Krajiny Filipíny
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Filipíny: mzda a dane
Filipíny: zo mzdy 189 644 PHP ročne zostane 91,8 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 213 940 PHP a zamestnancovi z toho pripadne 81,4 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 91,8 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 213 940 PHP
- Poradie medzi 50 krajinami
- 21 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Pri hrubých 189 644 PHP sa daň z príjmov ešte neplatí; na odvody zamestnanca (SSS, PhilHealth a Pag-IBIG) ide 15 476 PHP. Zostane 174 168 PHP ročne, v priemere 14 514 PHP mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 24 296 PHP, teda 12,8 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 213 940 PHP ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 24 296 PHP | 2 025 PHP | 11,4 % |
| Daň z príjmov | 0 PHP | 0 PHP | 0 % |
| Odvody zamestnanca | 15 476 PHP | 1 290 PHP | 7,2 % |
| Čistá mzda | 174 168 PHP | 14 514 PHP | 81,4 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 213 940 PHP | 17 828 PHP | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 189 644 PHP, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Income tax) rastie v 5 pásmach, od 15 % do 35 %. Najvyššia sadzba platí od 8 000 000 PHP zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 42,2-násobku referenčnej mzdy 189 644 PHP, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Zdaniteľný príjem do 250 000 PHP je oslobodený od dane.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú strop: nad mzdou približne 474 000 PHP ročne už zastropovaná časť nerastie.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 PHP | 0 % |
| 250 000 PHP | 15 % |
| 400 000 PHP | 20 % |
| 800 000 PHP | 25 % |
| 2 000 000 PHP | 30 % |
| 8 000 000 PHP | 35 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 296 000 PHP ročne.
Pri 189 644 PHP ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 8,2 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 98, čo je hraničná sadzba 2,3 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 379 288 PHP, je priemerná sadzba 10,4 % a hraničná 22,5 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 133 000 PHP: 24,9 %. Pri mzde približne 474 000 PHP dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 8,6 % na 2,3 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 37 929 PHP | 17,7 % | 1,9 % |
| 75 858 PHP | 10,5 % | 1,9 % |
| 113 786 PHP | 9,2 % | 1,8 % |
| 151 715 PHP | 8,4 % | 22,1 % |
| 189 644 PHP · Referenčná mzda | 8,2 % | 2,3 % |
| 227 573 PHP | 8 % | 2,3 % |
| 265 502 PHP | 7,8 % | 2,3 % |
| 303 430 PHP | 8,1 % | 15,8 % |
| 341 359 PHP | 9,4 % | 15,8 % |
| 379 288 PHP | 10,4 % | 22,5 % |
| 417 217 PHP | 11,2 % | 21,9 % |
| 455 146 PHP | 11,9 % | 15,8 % |
| 493 074 PHP | 12,4 % | 20,3 % |
| 531 003 PHP | 13 % | 20,3 % |
| 568 932 PHP | 13,5 % | 20,3 % |
| 606 861 PHP | 13,9 % | 20,3 % |
| 644 790 PHP | 14,3 % | 20,3 % |
| 682 718 PHP | 14,6 % | 20,3 % |
| 720 647 PHP | 14,9 % | 20,3 % |
| 758 576 PHP | 15,2 % | 20,3 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Filipíny)
Medzi 50 krajinami
Filipíny: pri rovnakej mzde 189 644 PHP ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 91,8 % v čistom, poradie 21 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Luxembursko (109,5 %); najmenej v krajine: Švajčiarsko (-129,8 %).
Nad 100 % vyplácajú vratné daňové bonusy pre ľudí s nízkym príjmom viac, než koľko vezmú daň a odvody, takže čistá mzda prevyšuje hrubú: Luxembursko a Belgicko.
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Luxembursko | 109,5 % |
| 2 | Belgicko | 104,3 % |
| 3 | Spojené kráľovstvo | 100 % |
| 4 | Írsko | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Austrália | 100 % |
| 8 | Nórsko | 100 % |
| 9 | Južná Afrika | 99 % |
| 10 | Mexiko | 97,6 % |
| 11 | Kanada | 97,2 % |
| 12 | Taliansko | 96,9 % |
| 13 | Estónsko | 96,4 % |
| 14 | Indonézia | 96 % |
| 15 | Thajsko | 95 % |
| 16 | Chorvátsko | 95 % |
| 17 | Španielsko | 93,5 % |
| 18 | Švédsko | 92,9 % |
| 19 | Brazília | 92,5 % |
| 20 | Rakúsko | 92,1 % |
| 21 | Filipíny | 91,8 % |
| 22 | Fínsko | 91,8 % |
| 23 | India | 90,1 % |
| 24 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 25 | Južná Kórea | 89,4 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Cyprus | 88,6 % |
| 28 | Kolumbia | 88,2 % |
| 29 | Malajzia | 88,1 % |
| 30 | Grécko | 86,6 % |
| 31 | Dánsko | 86,6 % |
| 32 | Keňa | 85,5 % |
| 33 | Taiwan | 85,1 % |
| 34 | Turecko | 85 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,3 % |
| 36 | Japonsko | 84,2 % |
| 37 | Slovensko | 81,4 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Poľsko | 78,5 % |
| 40 | Nemecko | 78,1 % |
| 41 | Bulharsko | 77,6 % |
| 42 | Francúzsko | 69,4 % |
| 43 | Maďarsko | 66,5 % |
| 44 | Rumunsko | 65 % |
| 45 | Slovinsko | 58,2 % |
| 46 | Malta | 55,8 % |
| 47 | Spojené štáty | 47,8 % |
| 48 | Česká republika | 47 % |
| 49 | Holandsko | 30,4 % |
| 50 | Švajčiarsko | -129,8 % |
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávne zmeny
Model už tieto nedávne zmeny obsahuje.
- Sadzby dane z príjmov a pravidlá SSS, PhilHealth a Pag-IBIG zostávajú nezmenené oproti roku 2025.
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Labor Code — Articles 297–299
30 dní
Výpoveď z povoleného dôvodu
Písomné oznámenie zamestnancovi a DOLE sa vyžaduje aspoň jeden mesiac pred skončením z povoleného dôvodu; nejde o univerzálne pravidlo výpovede pri porušení povinností.
Dávka v nezamestnanosti
SSS Unemployment Benefit
36 mesiacov; 12 z 18
História odvodov
Aspoň 36 odvodov, z toho 12 v 18 mesiacoch pred skončením; SSS skúma aj dôvod skončenia a vek.
Náhrada mzdy pri chorobe
SSS Sickness Benefit
90 %
Denná dávka
90 % priemerného denného mzdového kreditu vypočítaného zo šiestich najvyšších mzdových kreditov v príslušnom odvodovom okne; nie je to 90 % súčasnej hrubej mzdy.
Rodičovská dovolenka
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 dní
Materská dovolenka
Pôrod živého dieťaťa: 105 dní dovolenky s plnou mzdou; osamelí rodičia, ktorí spĺňajú podmienky, dostávajú 15 ďalších dní. SSS vyžaduje tri odvody v príslušnom dvanásťmesačnom okne.
Nevyplatená mzda
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 dní
Harmonogram konečnej výplaty
Konečná výplata by sa mala vyplatiť do 30 dní od skončenia, pokiaľ neplatí výhodnejšia zásada alebo dohoda.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.