Țări Ungaria
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Ungaria: salariu și impozite
Ungaria: dintr-un salariu de 6.770.436 HUF pe an rămân 66,5 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 7.650.593 HUF, iar din această sumă ajung la angajat 58,8 %.
- Partea netă din salariul brut
- 66,5 %
- Costul total anual al angajatorului
- 7.650.593 HUF
- Locul între 50 de țări
- 48 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 6.770.436 HUF brut, impozitul pe venit (Személyi jövedelemadó) ia 1.015.565 HUF, iar contribuțiile angajatului (TB) iau 1.252.531 HUF. Rămân 4.502.340 HUF pe an, în medie 375.195 HUF pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 880.157 HUF, adică 13 % din salariu. Postul costă în total 7.650.593 HUF pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 880.157 HUF | 73.346 HUF | 11,5 % |
| Impozit pe venit | 1.015.565 HUF | 84.630 HUF | 13,3 % |
| Contribuțiile angajatului | 1.252.531 HUF | 104.378 HUF | 16,4 % |
| Salariu net | 4.502.340 HUF | 375.195 HUF | 58,8 % |
| Costul total al angajatorului | 7.650.593 HUF | 637.549 HUF | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 6.770.436 HUF, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Személyi jövedelemadó) are o cotă unică: 15 % din venitul impozabil.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Cum cresc cotele odată cu salariul
Se plătește puțin impozit pe venit încă de la prima sumă câștigată.
La 6.770.436 HUF, 33,5 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 66, adică o cotă marginală de 33,5 %.
La dublul acestui salariu, 13.540.872 HUF, cota medie este 33,5 %, iar cea marginală 33,5 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 1.354.087 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 2.708.174 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 4.062.262 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 5.416.349 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 6.770.436 HUF · Salariu de referință | 33,5 % | 33,5 % |
| 8.124.523 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 9.478.610 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 10.832.698 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 12.186.785 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 13.540.872 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 14.894.959 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 16.249.046 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 17.603.134 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 18.957.221 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 20.311.308 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 21.665.395 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 23.019.482 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 24.373.570 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 25.727.657 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 27.081.744 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Ungaria)
Printre 50 de țări
Ungaria: la același salariu de 6.770.436 HUF pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 66,5 % net, locul 48 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (102,5 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 102,5 % |
| 2 | Irlanda | 98,1 % |
| 3 | Australia | 96 % |
| 4 | Hong Kong | 94,9 % |
| 5 | Taiwan | 94,9 % |
| 6 | Regatul Unit | 94,6 % |
| 7 | Thailanda | 94 % |
| 8 | Columbia | 92,7 % |
| 9 | Norvegia | 92,3 % |
| 10 | Austria | 92,1 % |
| 11 | Luxemburg | 91,2 % |
| 12 | Finlanda | 90,6 % |
| 13 | Spania | 89,4 % |
| 14 | India | 89 % |
| 15 | Coreea de Sud | 88,7 % |
| 16 | Cipru | 88,5 % |
| 17 | Italia | 88,5 % |
| 18 | Țările de Jos | 87,2 % |
| 19 | Estonia | 85,3 % |
| 20 | Canada | 85,2 % |
| 21 | Indonezia | 84,8 % |
| 22 | Suedia | 84,7 % |
| 23 | Africa de Sud | 84,2 % |
| 24 | Malaezia | 83,6 % |
| 25 | Malta | 83,5 % |
| 26 | Statele Unite | 83,2 % |
| 27 | Mexic | 82 % |
| 28 | Noua Zeelandă | 81,6 % |
| 29 | Filipine | 81,2 % |
| 30 | Republica Cehă | 80,3 % |
| 31 | Japonia | 80,1 % |
| 32 | Singapore | 80 % |
| 33 | Portugalia | 79,7 % |
| 34 | Grecia | 79,1 % |
| 35 | Franța | 77,7 % |
| 36 | Bulgaria | 77,6 % |
| 37 | Germania | 77,3 % |
| 38 | Letonia | 75,9 % |
| 39 | Slovacia | 75,5 % |
| 40 | Danemarca | 75,2 % |
| 41 | Brazilia | 75,1 % |
| 42 | Polonia | 73,1 % |
| 43 | Croația | 71,9 % |
| 44 | Turcia | 71 % |
| 45 | Kenya | 68,4 % |
| 46 | Lituania | 67,9 % |
| 47 | Slovenia | 67,3 % |
| 48 | Ungaria | 66,5 % |
| 49 | Elveția | 59,8 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Aproape în clasament
- Lituania#46 · 67,9 %
- Slovenia#47 · 67,3 %
- Elveția#49 · 59,8 %
- România#50 · 58,5 %Ungaria vs România
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 zile
Preaviz obișnuit
Preavizul angajatorului crește cu vechimea până la nouăzeci de zile după douăzeci de ani; acordul poate prelungi în limitele legale.
Indemnizație de șomaj
Álláskeresési járadék
360 zile / 3 ani
Condiții
Cel puțin 360 de zile eligibile în ultimii trei ani, plus înregistrare și căutare a muncii.
Indemnizație de boală
Betegszabadság; táppénz
15 zile lucrătoare / an
Concediu de boală al angajatorului
Concediul pentru boala proprie obișnuită este finanțat de angajator la șaptezeci la sută din indemnizația de absență.
Concediu pentru creșterea copilului
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 zile
Prestație obișnuită de maternitate
CSED corespunde perioadei de maternitate, cu reguli pentru naștere prematură.
Salarii neplătite
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Autoritate plătitoare
După aprobarea garanției, autoritatea plătește direct salariatului și gestionează impozitele și reținerile indicate.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.