Krajiny Taiwan
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Taiwan: mzda a dane
Taiwan: zo mzdy 478 680 TWD ročne zostane 95,8 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 574 068 TWD a zamestnancovi z toho pripadne 79,9 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 95,8 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 574 068 TWD
- Poradie medzi 50 krajinami
- 6 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 478 680 TWD ide 734 TWD na daň z príjmov (綜合所得稅) a 19 488 TWD na odvody zamestnanca (勞工保險, 就業保險 a 全民健康保險). Zostane 458 458 TWD ročne, v priemere 38 205 TWD mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 95 388 TWD, teda 19,9 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 574 068 TWD ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 95 388 TWD | 7 949 TWD | 16,6 % |
| Daň z príjmov | 734 TWD | 61 TWD | 0,1 % |
| Odvody zamestnanca | 19 488 TWD | 1 624 TWD | 3,4 % |
| Čistá mzda | 458 458 TWD | 38 205 TWD | 79,9 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 574 068 TWD | 47 839 TWD | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 478 680 TWD, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (綜合所得稅) rastie v 5 pásmach, od 5 % do 40 %. Najvyššia sadzba platí od 5 190 000 TWD zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 10,8-násobku referenčnej mzdy 478 680 TWD, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú strop: nad mzdou približne 527 000 TWD ročne už zastropovaná časť nerastie.
Manželia sa môžu zdaňovať spoločne, čo daň zvyčajne zníži, keď jeden zarába oveľa viac. Sumy tu platia pre jednotlivca.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 TWD | 5 % |
| 610 000 TWD | 12 % |
| 1 380 000 TWD | 20 % |
| 2 770 000 TWD | 30 % |
| 5 190 000 TWD | 40 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 466 000 TWD ročne.
Pri 478 680 TWD ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 4,2 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 76, čo je hraničná sadzba 24,3 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 957 360 TWD, je priemerná sadzba 5,6 % a hraničná 12,1 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 1 870 000 TWD: 26,4 %. Pri mzde približne 527 000 TWD dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 3,9 % na 1,9 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 95 736 TWD | 15 % | 0 % |
| 191 472 TWD | 7,5 % | 0 % |
| 287 208 TWD | 5 % | 0 % |
| 382 944 TWD | 4,2 % | 0 % |
| 478 680 TWD · Referenčná mzda | 4,2 % | 24,3 % |
| 574 416 TWD | 4,9 % | 12,7 % |
| 670 152 TWD | 5,2 % | 5 % |
| 765 888 TWD | 5,4 % | 5 % |
| 861 624 TWD | 5,5 % | 5 % |
| 957 360 TWD | 5,6 % | 12,1 % |
| 1 053 096 TWD | 5,7 % | 5 % |
| 1 148 832 TWD | 6,2 % | 19,3 % |
| 1 244 568 TWD | 6,8 % | 12 % |
| 1 340 304 TWD | 7,3 % | 12 % |
| 1 436 040 TWD | 7,7 % | 12 % |
| 1 531 776 TWD | 8,1 % | 12 % |
| 1 627 512 TWD | 8,4 % | 12 % |
| 1 723 248 TWD | 8,7 % | 12 % |
| 1 818 984 TWD | 8,9 % | 12 % |
| 1 914 720 TWD | 9,5 % | 20 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Taiwan)
Medzi 50 krajinami
Taiwan: pri rovnakej mzde 478 680 TWD ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 95,8 % v čistom, poradie 6 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Belgicko (104,8 %); najmenej v krajine: Švajčiarsko (48,3 %).
Nad 100 % vyplácajú vratné daňové bonusy pre ľudí s nízkym príjmom viac, než koľko vezmú daň a odvody, takže čistá mzda prevyšuje hrubú: Belgicko.
