Țări Portugalia
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Portugalia: salariu și impozite
Portugalia: dintr-un salariu de 17.500 EUR pe an rămân 80,3 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 21.831 EUR, iar din această sumă ajung la angajat 64,3 %.
- Partea netă din salariul brut
- 80,3 %
- Costul total anual al angajatorului
- 21.831 EUR
- Locul între 50 de țări
- 32 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 17.500 EUR brut, impozitul pe venit (IRS) ia 1.528 EUR, iar contribuțiile angajatului (Segurança Social) iau 1.925 EUR. Rămân 14.047 EUR pe an, în medie 1.171 EUR pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 4.331 EUR, adică 24,8 % din salariu. Postul costă în total 21.831 EUR pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 4.331 EUR | 361 EUR | 19,8 % |
| Impozit pe venit | 1.528 EUR | 127 EUR | 7 % |
| Contribuțiile angajatului | 1.925 EUR | 160 EUR | 8,8 % |
| Salariu net | 14.047 EUR | 1.171 EUR | 64,3 % |
| Costul total al angajatorului | 21.831 EUR | 1.819 EUR | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 17.500 EUR, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (IRS) crește în tranșe (numărul lor: 9), de la 12,5 % la 48 %. Cota maximă se aplică de la 86.634 EUR venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (17.500 EUR) este 5, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Impozitele diferă și de la o regiune la alta. Numărul de regimuri regionale din model: 3; această pagină folosește regiunea: Continente.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 EUR | 12,5 % |
| 8.342 EUR | 15,7 % |
| 12.587 EUR | 21,2 % |
| 17.838 EUR | 24,1 % |
| 23.089 EUR | 31,1 % |
| 29.397 EUR | 34,9 % |
| 43.090 EUR | 43,1 % |
| 46.566 EUR | 44,6 % |
| 86.634 EUR | 48 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 12.900 EUR pe an.
La 17.500 EUR, 19,7 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 68, adică o cotă marginală de 32,2 %.
La dublul acestui salariu, 35.000 EUR, cota medie este 28,6 %, iar cea marginală 45,9 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 14.000 EUR: 56 %. La un salariu de aproximativ 15.900 EUR se încheie o facilitate fiscală care scade pe măsură ce salariul crește sau o zonă cu o cotă mai abruptă; cota marginală scade de la 53,8 % la 28,7 %. La un salariu de aproximativ 41.600 EUR se încheie o facilitate fiscală care scade pe măsură ce salariul crește sau o zonă cu o cotă mai abruptă; cota marginală scade de la 45,9 % la 42,1 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 3.500 EUR | 11 % | 11 % |
| 7.000 EUR | 11 % | 11 % |
| 10.500 EUR | 11 % | 11 % |
| 14.000 EUR | 14,6 % | 56 % |
| 17.500 EUR · Salariu de referință | 19,7 % | 32,2 % |
| 21.000 EUR | 21,8 % | 32,2 % |
| 24.500 EUR | 23,5 % | 35,1 % |
| 28.000 EUR | 25,1 % | 42,1 % |
| 31.500 EUR | 27 % | 42,1 % |
| 35.000 EUR | 28,6 % | 45,9 % |
| 38.500 EUR | 30,2 % | 45,9 % |
| 42.000 EUR | 31,4 % | 42,1 % |
| 45.500 EUR | 32,3 % | 42,1 % |
| 49.000 EUR | 33 % | 49,4 % |
| 52.500 EUR | 34,1 % | 50,7 % |
| 56.000 EUR | 35,2 % | 50,7 % |
| 59.500 EUR | 36,1 % | 50,7 % |
| 63.000 EUR | 36,9 % | 50,7 % |
| 66.500 EUR | 37,6 % | 50,7 % |
| 70.000 EUR | 38,3 % | 50,7 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Portugalia)
Printre 50 de țări
