Țări Brazilia
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Brazilia: salariu și impozite
Brazilia: dintr-un salariu de 42.000 BRL pe an rămân 91,4 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 58.498 BRL, iar din această sumă ajung la angajat 65,7 %.
- Partea netă din salariul brut
- 91,4 %
- Costul total anual al angajatorului
- 58.498 BRL
- Locul între 50 de țări
- 20 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
La 42.000 BRL brut nu se plătește încă impozit pe venit; contribuțiile angajatului (INSS) iau 3.592 BRL. Rămân 38.408 BRL pe an, în medie 3.201 BRL pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 16.498 BRL, adică 39,3 % din salariu. Postul costă în total 58.498 BRL pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 16.498 BRL | 1.375 BRL | 28,2 % |
| Impozit pe venit | 0 BRL | 0 BRL | 0 % |
| Contribuțiile angajatului | 3.592 BRL | 299 BRL | 6,1 % |
| Salariu net | 38.408 BRL | 3.201 BRL | 65,7 % |
| Costul total al angajatorului | 58.498 BRL | 4.875 BRL | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 42.000 BRL, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (IRPF) crește în tranșe (numărul lor: 4), de la 7,5 % la 27,5 %. Cota maximă se aplică de la 55.976 BRL venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (42.000 BRL) este 1,3.
Venitul impozabil de până la 29.146 BRL nu se impozitează.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de aproximativ 110.000 BRL pe an, partea plafonată nu mai crește.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 BRL | 0 % |
| 29.146 BRL | 7,5 % |
| 33.920 BRL | 15 % |
| 45.013 BRL | 22,5 % |
| 55.976 BRL | 27,5 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 65.100 BRL pe an.
La 42.000 BRL, 8,6 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 88, adică o cotă marginală de 12 %.
La dublul acestui salariu, 84.000 BRL, cota medie este 19,5 %, iar cea marginală 51 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 71.400 BRL: 54,8 %. La un salariu de aproximativ 74.700 BRL se încheie o facilitate fiscală care scade pe măsură ce salariul crește sau o zonă cu o cotă mai abruptă; cota marginală scade de la 54,8 % la 51 %. La un salariu de aproximativ 95.400 BRL se încheie o facilitate fiscală care scade pe măsură ce salariul crește sau o zonă cu o cotă mai abruptă; cota marginală scade de la 51 % la 37,7 %. La un salariu de aproximativ 110.000 BRL, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 14 % la 0 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 8.400 BRL | 7,5 % | 7,6 % |
| 16.800 BRL | 7,5 % | 7,5 % |
| 25.200 BRL | 7,7 % | 9 % |
| 33.600 BRL | 8,1 % | 9 % |
| 42.000 BRL · Salariu de referință | 8,6 % | 12 % |
| 50.400 BRL | 9,1 % | 12 % |
| 58.800 BRL | 9,6 % | 14 % |
| 67.200 BRL | 11,3 % | 49,8 % |
| 75.600 BRL | 16 % | 51 % |
| 84.000 BRL | 19,5 % | 51 % |
| 92.400 BRL | 22,4 % | 51 % |
| 100.800 BRL | 24,1 % | 37,7 % |
| 109.200 BRL | 25,1 % | 36,6 % |
| 117.600 BRL | 25,4 % | 27,5 % |
| 126.000 BRL | 25,5 % | 27,5 % |
| 134.400 BRL | 25,6 % | 27,5 % |
| 142.800 BRL | 25,7 % | 27,5 % |
| 151.200 BRL | 25,8 % | 27,5 % |
| 159.600 BRL | 25,9 % | 27,5 % |
| 168.000 BRL | 26 % | 27,5 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Brazilia)
Printre 50 de țări
Brazilia: la același salariu de 42.000 BRL pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 91,4 % net, locul 20 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (104,3 %); cel mai puțin în: Elveția (9,2 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Regatul Unit | 100 % |
| 3 | Irlanda | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Norvegia | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 98,2 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Estonia | 96,4 % |
| 10 | India | 96,2 % |
| 11 | Thailanda | 96,1 % |
| 12 | Taiwan | 94,4 % |
| 13 | Africa de Sud | 94,2 % |
| 14 | Canada | 94,2 % |
| 15 | Spania | 93,5 % |
| 16 | Columbia | 93,4 % |
| 17 | Austria | 92,2 % |
| 18 | Suedia | 92,1 % |
| 19 | Finlanda | 91,8 % |
| 20 | Brazilia | 91,4 % |
| 21 | Indonezia | 91,2 % |
| 22 | Danemarca | 90 % |
| 23 | Coreea de Sud | 89,6 % |
| 24 | Mexic | 89,6 % |
| 25 | Letonia | 89,5 % |
| 26 | Portugalia | 89 % |
| 27 | Cipru | 88,5 % |
| 28 | Malaezia | 88,2 % |
| 29 | Croația | 87,5 % |
| 30 | Filipine | 87,4 % |
| 31 | Grecia | 86,6 % |
| 32 | Slovacia | 85,2 % |
| 33 | Turcia | 85 % |
| 34 | Japonia | 84,9 % |
| 35 | Noua Zeelandă | 84,2 % |
| 36 | Malta | 83,4 % |
| 37 | Republica Cehă | 81,2 % |
| 38 | Lituania | 80,5 % |
| 39 | Singapore | 80,1 % |
| 40 | Polonia | 78,5 % |
| 41 | Germania | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Franța | 75,5 % |
| 44 | Statele Unite | 74,8 % |
| 45 | Țările de Jos | 73,8 % |
| 46 | Kenya | 71,5 % |
| 47 | Slovenia | 70 % |
| 48 | Ungaria | 66,5 % |
| 49 | România | 61 % |
| 50 | Elveția | 9,2 % |
Aproape în clasament
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 zile
Preaviz
Preavizul legal proporțional începe la treizeci de zile și adaugă trei zile pe an la același angajator, până la nouăzeci.
Indemnizație de șomaj
Seguro-Desemprego
3–5 plăți
Durată
Ratele obișnuite depind de activitate și de prima, a doua sau cererea ulterioară; pot exista prelungiri regionale speciale.
Indemnizație de boală
Auxílio por incapacidade temporária
15 zile
Concediu plătit
Angajatorul plătește primele cincisprezece zile pentru salariații asigurați acoperiți; INSS privește incapacitatea mai lungă, cu reguli de categorie și recurență.
Concediu pentru creșterea copilului
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 zile
Durată
Prestația INSS durează de regulă o sută douăzeci de zile pentru naștere, adopție sau tutelă eligibilă și copil născut mort; pierderea sarcinii are altă durată.
Salarii neplătite
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 salarii minime
Plafon de prioritate
Articolul 83 încadrează creanțele de muncă până la acest cuantum pe creditor în clasa prioritară specifică; excesul intră în altă clasă.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.