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Belgicko | 104,8 % |
| 2 | Spojené kráľovstvo | 100 % |
| 3 | Austrália | 100 % |
| 4 | Írsko | 99,3 % |
| 5 | Taliansko | 96,5 % |
| 6 | Taiwan | 95,8 % |
| 7 | Thajsko | 95,7 % |
| 8 | Hongkong | 95 % |
| 9 | Luxembursko | 94 % |
| 10 | Španielsko | 93,5 % |
| 11 | Kolumbia | 92,7 % |
| 12 | Nórsko | 92,3 % |
| 13 | Rakúsko | 92,2 % |
| 14 | Fínsko | 91,8 % |
| 15 | India | 91,8 % |
| 16 | Kanada | 91,2 % |
| 17 | Južná Kórea | 89 % |
| 18 | Estónsko | 89 % |
| 19 | Cyprus | 88,5 % |
| 20 | Malta | 88,4 % |
| 21 | Južná Afrika | 88 % |
| 22 | Indonézia | 87,5 % |
| 23 | Portugalsko | 87,3 % |
| 24 | Švédsko | 86,7 % |
| 25 | Malajzia | 85,8 % |
| 26 | Mexiko | 84,3 % |
| 27 | Holandsko | 84,2 % |
| 28 | Filipíny | 83,7 % |
| 29 | Grécko | 83,3 % |
| 30 | Nový Zéland | 83,3 % |
| 31 | Česká republika | 82,8 % |
| 32 | Brazília | 82,7 % |
| 33 | Spojené štáty | 82,3 % |
| 34 | Japonsko | 81,3 % |
| 35 | Dánsko | 80,4 % |
| 36 | Singapur | 80 % |
| 37 | Lotyšsko | 79,2 % |
| 38 | Nemecko | 78,1 % |
| 39 | Slovensko | 77,8 % |
| 40 | Bulharsko | 77,6 % |
| 41 | Francúzsko | 77,2 % |
| 42 | Chorvátsko | 75,7 % |
| 43 | Poľsko | 74,9 % |
| 44 | Turecko | 74,6 % |
| 45 | Litva | 73,9 % |
| 46 | Slovinsko | 73,3 % |
| 47 | Keňa | 68,9 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 58,5 % |
| 50 | Švajčiarsko | 48,3 % |
Blízko v poradí
- Írsko#4 · 99,3 %
- Taliansko#5 · 96,5 %
- Thajsko#7 · 95,7 %
- Hongkong#8 · 95 %Taiwan vs. Hongkong
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávne zmeny
Model už tieto nedávne zmeny obsahuje.
- Osobná nezdaniteľná suma 101 000 TWD; štandardný odpočet jednotlivca 136 000 TWD; osobitný odpočet zo mzdy 227 000 TWD.
- Bežné poistenie zamestnancov 11,5% plus poistenie zamestnanosti 1%; minimálna poistená mesačná mzda 29 500 TWD; zdravotný mzdový strop 313 000 TWD.
- Sadzby zostávajú 5% / 12% / 20% / 30% / 40%; hranice pásiem rastú na 610 000 / 1 380 000 / 2 770 000 / 5 190 000 TWD.
- Základné životné náklady na rok 2026 vo výške 220 000 TWD vychádzajú z odhadu ministerstva financií z augusta 2026 (60 % mediánu disponibilného príjmu) do oficiálneho oznámenia na konci roka.
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
勞動基準法；勞工退休金條例
10 / 20 / 30 dní
Výpoveď
Po 3 mesiacoch, 1 roku alebo 3 rokoch zamestnania v uvedenom poradí; ak sa výpoveď vynechá, vyžaduje sa náhrada namiesto nej.
Dávka v nezamestnanosti
就業保險失業給付
60 % až na 6 mesiacov
Dávka
Vychádza z priemerného poisteného platu za predchádzajúcich 6 mesiacov; až na 9 mesiacov od veku 45 rokov alebo s potvrdením o zdravotnom postihnutí, ktoré spĺňa podmienky. Môžu sa uplatniť príplatky na vyživované osoby.
Náhrada mzdy pri chorobe
勞工請假規則
Až 30 dní ročne
Bežná ambulantná práceneschopnosť
Bežný nárok pri chorobe sa líši od voľna pri nemocničnej liečbe a pracovnom úraze.
Rodičovská dovolenka
育嬰留職停薪津貼及薪資補助
Až 2 roky, kým dieťa nedovŕši 3 roky
Neplatená dovolenka
Dostupná po 6 mesiacoch zamestnania podľa článku 16; peňažná podpora vyžaduje aspoň 1 rok zamestnaneckého poistenia.
Nevyplatená mzda
積欠工資墊償基金；勞資爭議調解
Až 6 mesiacov nedoplatkov na mzde
Ochrana mzdy pri platobnej neschopnosti
Fond môže poskytnúť preddavok na nevyplatenú mzdu, ktorá spĺňa podmienky; kombinovaná ochrana dôchodku a odstupného má samostatný limit priemernej mzdy za 6 mesiacov.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.