Țări Regatul Unit
Ghid de țară · Anul fiscal 2026/27
Regatul Unit: salariu și impozite
Regatul Unit: dintr-un salariu de 39.039 GBP pe an rămân 81 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 44.145 GBP, iar din această sumă ajung la angajat 71,6 %.
- Partea netă din salariul brut
- 81 %
- Costul total anual al angajatorului
- 44.145 GBP
- Locul între 50 de țări
- 7 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 39.039 GBP brut, impozitul pe venit (Income Tax) ia 5.294 GBP, iar contribuțiile angajatului (National Insurance) iau 2.118 GBP. Rămân 31.628 GBP pe an, în medie 2.636 GBP pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 5.106 GBP, adică 13,1 % din salariu. Postul costă în total 44.145 GBP pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 5.106 GBP | 425 GBP | 11,6 % |
| Impozit pe venit | 5.294 GBP | 441 GBP | 12 % |
| Contribuțiile angajatului | 2.118 GBP | 176 GBP | 4,8 % |
| Salariu net | 31.628 GBP | 2.636 GBP | 71,6 % |
| Costul total al angajatorului | 44.145 GBP | 3.679 GBP | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 39.039 GBP, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Income Tax) crește în tranșe (numărul lor: 3), de la 20 % la 45 %. Cota maximă se aplică de la 125.140 GBP venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (39.039 GBP) este 3,2, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de 50.270 GBP pe an, partea plafonată nu mai crește.
Impozitele diferă și de la o regiune la alta. Numărul de regimuri regionale din model: 4; această pagină folosește regiunea: Anglia.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 GBP | 20 % |
| 37.700 GBP | 40 % |
| 125.140 GBP | 45 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 12.700 GBP pe an.
La 39.039 GBP, 19 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 72, adică o cotă marginală de 28 %.
La dublul acestui salariu, 78.078 GBP, cota medie este 28,5 %, iar cea marginală 42 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 102.000 GBP: 62 %. La un salariu de 50.270 GBP, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 8 % la 2 %. La un salariu de aproximativ 125.000 GBP se încheie o facilitate fiscală care scade pe măsură ce salariul crește sau o zonă cu o cotă mai abruptă; cota marginală scade de la 62 % la 47 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 7.808 GBP | 0 % | 0 % |
| 15.616 GBP | 5,5 % | 28 % |
| 23.423 GBP | 13 % | 28 % |
| 31.231 GBP | 16,7 % | 28 % |
| 39.039 GBP · Salariu de referință | 19 % | 28 % |
| 46.847 GBP | 20,5 % | 28 % |
| 54.655 GBP | 22,7 % | 42 % |
| 62.462 GBP | 25,1 % | 42 % |
| 70.270 GBP | 27 % | 42 % |
| 78.078 GBP | 28,5 % | 42 % |
| 85.886 GBP | 29,7 % | 42 % |
| 93.694 GBP | 30,7 % | 42 % |
| 101.501 GBP | 31,9 % | 62 % |
| 109.309 GBP | 34 % | 62 % |
| 117.117 GBP | 35,9 % | 62 % |
| 124.925 GBP | 37,5 % | 49,6 % |
| 132.733 GBP | 38,1 % | 47 % |
| 140.540 GBP | 38,6 % | 47 % |
| 148.348 GBP | 39,1 % | 47 % |
| 156.156 GBP | 39,5 % | 47 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Regatul Unit)
Printre 50 de țări
Regatul Unit: la același salariu de 39.039 GBP pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 81 % net, locul 7 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Taiwan (91,6 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,6 % |
| 2 | Hong Kong | 89,9 % |
| 3 | Thailanda | 84,7 % |
| 4 | Bulgaria | 82,9 % |
| 5 | Columbia | 82,7 % |
| 6 | Coreea de Sud | 81,9 % |
| 7 | Regatul Unit | 81 % |
| 8 | Australia | 80,8 % |
| 9 | Irlanda | 80,2 % |
| 10 | Cipru | 79,5 % |
| 11 | Luxemburg | 79,2 % |
| 12 | Estonia | 79,2 % |
| 13 | Statele Unite | 79 % |
| 14 | Suedia | 78,6 % |
| 15 | Singapore | 77,9 % |
| 16 | India | 77,5 % |
| 17 | Norvegia | 77,3 % |
| 18 | Republica Cehă | 76,1 % |
| 19 | Canada | 76,1 % |
| 20 | Malta | 76,1 % |
| 21 | Indonezia | 76 % |
| 22 | Filipine | 75,8 % |
| 23 | Mexic | 75,2 % |
| 24 | Țările de Jos | 74,4 % |
| 25 | Japonia | 74,3 % |
| 26 | Finlanda | 73,8 % |
| 27 | Spania | 73,5 % |
| 28 | Brazilia | 73,4 % |
| 29 | Africa de Sud | 72,8 % |
| 30 | Noua Zeelandă | 72,8 % |
| 31 | Elveția | 72,7 % |
| 32 | Malaezia | 72,7 % |
| 33 | Austria | 72,2 % |
| 34 | Franța | 71,5 % |
| 35 | Letonia | 70,3 % |
| 36 | Slovacia | 70 % |
| 37 | Grecia | 67,9 % |
| 38 | Portugalia | 67,7 % |
| 39 | Kenya | 67,4 % |
| 40 | Croația | 67,1 % |
| 41 | Danemarca | 67 % |
| 42 | Italia | 66,5 % |
| 43 | Ungaria | 66,5 % |
| 44 | Belgia | 65,9 % |
| 45 | Germania | 65,6 % |
| 46 | Polonia | 65,1 % |
| 47 | Turcia | 63,1 % |
| 48 | Slovenia | 61,3 % |
| 49 | Lituania | 60,5 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Aproape în clasament
- Columbia#5 · 82,7 %
- Coreea de Sud#6 · 81,9 %
- Australia#8 · 80,8 %Regatul Unit vs Australia
- Irlanda#9 · 80,2 %Regatul Unit vs Irlanda
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Alocația personală și pragul tranșei superioare rămân înghețate la £12.570 și £50.270.
Diferențe regionale
Numărul de regimuri regionale din model: 4. La 39.039 GBP, ele schimbă salariul net cu mai puțin de 0,5%.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Statutory redundancy notice
1 săptămână
Preaviz inițial pentru desființarea postului
Minimul este o săptămână după cel puțin o lună și sub doi ani de angajare.
Indemnizație de șomaj
New Style Jobseeker’s Allowance
182 zile
Durată maximă obișnuită
New Style JSA contributiv poate fi plătit de regulă pentru cel mult o sută optzeci și două de zile.
Indemnizație de boală
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/săptămână
Plafon săptămânal
Salariații eligibili primesc valoarea mai mică dintre acest plafon și optzeci la sută din câștigul săptămânal normal potrivit regulii actuale din 2026.
Concediu pentru creșterea copilului
Unpaid parental leave
18 săptămâni
Concediu pentru fiecare copil
Fiecare salariat părinte eligibil are optsprezece săptămâni neplătite pentru fiecare copil.
Salarii neplătite
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 săptămâni
Acoperirea salariilor restante
Creanțele eligibile pot acoperi cel mult opt săptămâni de salarii; plățile pentru protective awards folosesc aceeași limită.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026/27, regiunea Anglia.