15,2 % | 14,7 % |
| 2.000.000 JPY | 17,6 % | 23,2 % |
| 3.000.000 JPY | 19,6 % | 23,3 % |
| 4.000.000 JPY | 20,6 % | 24,5 % |
| 5.000.000 JPY · Salariu de referință | 21,4 % | 24,7 % |
| 6.000.000 JPY | 22,4 % | 27,8 % |
| 7.000.000 JPY | 24,1 % | 37,7 % |
| 8.000.000 JPY | 25,6 % | 31,4 % |
| 9.000.000 JPY | 26,5 % | 34,3 % |
| 10.000.000 JPY | 27,3 % | 34,5 % |
| 11.000.000 JPY | 28 % | 36,9 % |
| 12.000.000 JPY | 28,8 % | 37,1 % |
| 13.000.000 JPY | 29,4 % | 46,3 % |
| 14.000.000 JPY | 30,6 % | 46,8 % |
| 15.000.000 JPY | 31,7 % | 46,9 % |
| 16.000.000 JPY | 32,7 % | 46,8 % |
| 17.000.000 JPY | 33,4 % | 43,9 % |
| 18.000.000 JPY | 34 % | 44 % |
| 19.000.000 JPY | 34,6 % | 44 % |
| 20.000.000 JPY | 35 % | 44 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Japonia)
Printre 50 de țări
Japonia: la același salariu de 5.000.000 JPY pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 78,6 % net, locul 29 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Taiwan (94,3 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,3 % |
| 2 | Hong Kong | 93,6 % |
| 3 | Thailanda | 90,2 % |
| 4 | Luxemburg | 89,8 % |
| 5 | Australia | 89,4 % |
| 6 | Columbia | 88,3 % |
| 7 | Belgia | 87,7 % |
| 8 | Irlanda | 87,1 % |
| 9 | Regatul Unit | 86,7 % |
| 10 | Cipru | 86,4 % |
| 11 | Țările de Jos | 86,1 % |
| 12 | Coreea de Sud | 85,4 % |
| 13 | Norvegia | 84,2 % |
| 14 | Austria | 84 % |
| 15 | Finlanda | 83,6 % |
| 16 | India | 82,9 % |
| 17 | Estonia | 81,7 % |
| 18 | Statele Unite | 81,6 % |
| 19 | Suedia | 81,6 % |
| 20 | Canada | 81,2 % |
| 21 | Indonezia | 80,7 % |
| 22 | Noua Zeelandă | 79,4 % |
| 23 | Singapore | 79,4 % |
| 24 | Italia | 79,3 % |
| 25 | Mexic | 79,3 % |
| 26 | Africa de Sud | 79,3 % |
| 27 | Filipine | 79 % |
| 28 | Spania | 78,8 % |
| 29 | Japonia | 78,6 % |
| 30 | Bulgaria | 78,5 % |
| 31 | Malaezia | 78,2 % |
| 32 | Republica Cehă | 77,9 % |
| 33 | Malta | 77 % |
| 34 | Franța | 76,2 % |
| 35 | Portugalia | 74,8 % |
| 36 | Grecia | 74,1 % |
| 37 | Brazilia | 74 % |
| 38 | Slovacia | 73,4 % |
| 39 | Letonia | 72,6 % |
| 40 | Germania | 71,5 % |
| 41 | Polonia | 71,4 % |
| 42 | Danemarca | 70,3 % |
| 43 | Croația | 69,1 % |
| 44 | Elveția | 68,2 % |
| 45 | Kenya | 67,9 % |
| 46 | Turcia | 67,6 % |
| 47 | Ungaria | 66,5 % |
| 48 | Slovenia | 64,2 % |
| 49 | Lituania | 61,8 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Aproape în clasament
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Cotele și tranșele impozitului național pe venit neschimbate.
- Cota impozitului rezidențial neschimbată, la aproximativ 10%.
- Plafoanele gradelor de remunerație pentru asigurările sociale (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) revizuite în sus prin circulară anuală.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
労働基準法; 労働契約法
30 zile
Preaviz
În principiu treizeci de zile sau plata salariului mediu corespunzător; se aplică reguli pentru contracte scurte, probă inițială și concediere excepțională aprobată.
Indemnizație de șomaj
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Procent
Indemnizația de bază folosește de regulă cincizeci până la optzeci la sută din media salarială a șase luni anterioare; la șaizeci până la șaizeci și patru de ani, patruzeci și cinci până la optzeci, cu minime și plafoane.
Indemnizație de boală
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Procent
Indemnizația zilnică este două treimi din remunerația lunară standard medie aplicabilă convertită zilnic, de regulă pe ultimele douăsprezece luni.
Concediu pentru creșterea copilului
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Procent
Indemnizația de îngrijire folosește șaizeci și șapte la sută din baza salarială anterioară în primele o sută optzeci de zile și cincizeci ulterior, cu plafoane și condiții de venit.
Salarii neplătite
未払賃金立替払制度
80%
Procent
JOHAS avansează optzeci la sută din salariile obișnuite și indemnizațiile de încetare eligibile după insolvență, cu limite după vârsta la încetare.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.