Náklady zamestnávateľa: koľko stojí zamestnanec? (Kolumbia)

Začnite troma rôznymi sumami

Hrubá mzda je suma sľúbená zamestnancovi pred jeho zrážkami. Modelované náklady zamestnávateľa k nej pridávajú zahrnuté odvody za túto mzdu. Čistá mzda je suma, ktorá zamestnancovi zostane po zrážkach a daňových zvýhodneniach vo výpočte.

Tieto sumy odpovedajú na rôzne otázky. Zamestnanec môže vyjednávať hrubú mzdu, zatiaľ čo vedúci pracuje s celkovým personálnym rozpočtom. Pred porovnaním overte, či uvedený balík zahŕňa odmeny, dôchodkové príspevky zamestnávateľa či ďalšie benefity. Dve rovnaké uvedené sumy môžu predstavovať rozdielne záväzky, ak obsahujú iné položky.

Mzdové náklady zostavte bez dvojitého započítania

Na strane zamestnávateľa je výpočet hrubá mzda plus jeho odvody a ďalšie zahrnuté platby. Daň z príjmov zamestnanca a jeho odvody sú už financované z hrubej mzdy. Ich opätovné pripočítanie nad hrubú mzdu by započítalo rovnaké peniaze dvakrát.

Na strane zamestnanca začnite opäť hrubou mzdou, odpočítajte jeho dane a odvody a prípadne pridajte samostatne vyplatené zvýhodnenia. Rozdiel medzi celkovými nákladmi zamestnávateľa a čistou mzdou zahŕňa obe strany výpočtu. Nejde o sumu odpočítanú iba zo zmluvnej mzdy zamestnanca a nemusí celá predstavovať daň z príjmov.

Zistite, čo obsahujú platby nad hrubú mzdu

V príklade zamestnávateľ pridáva 12 371 432 COP, čo zodpovedá 47,8 % hrubej mzdy. Tento pomer opisuje konkrétnu mzdu a platby zahrnuté v modeli. Nie je univerzálnym násobiteľom pre každého zamestnanca v krajine Kolumbia.

Odvody zamestnávateľa môžu používať rôzne základy, stropy a podmienky. Podľa modelu krajiny môže položka predstavovať sociálne poistenie, dôchodkové financovanie, mzdový odvod alebo časovo rozlíšený náklad, nie daň zaplatenú z čistej mzdy. V poznámkach o rozsahu a úradných zdrojoch overte význam celku, najmä pred tým, ako zaúčtovaný nárok považujete za okamžitý peňažný výdavok.

Zvyšok rozpočtu prijatia pracovníka pridajte zvlášť

Použiteľný personálny rozpočet obsahuje viac než mzdový medzisúčet. Určite pravidelné zmluvné náklady, napríklad benefity či príspevky, a pridajte vybavenie, softvér, pracovisko a školenia. Nábor a počiatočné zariadenie sledujte osobitne, aby jednorazový nákup nevyzeral ako trvalý mesačný mzdový náklad.

Pred pridaním každej položky ju skontrolujte oproti modelu. Ak už obsahuje dôchodkový príspevok zamestnávateľa, jeho opätovné pridanie medzi benefity by bolo duplicitné. Kalkulačka vysvetľuje podporovaný medzisúčet súvisiaci so mzdou; nepozná vašu pracovnú zmluvu, dodávateľské ceny ani interné rozdelenie režijných nákladov.

Zvýšenie mzdy či skrátený úväzok oceňte z dvoch celkov

Pri zmene mzdy porovnajte dva celkové náklady zamestnávateľa s rovnakým rokom a podporovanými predpokladmi. Rozdiel predstavuje modelovaný dodatočný náklad. Môže sa líšiť od hrubého zvýšenia mzdy, pretože sa môžu zmeniť aj odvody zamestnávateľa.

Pri skrátenom úväzku prepočítajte navrhovanú mzdu a pôvodný celok nekráťte automaticky pomerom. Niektoré platby sa môžu meniť s príjmom, zatiaľ čo vybavenie, nábor a ďalšie podnikové náklady zostávajú pevné. Rozpočet na osobu a na prepočítaný plný úväzok odpovedajú na rôzne otázky; uveďte, ktorý porovnávate.

Odlíšte ročný náklad, termíny platieb a produktívny čas

Ročná suma vydelená dvanástimi je plánovací priemer. Výplaty mzdy, termíny odvodov, odmeny a vzniknuté záväzky môžu peniaze z podniku odvádzať v rozdielnom čase. Ak načasovanie ovplyvňuje prijatie pracovníka, zostavte samostatný platobný kalendár.

Rovnako ročný náklad vydelený platenými hodinami automaticky nepredstavuje cenu produktívnej hodiny. Dovolenka, školenie, administratíva a čas bez fakturovateľnej práce môžu meniť menovateľ. Použite skutočné personálne predpoklady, nie mzdovú kalkulačku ako prognózu produktivity. Jasný rozpočet uvádza mzdu, zahrnuté odvody zamestnávateľa, ďalšie podnikové náklady aj časový základ.

Pred schválením rozpočtu prijatia pracovníka

• Overte, či uvedená suma znamená hrubú mzdu, celkovú odmenu alebo personálny rozpočet.
• K hrubej mzde pripočítajte iba platby zamestnávateľa, nie znova zrážky zamestnanca.
• Oddeľte pravidelné mzdy, zmluvné benefity, prevádzkové náklady a jednorazové zariadenie.
• Uveďte obdobie, predpoklady platieb a hodiny použité pri cene za hodinu.

Miestne pojmy: Kolumbia

Zdroje a rozsah modelu

Čo odhad zahŕňa

Kalkulačka odhaduje príjem zo zamestnania podľa podporovaných pravidiel krajiny a zvolených vstupov. Nezahŕňa dávky, kolektívne zmluvy ani osobné okolnosti, ktoré model nepodporuje. Vašu skutočnú povinnosť určujú platné úradné pravidlá.

• Predvolená hodnota používa priemerný pracovný príjem DANE vrátane príspevkov a odmien ako ilustratívnu bežnú mzdu; model pridáva zákonné dávky samostatne. Zadajte bežnú mzdu za 12 mesiacov. Model pridáva pracovnú prémiu a príslušný príspevok na dopravu; náklady zamestnávateľa zahŕňajú aj nahromadené odstupné a úroky. Len daňoví rezidenti s bežnou mzdou; integrálna mzda a samostatná zárobková činnosť sú vylúčené. Úroky z odstupného patria do čistého príjmu; istina zostáva vo fonde. Daň odhaduje konečné ročné vyúčtovanie; mesačné zrážky sa môžu líšiť. Náklady zamestnávateľa predpokladajú oprávnenú spoločnosť s oslobodením zamestnávateľských odvodov na zdravie, SENA a ICBF pod desaťnásobkom mesačnej minimálnej mzdy a pracovné riziko triedy I.
• Počítajte len deti spĺňajúce zákonné podmienky odpočtov na vyživované osoby. Nárok sa predpokladá; dodatočný odpočet na dieťa platí najviac pre štyri deti.

Úradné zdroje

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993