Krajiny Turecko
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Turecko: mzda a dane
Turecko: zo mzdy 500 000 TRY ročne zostane 81 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 618 750 TRY a zamestnancovi z toho pripadne 65,4 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 81 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 618 750 TRY
- Poradie medzi 50 krajinami
- 37 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 500 000 TRY ide 20 155 TRY na daň z príjmov (Gelir Vergisi) a 75 000 TRY na odvody zamestnanca (SGK). Zostane 404 845 TRY ročne, v priemere 33 737 TRY mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 118 750 TRY, teda 23,8 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 618 750 TRY ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 118 750 TRY | 9 896 TRY | 19,2 % |
| Daň z príjmov | 20 155 TRY | 1 680 TRY | 3,3 % |
| Odvody zamestnanca | 75 000 TRY | 6 250 TRY | 12,1 % |
| Čistá mzda | 404 845 TRY | 33 737 TRY | 65,4 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 618 750 TRY | 51 563 TRY | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 500 000 TRY, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Gelir Vergisi) rastie v 5 pásmach, od 15 % do 40 %. Najvyššia sadzba platí od 5 300 000 TRY zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 10,6-násobku referenčnej mzdy 500 000 TRY, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 TRY | 15 % |
| 190 000 TRY | 20 % |
| 400 000 TRY | 27 % |
| 1 500 000 TRY | 35 % |
| 5 300 000 TRY | 40 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 397 000 TRY ročne.
Pri 500 000 TRY ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 19 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 61, čo je hraničná sadzba 38,7 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 1 000 000 TRY, je priemerná sadzba 28,9 % a hraničná 38,7 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 100 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 200 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 300 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 400 000 TRY | 15,2 % | 32,8 % |
| 500 000 TRY · Referenčná mzda | 19 % | 38,7 % |
| 600 000 TRY | 22,3 % | 38,7 % |
| 700 000 TRY | 24,7 % | 38,7 % |
| 800 000 TRY | 26,4 % | 38,7 % |
| 900 000 TRY | 27,8 % | 38,7 % |
| 1 000 000 TRY | 28,9 % | 38,7 % |
| 1 100 000 TRY | 29,8 % | 38,7 % |
| 1 200 000 TRY | 30,5 % | 38,7 % |
| 1 300 000 TRY | 31,1 % | 38,7 % |
| 1 400 000 TRY | 31,7 % | 38,7 % |
| 1 500 000 TRY | 32,1 % | 38,7 % |
| 1 600 000 TRY | 32,6 % | 38,7 % |
| 1 700 000 TRY | 32,9 % | 38,7 % |
| 1 800 000 TRY | 33,4 % | 45,5 % |
| 1 900 000 TRY | 34 % | 45,5 % |
| 2 000 000 TRY | 34,6 % | 45,5 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Turecko)
Medzi 50 krajinami
Turecko: pri rovnakej mzde 500 000 TRY ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 81 % v čistom, poradie 37 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Taliansko (110,2 %); najmenej v krajine: Švajčiarsko (26,8 %).
Nad 100 % vyplácajú vratné daňové bonusy pre ľudí s nízkym príjmom viac, než koľko vezmú daň a odvody, takže čistá mzda prevyšuje hrubú: Taliansko a Belgicko.
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Taliansko | 110,2 % |
| 2 | Belgicko | 104,3 % |
| 3 | Spojené kráľovstvo | 100 % |
| 4 | Írsko | 100 % |
| 5 | Hongkong | 100 % |
| 6 | Austrália | 100 % |
| 7 | Nórsko | 100 % |
| 8 | India | 97 % |
| 9 | Thajsko | 96,6 % |
| 10 | Luxembursko | 96,6 % |
| 11 | Estónsko | 95,6 % |
| 12 | Taiwan | 95,6 % |
| 13 | Kanada | 93,9 % |
| 14 | Španielsko | 93,5 % |
| 15 | Kolumbia | 93,3 % |
| 16 | Rakúsko | 92,2 % |
| 17 | Fínsko | 91,8 % |
| 18 | Južná Afrika | 91,5 % |
| 19 | Brazília | 90,7 % |
| 20 | Švédsko | 90 % |
| 21 | Indonézia | 89,6 % |
| 22 | Južná Kórea | 89,4 % |
| 23 | Dánsko | 89,1 % |
| 24 | Portugalsko | 89 % |
| 25 | Cyprus | 88,5 % |
| 26 | Malajzia | 88,2 % |
| 27 | Mexiko | 87,8 % |
| 28 | Malta | 86,8 % |
| 29 | Grécko | 86,6 % |
| 30 | Filipíny | 85,8 % |
| 31 | Lotyšsko | 85,2 % |
| 32 | Česká republika | 84,4 % |
| 33 | Chorvátsko | 84,2 % |
| 34 | Japonsko | 83,7 % |
| 35 | Nový Zéland | 83,3 % |
| 36 | Slovensko | 81,8 % |
| 37 | Turecko | 81 % |
| 38 | Litva | 80,3 % |
| 39 | Singapur | 80 % |
| 40 | Holandsko | 79,3 % |
| 41 | Spojené štáty | 78,2 % |
| 42 | Poľsko | 78,2 % |
| 43 | Nemecko | 78,1 % |
| 44 | Bulharsko | 77,6 % |
| 45 | Francúzsko | 76,3 % |
| 46 | Slovinsko | 71,5 % |
| 47 | Keňa | 69,8 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 60,5 % |
| 50 | Švajčiarsko | 26,8 % |
Blízko v poradí
- Nový Zéland#35 · 83,3 %
- Slovensko#36 · 81,8 %
- Litva#38 · 80,3 %
- Singapur#39 · 80 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 týždňov
Výpovedná doba pri zmluve na dobu neurčitú
Bežná minimálna výpovedná doba sa zvyšuje s dĺžkou zamestnania: pod šesť mesiacov, šesť mesiacov až jeden a pol roka, jeden a pol až tri roky a viac ako tri roky.
Dávka v nezamestnanosti
İşsizlik ödeneği
600 dní / 3 roky
Minimálny poistný záznam
Bežné poistenie v nezamestnanosti vyžaduje aspoň 600 dní odvodov v predchádzajúcich troch rokoch plus podmienky záverečného obdobia zamestnania a nedobrovoľnej straty práce.
Náhrada mzdy pri chorobe
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
3. deň
Začiatok verejnej dávky
Pri bežnej potvrdenej chorobe SGK vypláca dávku za dočasnú práceneschopnosť od tretieho dňa.
Rodičovská dovolenka
Analık izni
24 týždňov
Materská dovolenka pri jednom dieťati
Oznámenie SGK z mája 2026 potvrdzuje, že reforma zvýšila bežnú materskú dovolenku pri jednom dieťati zo 16 na 24 týždňov.
Nevyplatená mzda
Ücret Garanti Fonu
3 mesiace
Chránené nedoplatky na mzde
Fond chráni oprávnenú nevyplatenú mzdu za tri mesiace, ak zamestnávateľ spĺňa uznané podmienky ťažkostí s platením.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.