Portugalia: la același salariu de 17.500 EUR pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 80,3 % net, locul 32 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (103,2 %); cel mai puțin în: Elveția (58,4 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 103,2 % |
| 2 | Irlanda | 99 % |
| 3 | Australia | 97 % |
| 4 | Regatul Unit | 95,7 % |
| 5 | Hong Kong | 95 % |
| 6 | Taiwan | 94,9 % |
| 7 | Thailanda | 94,4 % |
| 8 | Columbia | 92,7 % |
| 9 | Spania | 92,3 % |
| 10 | Norvegia | 92,3 % |
| 11 | Austria | 92,1 % |
| 12 | Luxemburg | 91,8 % |
| 13 | Finlanda | 90,7 % |
| 14 | Italia | 89,7 % |
| 15 | India | 89,5 % |
| 16 | Coreea de Sud | 88,8 % |
| 17 | Cipru | 88,6 % |
| 18 | Țările de Jos | 86,8 % |
| 19 | Estonia | 85,8 % |
| 20 | Canada | 85,7 % |
| 21 | Indonezia | 85,3 % |
| 22 | Suedia | 85,1 % |
| 23 | Africa de Sud | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malaezia | 84,1 % |
| 26 | Statele Unite | 83,3 % |
| 27 | Mexic | 82,3 % |
| 28 | Noua Zeelandă | 81,9 % |
| 29 | Filipine | 81,6 % |
| 30 | Republica Cehă | 80,6 % |
| 31 | Japonia | 80,3 % |
| 32 | Portugalia | 80,3 % |
| 33 | Singapore | 80 % |
| 34 | Grecia | 79,7 % |
| 35 | Germania | 77,9 % |
| 36 | Franța | 77,7 % |
| 37 | Bulgaria | 77,6 % |
| 38 | Letonia | 76,3 % |
| 39 | Danemarca | 75,9 % |
| 40 | Slovacia | 75,8 % |
| 41 | Brazilia | 75,7 % |
| 42 | Polonia | 73,3 % |
| 43 | Croația | 72,2 % |
| 44 | Turcia | 71,5 % |
| 45 | Lituania | 68,7 % |
| 46 | Kenya | 68,5 % |
| 47 | Slovenia | 67,7 % |
| 48 | Ungaria | 66,5 % |
| 49 | România | 58,5 % |
| 50 | Elveția | 58,4 % |
Aproape în clasament
- Republica Cehă#30 · 80,6 %
- Japonia#31 · 80,3 %
- Singapore#33 · 80 %
- Grecia#34 · 79,7 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Grila IRS actualizată cu 9 tranșe: cota minimă de 12,5% pentru venituri de până la 8.342 €; cota maximă de 48% peste 86.634 €.
- Scutirea IRS Jovem continuă cu domeniul extins (până la 35 de ani, până la 10 ani de angajare).
- Cota angajatului la Segurança Social neschimbată, la 11%; cota angajatorului neschimbată, la 23,75%.
Diferențe regionale
Numărul de regimuri regionale din model: 3. La 17.500 EUR, salariul net merge de la 14.047 EUR (Continente) la 14.580 EUR (Madeira), o diferență de 534 EUR pe an.
| Regiune | Salariu net | Diferența față de cel mai mare |
|---|---|---|
| Madeira | 14.580 EUR | – |
| Azore | 14.580 EUR | −0 EUR |
| Continente | 14.047 EUR | −534 EUR |
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Despedimento coletivo
15 zile
Preaviz colectiv la vechime mică
Preavizul este de cel puțin cincisprezece zile sub un an de vechime.
Indemnizație de șomaj
Subsídio de Desemprego
360 zile / 24 luni
Stagiu obișnuit
Se cer de regulă cel puțin trei sute șaizeci de zile de venit salarial înregistrat în cele douăzeci și patru de luni anterioare șomajului.
Indemnizație de boală
Subsídio de Doença
55%
Procent obișnuit inițial
În primele treizeci de zile, prestația folosește cincizeci și cinci la sută din venit; anumite venituri mici și situații familiale primesc majorare.
Concediu pentru creșterea copilului
Subsídio parental inicial
120 zile / 100%
Opțiune inițială mai scurtă
Opțiunea de o sută douăzeci de zile folosește o sută la sută din venitul legal de referință.
Salarii neplătite
Fundo de Garantia Salarial
6 luni
Limită globală de perioade salariale
Limita globală obișnuită a fondului este echivalentul a șase luni de remunerație.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026, regiunea Continente.