Krajiny Kolumbia
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Kolumbia: mzda a dane
Kolumbia: mzda 25 898 088 COP ročne sa so zákonnými peňažnými plneniami zvýši na 31 583 369 COP a z toho zostane 93,4 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 38 269 520 COP a zamestnancovi z toho pripadne 77,1 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 93,4 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 38 269 520 COP
- Poradie medzi 50 krajinami
- 16 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Pri hrubých 31 583 369 COP sa daň z príjmov ešte neplatí; na odvody zamestnanca (Salud, Pensión a Fondo de Solidaridad Pensional) ide 2 071 847 COP. Zostane 29 511 522 COP ročne, v priemere 2 459 294 COP mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 6 686 151 COP, teda 25,8 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 38 269 520 COP ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 6 686 151 COP | 557 179 COP | 17,5 % |
| Daň z príjmov | 0 COP | 0 COP | 0 % |
| Odvody zamestnanca | 2 071 847 COP | 172 654 COP | 5,4 % |
| Čistá mzda | 29 511 522 COP | 2 459 294 COP | 77,1 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 38 269 520 COP | 3 189 127 COP | 100 % |
Zamestnávateľ k mzde vypláca aj zákonné peňažné plnenia vo výške 5 685 281 COP. Dostanú sa k zamestnancovi a patria do čistej mzdy.
Všetky sumy vychádzajú z 25 898 088 COP, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Impuesto sobre la renta) rastie v 6 pásmach, od 19 % do 39 %. Najvyššia sadzba platí od 1 623 594 000 COP zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 62,7-násobku referenčnej mzdy 25 898 088 COP, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Zdaniteľný príjem do 57 087 660 COP je oslobodený od dane.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 COP | 0 % |
| 57 087 660 COP | 19 % |
| 89 035 800 COP | 28 % |
| 214 733 400 COP | 33 % |
| 454 082 580 COP | 35 % |
| 993 534 780 COP | 37 % |
| 1 623 594 000 COP | 39 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 75 900 000 COP ročne.
Pri 25 898 088 COP ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 6,6 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 93, čo je hraničná sadzba 7,3 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 51 796 176 COP, je priemerná sadzba 7,3 % a hraničná 7,3 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 5 179 618 COP | 18,8 % | 0 % |
| 10 359 235 COP | 11,5 % | -0 % |
| 15 538 853 COP | 8,3 % | -0 % |
| 20 718 470 COP | 6,5 % | 0 % |
| 25 898 088 COP · Referenčná mzda | 6,6 % | 7,3 % |
| 31 077 706 COP | 6,7 % | 7,3 % |
| 36 257 323 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 41 436 941 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 46 616 558 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 51 796 176 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 56 975 794 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 62 155 411 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 67 335 029 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 72 514 646 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 77 694 264 COP | 7,6 % | 20,4 % |
| 82 873 882 COP | 8,4 % | 20,4 % |
| 88 053 499 COP | 9,9 % | 21,2 % |
| 93 233 117 COP | 10,5 % | 21,2 % |
| 98 412 734 COP | 11,1 % | 21,2 % |
| 103 592 352 COP | 11,6 % | 21,2 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Kolumbia)
Medzi 50 krajinami
Kolumbia: pri rovnakej mzde 25 898 088 COP ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 93,4 % v čistom, poradie 16 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Belgicko (104,3 %); najmenej v krajine: Švajčiarsko (6,9 %).
Nad 100 % vyplácajú vratné daňové bonusy pre ľudí s nízkym príjmom viac, než koľko vezmú daň a odvody, takže čistá mzda prevyšuje hrubú: Belgicko.
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Belgicko | 104,3 % |
| 2 | Spojené kráľovstvo | 100 % |
| 3 | Írsko | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Austrália | 100 % |
| 6 | Nórsko | 100 % |
| 7 | Luxembursko | 98,4 % |
| 8 | Taliansko | 96,9 % |
| 9 | Estónsko | 96,4 % |
| 10 | India | 96,1 % |
| 11 | Thajsko | 96 % |
| 12 | Južná Afrika | 94,6 % |
| 13 | Kanada | 94,3 % |
| 14 | Taiwan | 94,2 % |
| 15 | Španielsko | 93,5 % |
| 16 | Kolumbia | 93,4 % |
| 17 | Švédsko | 92,2 % |
| 18 | Rakúsko | 92,1 % |
| 19 | Fínsko | 91,8 % |
| 20 | Brazília | 91,5 % |
| 21 | Indonézia | 91,5 % |
| 22 | Dánsko | 89,9 % |
| 23 | Mexiko | 89,7 % |
| 24 | Južná Kórea | 89,6 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Cyprus | 88,6 % |
| 28 | Malajzia | 88,2 % |
| 29 | Chorvátsko | 87,7 % |
| 30 | Filipíny | 87,6 % |
| 31 | Grécko | 86,6 % |
| 32 | Slovensko | 85,6 % |
| 33 | Turecko | 85 % |
| 34 | Japonsko | 84,9 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,3 % |
| 36 | Malta | 82,9 % |
| 37 | Česká republika | 80,6 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Singapur | 80 % |
| 40 | Poľsko | 78,5 % |
| 41 | Nemecko | 78,1 % |
| 42 | Bulharsko | 77,6 % |
| 43 | Francúzsko | 75,4 % |
| 44 | Spojené štáty | 74,3 % |
| 45 | Holandsko | 73,1 % |
| 46 | Keňa | 71,8 % |
| 47 | Slovinsko | 69,8 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 61,1 % |
| 50 | Švajčiarsko | 6,9 % |
Blízko v poradí
- Taiwan#14 · 94,2 %
- Španielsko#15 · 93,5 %Kolumbia vs. Španielsko
- Švédsko#17 · 92,2 %
- Rakúsko#18 · 92,1 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Mzdové dni
Neodôvodnená výpoveď: tridsať mzdových dní za prvý rok a potom dvadsať za každý ďalší rok, pomerne za neúplné roky.
Dávka v nezamestnanosti
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Celkový peňažný prevod
Kategórie A a B môžu dostať spolu 1,5 mesačnej minimálnej mzdy v štyroch klesajúcich platbách; odvody na zdravotné a dôchodkové poistenie môžu pokračovať šesť mesiacov.
Náhrada mzdy pri chorobe
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Sadzba dávky
Dve tretiny za prvých deväťdesiat dní, potom polovica do 180. dňa, s minimom vo výške minimálnej mzdy. Prvé dva dni hradí zamestnávateľ; EPS platí od tretieho dňa.
Rodičovská dovolenka
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Týždne dovolenky
Bežná materská dovolenka trvá osemnásť platených týždňov; zákonný základ otcovskej dovolenky sú dva. Posledných šesť týždňov materskej dovolenky sa môže rozdeliť podľa zákonných podmienok.
Nevyplatená mzda
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Premlčanie nároku v rokoch
Všeobecná lehota plynie od splatnosti každej platby. Písomné uplatnenie nároku, ktoré zamestnávateľ dostane, ju preruší jedenkrát; uschovajte si doklad o doručení.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.