Krajiny Litva
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Litva: mzda a dane
Litva: zo mzdy 23 208 € ročne zostane 64,3 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 23 619 € a zamestnancovi z toho pripadne 63,1 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 64,3 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 23 619 €
- Poradie medzi 50 krajinami
- 49 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 23 208 € ide 3 767 € na daň z príjmov (Gyventojų pajamų mokestis) a 4 526 € na odvody zamestnanca (Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) a II pakopos pensijų kaupimas). Zostane 14 915 € ročne, v priemere 1 243 € mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 411 €, teda 1,8 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 23 619 € ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 411 € | 34 € | 1,7 % |
| Daň z príjmov | 3 767 € | 314 € | 16 % |
| Odvody zamestnanca | 4 526 € | 377 € | 19,2 % |
| Čistá mzda | 14 915 € | 1 243 € | 63,1 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 23 619 € | 1 968 € | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 23 208 €, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Gyventojų pajamų mokestis) rastie v 3 pásmach, od 20 % do 32 %. Najvyššia sadzba platí od 138 729 € zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 6-násobku referenčnej mzdy 23 208 €, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 € | 20 % |
| 83 237 € | 25 % |
| 138 729 € | 32 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 8 990 € ročne.
Pri 23 208 € ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 35,7 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 51, čo je hraničná sadzba 49,3 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 46 416 €, je priemerná sadzba 39,5 % a hraničná 39,5 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 13 900 €: 49,3 %. Pri mzde približne 32 100 € končí daňová úľava, ktorá sa s rastúcou mzdou zmenšuje, alebo pásmo s prudšou sadzbou; hraničná sadzba klesne z úrovne 49,3 % na 39,5 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 4 642 € | 19,5 % | 19,5 % |
| 9 283 € | 20,2 % | 39,5 % |
| 13 925 € | 26,7 % | 49,3 % |
| 18 566 € | 32,3 % | 49,3 % |
| 23 208 € · Referenčná mzda | 35,7 % | 49,3 % |
| 27 850 € | 38 % | 49,3 % |
| 32 491 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 37 133 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 41 774 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 46 416 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 51 058 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 55 699 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 60 341 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 64 982 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 69 624 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 74 266 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 78 907 € | 39,5 % | 39,5 % |
| 83 549 € | 39,5 % | 44,5 % |
| 88 190 € | 39,8 % | 44,5 % |
| 92 832 € | 40 % | 44,5 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Litva)
Medzi 50 krajinami
Litva: pri rovnakej mzde 23 208 € ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 64,3 % v čistom, poradie 49 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Belgicko (97,7 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Belgicko | 97,7 % |
| 2 | Taiwan | 94,6 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxembursko | 92,7 % |
| 5 | Thajsko | 92,2 % |
| 6 | Austrália | 92,1 % |
| 7 | Kolumbia | 90,3 % |
| 8 | Írsko | 90,3 % |
| 9 | Spojené kráľovstvo | 89,8 % |
| 10 | Cyprus | 88,6 % |
| 11 | Holandsko | 87,7 % |
| 12 | Nórsko | 87,6 % |
| 13 | Fínsko | 87,6 % |
| 14 | Rakúsko | 87,4 % |
| 15 | Južná Kórea | 87,2 % |
| 16 | India | 86 % |
| 17 | Taliansko | 83,3 % |
| 18 | Estónsko | 83,2 % |
| 19 | Švédsko | 82,9 % |
| 20 | Kanada | 82,9 % |
| 21 | Indonézia | 82,4 % |
| 22 | Spojené štáty | 82,3 % |
| 23 | Južná Afrika | 81,5 % |
| 24 | Španielsko | 81,2 % |
| 25 | Malajzia | 80,9 % |
| 26 | Nový Zéland | 80,7 % |
| 27 | Mexiko | 80,5 % |
| 28 | Filipíny | 79,9 % |
| 29 | Singapur | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,7 % |
| 31 | Japonsko | 79,3 % |
| 32 | Česká republika | 78,8 % |
| 33 | Francúzsko | 78 % |
| 34 | Bulharsko | 77,6 % |
| 35 | Portugalsko | 77,1 % |
| 36 | Grécko | 76,7 % |
| 37 | Brazília | 74,3 % |
| 38 | Nemecko | 74,2 % |
| 39 | Slovensko | 74,2 % |
| 40 | Lotyšsko | 73,9 % |
| 41 | Dánsko | 72,3 % |
| 42 | Poľsko | 72,1 % |
| 43 | Chorvátsko | 70,2 % |
| 44 | Turecko | 69 % |
| 45 | Keňa | 68,1 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Slovinsko | 65,8 % |
| 48 | Švajčiarsko | 65,8 % |
| 49 | Litva | 64,3 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v poradí
- Slovinsko#47 · 65,8 %
- Švajčiarsko#48 · 65,8 %
- Rumunsko#50 · 58,5 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávne zmeny
Model už tieto nedávne zmeny obsahuje.
- Daň z príjmov má tri pásma: 20 % do 83 237,40 €, 25 % z časti nad túto sumu do 138 729 € a 32 % zo zvyšku.
- Minimálna mesačná mzda stúpa na 1 153 €. Ročná suma NPD sa vypočíta jediným vzorcom: 8 964 € mínus 0,49-násobok príjmu nad 13 836 €; druhý vzorec sa ruší.
- Od 1. januára 2026 sa DPH na oprávnené ubytovanie a pravidelnú osobnú dopravu zvyšuje z 9 % na 12 %.
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai
1 mesiac / 2 týždne
Výpovedná doba zamestnávateľa
Písomná výpoveď je dva týždne pri zamestnaní kratšom ako jeden rok a potom jeden mesiac; zdvojnásobuje sa do piatich rokov pred dôchodkovým vekom a strojnásobuje sa okrem iných pre rodičov dieťaťa do 14 rokov, tehotné a zdravotne postihnuté zamestnankyne a zamestnancov.
Dávka v nezamestnanosti
Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba
12 mesiacov z 24
Obdobie poistenia
Žiadosť treba podať do 12 mesiacov od získania štatútu nezamestnaného; vyplácanie začína ôsmy deň, alebo po troch mesiacoch pri prepustení z viny zamestnanca.
Náhrada mzdy pri chorobe
Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas
1. – 2. deň
Dni platené zamestnávateľom
Zamestnávateľ vypláca 62,06 – 100 % priemernej mzdy za prvé dva kalendárne dni neschopnosti, ktoré pripadnú na plánované pracovné dni; od tretieho dňa platí Sodra.
Rodičovská dovolenka
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.
126 dní so 77,58 %
Materská dovolenka
Sedemdesiat dní pred pôrodom a 56 po ňom (140 dní pri komplikovanom alebo viacpočetnom pôrode); základ zárobku je obmedzený ročným stropom odvodov na sociálne poistenie a mesačné minimum je 592 €.
Nevyplatená mzda
Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.
6 minimálnych miezd
Strop Garantinis fondas
Vypláca schválený čistý nárok na mzdu najviac do šiestich minimálnych mesačných miezd (6 918 € v roku 2026); nárok treba prihlásiť u správcu konkurznej podstaty do 30 dní a požiadať Sodru do 12 mesiacov od schválenia.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.