Krajiny Hongkong
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026/27
Hongkong: mzda a dane
Hongkong: zo mzdy 266 400 HKD ročne zostane 93,2 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 279 720 HKD a zamestnancovi z toho pripadne 88,8 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 93,2 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 279 720 HKD
- Poradie medzi 50 krajinami
- 2 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 266 400 HKD ide 4 808 HKD na daň z príjmov (薪俸稅 / Salaries Tax) a 13 320 HKD na odvody zamestnanca (強積金 / MPF). Zostane 248 272 HKD ročne, v priemere 20 689 HKD mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 13 320 HKD, teda 5 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 279 720 HKD ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Daň z príjmov | 4 808 HKD | 401 HKD | 1,7 % |
| Odvody zamestnanca | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Čistá mzda | 248 272 HKD | 20 689 HKD | 88,8 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 279 720 HKD | 23 310 HKD | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 266 400 HKD, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (薪俸稅 / Salaries Tax) rastie v 5 pásmach, od 2 % do 17 %. Najvyššia sadzba platí od 200 000 HKD zdaniteľného príjmu. Táto hranica je nižšia ako referenčná mzda 266 400 HKD.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú strop: nad mzdou 360 000 HKD ročne už zastropovaná časť nerastie.
Manželia sa môžu zdaňovať spoločne, čo daň zvyčajne zníži, keď jeden zarába oveľa viac. Sumy tu platia pre jednotlivca.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 HKD | 2 % |
| 50 000 HKD | 6 % |
| 100 000 HKD | 10 % |
| 150 000 HKD | 14 % |
| 200 000 HKD | 17 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 153 000 HKD ročne.
Pri 266 400 HKD ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 6,8 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 86, čo je hraničná sadzba 14,5 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 532 800 HKD, je priemerná sadzba 11,8 % a hraničná 17 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 320 000 HKD: 18,3 %. Pri mzde 360 000 HKD dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 5 % na 0 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 53 280 HKD | 0 % | 0 % |
| 106 560 HKD | 5 % | 5 % |
| 159 840 HKD | 5,1 % | 6,9 % |
| 213 120 HKD | 5,7 % | 10,7 % |
| 266 400 HKD · Referenčná mzda | 6,8 % | 14,5 % |
| 319 680 HKD | 8,2 % | 18,3 % |
| 372 960 HKD | 9,6 % | 17 % |
| 426 240 HKD | 10,5 % | 17 % |
| 479 520 HKD | 11,2 % | 17 % |
| 532 800 HKD | 11,8 % | 17 % |
| 586 080 HKD | 12,3 % | 17 % |
| 639 360 HKD | 12,7 % | 17 % |
| 692 640 HKD | 13 % | 17 % |
| 745 920 HKD | 13,3 % | 17 % |
| 799 200 HKD | 13,5 % | 17 % |
| 852 480 HKD | 13,7 % | 17 % |
| 905 760 HKD | 13,9 % | 17 % |
| 959 040 HKD | 14,1 % | 17 % |
| 1 012 320 HKD | 14,3 % | 17 % |
| 1 065 600 HKD | 14,4 % | 17 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Hongkong)
Medzi 50 krajinami
Hongkong: pri rovnakej mzde 266 400 HKD ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 93,2 % v čistom, poradie 2 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Taiwan (94,2 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2 % |
| 2 | Hongkong | 93,2 % |
| 3 | Thajsko | 89,5 % |
| 4 | Luxembursko | 88,7 % |
| 5 | Austrália | 87,9 % |
| 6 | Kolumbia | 87,7 % |
| 7 | Írsko | 86 % |
| 8 | Spojené kráľovstvo | 85,7 % |
| 9 | Cyprus | 85,4 % |
| 10 | Južná Kórea | 84,9 % |
| 11 | Holandsko | 84,4 % |
| 12 | Belgicko | 83,2 % |
| 13 | Nórsko | 83 % |
| 14 | Rakúsko | 82,7 % |
| 15 | Fínsko | 82,1 % |
| 16 | India | 82 % |
| 17 | Estónsko | 81,3 % |
| 18 | Spojené štáty | 81,3 % |
| 19 | Švédsko | 81,2 % |
| 20 | Kanada | 80,8 % |
| 21 | Indonézia | 79,9 % |
| 22 | Singapur | 79,2 % |
| 23 | Bulharsko | 79,2 % |
| 24 | Mexiko | 78,9 % |
| 25 | Filipíny | 78,8 % |
| 26 | Nový Zéland | 78,5 % |
| 27 | Japonsko | 78,3 % |
| 28 | Južná Afrika | 78,3 % |
| 29 | Španielsko | 78,1 % |
| 30 | Taliansko | 78 % |
| 31 | Česká republika | 77,6 % |
| 32 | Malajzia | 77,2 % |
| 33 | Malta | 76,6 % |
| 34 | Francúzsko | 75,6 % |
| 35 | Brazília | 73,9 % |
| 36 | Portugalsko | 73,7 % |
| 37 | Grécko | 73,3 % |
| 38 | Slovensko | 73,1 % |
| 39 | Lotyšsko | 72,2 % |
| 40 | Poľsko | 71,2 % |
| 41 | Nemecko | 70,6 % |
| 42 | Dánsko | 69,7 % |
| 43 | Švajčiarsko | 69,3 % |
| 44 | Chorvátsko | 68,8 % |
| 45 | Keňa | 67,9 % |
| 46 | Turecko | 67,2 % |
| 47 | Maďarsko | 66,5 % |
| 48 | Slovinsko | 63,7 % |
| 49 | Litva | 61,1 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v poradí
- Taiwan#1 · 94,2 %Hongkong vs. Taiwan
- Thajsko#3 · 89,5 %
- Luxembursko#4 · 88,7 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávne zmeny
Model už tieto nedávne zmeny obsahuje.
- Navrhuje sa základná nezdaniteľná suma 145 000 HK$ a suma pre manželov 290 000 HK$; čaká sa na schválenie rozpočtového zákona.
- Navrhuje sa zvýšenie sumy na dieťa zo 130 000 na 140 000 HK$.
- Progresívne sadzby dane zo mzdy a strop štandardnej sadzby 15 % sa nemenia.
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 mesiac
Výpovedná doba
Pri nepretržitej zmluve po skúšobnej dobe alebo bez nej, bez dohodnutej výpovednej doby, je zákonná náhradná doba aspoň jeden mesiac.
Dávka v nezamestnanosti
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Orgán pre nároky
CSSA poskytuje posúdenú pomoc domácnosti podľa testov príjmu, majetku a pobytu; samotná nezamestnanosť nezakladá nárok.
Náhrada mzdy pri chorobe
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80 %
Sadzba dávky
Denná dávka sú štyri pätiny priemernej dennej mzdy za predchádzajúcich dvanásť mesiacov alebo kratšie obdobie zamestnania, po vylúčení vylúčených období.
Rodičovská dovolenka
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 týždňov
Trvanie dávky
Platená materská dovolenka vyžaduje aspoň štyridsať týždňov pri nepretržitej zmluve pred plánovanou dovolenkou a požadované oznámenie alebo potvrdenie o tehotenstve.
Nevyplatená mzda
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 mesiace
Krytie mzdy
Krytie fondu zahŕňa mzdu za prácu v štyroch mesiacoch pred posledným dňom a určené nároky na nevyčerpané voľno či sviatky, výpovednú dobu a odstupné.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026/27.