Krajiny Írsko
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Írsko: mzda a dane
Írsko: zo mzdy 44 816 € ročne zostane 80,9 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 50 547 € a zamestnancovi z toho pripadne 71,7 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 80,9 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 50 547 €
- Poradie medzi 50 krajinami
- 9 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 44 816 € ide 6 004 € na daň z príjmov (Income Tax) a 2 571 € na odvody zamestnanca (PRSI). Zostane 36 241 € ročne, v priemere 3 020 € mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 5 731 €, teda 12,8 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 50 547 € ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 5 731 € | 478 € | 11,3 % |
| Daň z príjmov | 6 004 € | 500 € | 11,9 % |
| Odvody zamestnanca | 2 571 € | 214 € | 5,1 % |
| Čistá mzda | 36 241 € | 3 020 € | 71,7 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 50 547 € | 4 212 € | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 44 816 €, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Income Tax) rastie v 2 pásmach, od 20 % do 40 %. Najvyššia sadzba platí od 44 000 € zdaniteľného príjmu. Táto hranica sa blíži referenčnej mzde 44 816 €.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú strop: nad mzdou približne 79 900 € ročne už zastropovaná časť nerastie.
Manželia sa môžu zdaňovať spoločne, čo daň zvyčajne zníži, keď jeden zarába oveľa viac. Sumy tu platia pre jednotlivca.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 € | 20 % |
| 44 000 € | 40 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 13 200 € ročne.
Pri 44 816 € ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 19,1 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 51, čo je hraničná sadzba 48,7 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 89 632 €, je priemerná sadzba 34,9 % a hraničná 52,2 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 71 700 €: 53,7 %. Pri mzde približne 79 900 € dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 5,7 % na 4,2 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 8 963 € | 0 % | 0 % |
| 17 926 € | 1 % | 2 % |
| 26 890 € | 12,2 % | 27,8 % |
| 35 853 € | 16,3 % | 28,7 % |
| 44 816 € · Referenčná mzda | 19,1 % | 48,7 % |
| 53 779 € | 24,1 % | 48,7 % |
| 62 742 € | 27,6 % | 48,7 % |
| 71 706 € | 30,4 % | 53,7 % |
| 80 669 € | 32,9 % | 52,2 % |
| 89 632 € | 34,9 % | 52,2 % |
| 98 595 € | 36,4 % | 52,2 % |
| 107 558 € | 37,8 % | 52,2 % |
| 116 522 € | 38,9 % | 52,2 % |
| 125 485 € | 39,8 % | 52,3 % |
| 134 448 € | 40,7 % | 52,3 % |
| 143 411 € | 41,4 % | 52,2 % |
| 152 374 € | 42 % | 52,2 % |
| 161 338 € | 42,6 % | 52,2 % |
| 170 301 € | 43,1 % | 52,3 % |
| 179 264 € | 43,6 % | 52,2 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Írsko)
Medzi 50 krajinami
Írsko: pri rovnakej mzde 44 816 € ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 80,9 % v čistom, poradie 9 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Taiwan (91,7 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,7 % |
| 2 | Hongkong | 90 % |
| 3 | Thajsko | 84,9 % |
| 4 | Kolumbia | 83,1 % |
| 5 | Bulharsko | 82,7 % |
| 6 | Južná Kórea | 82,1 % |
| 7 | Spojené kráľovstvo | 81,2 % |
| 8 | Austrália | 81,1 % |
| 9 | Írsko | 80,9 % |
| 10 | Cyprus | 79,8 % |
| 11 | Luxembursko | 79,7 % |
| 12 | Estónsko | 79,3 % |
| 13 | Spojené štáty | 79,2 % |
| 14 | Švédsko | 78,9 % |
| 15 | Singapur | 78 % |
| 16 | India | 77,7 % |
| 17 | Nórsko | 77,6 % |
| 18 | Kanada | 76,6 % |
| 19 | Česká republika | 76,2 % |
| 20 | Indonézia | 76,2 % |
| 21 | Malta | 76,1 % |
| 22 | Filipíny | 75,9 % |
| 23 | Mexiko | 75,4 % |
| 24 | Holandsko | 74,9 % |
| 25 | Japonsko | 74,4 % |
| 26 | Fínsko | 74,4 % |
| 27 | Španielsko | 73,8 % |
| 28 | Brazília | 73,5 % |
| 29 | Južná Afrika | 73,1 % |
| 30 | Nový Zéland | 73 % |
| 31 | Malajzia | 72,9 % |
| 32 | Švajčiarsko | 72,6 % |
| 33 | Rakúsko | 72,5 % |
| 34 | Francúzsko | 71,8 % |
| 35 | Lotyšsko | 70,4 % |
| 36 | Slovensko | 70,1 % |
| 37 | Grécko | 68,2 % |
| 38 | Portugalsko | 67,9 % |
| 39 | Keňa | 67,5 % |
| 40 | Chorvátsko | 67,2 % |
| 41 | Dánsko | 67,1 % |
| 42 | Taliansko | 66,9 % |
| 43 | Belgicko | 66,5 % |
| 44 | Maďarsko | 66,5 % |
| 45 | Nemecko | 65,8 % |
| 46 | Poľsko | 65,5 % |
| 47 | Turecko | 63,3 % |
| 48 | Slovinsko | 61,5 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v poradí
- Spojené kráľovstvo#7 · 81,2 %Írsko vs. Spojené kráľovstvo
- Austrália#8 · 81,1 %Írsko vs. Austrália
- Cyprus#10 · 79,8 %
- Luxembursko#11 · 79,7 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávne zmeny
Model už tieto nedávne zmeny obsahuje.
- Hranica pásma USC 3 % stúpla z 27 382 na 28 700 €, čím sa znižuje USC stredných príjmov.
- My Future Fund sa spustil 1. januára 2026: zamestnanci vo veku 23–60 rokov s príjmom aspoň 20 000 € prispievajú 1,5 % zo mzdy do 80 000 €, zamestnávateľ 1,5 % a štát pridáva 0,5 %.
- Od 1. októbra 2026 PRSI stúpne o ďalších 0,15 percentuálneho bodu: zamestnanec 4,2 → 4,35 %, zamestnávateľ 9,0/11,25 → 9,15/11,40 %.
- DPH na jedlo v reštauráciách a stravovacích službách klesla od 1. júla 2026 z 13,5 na 9 %.
- Základné pásmo jednotlivca zostáva 44 000 €; osobná úľava a úľava PAYE sa nemenia.
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1 týždeň
Úvodná výpovedná doba zo strany zamestnávateľa
Výpovedná doba zo strany zamestnávateľa začína jedným týždňom po trinástich týždňoch nepretržitého zamestnania a pred dvoma rokmi.
Dávka v nezamestnanosti
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39 týždňov
Trvanie pri dlhom období odvodov
Pri aspoň dvesto šesťdesiatich odvodoch zo zamestnania a ďalších splnených podmienkach trvá systém viazaný na príjem až tridsaťdeväť týždňov.
Náhrada mzdy pri chorobe
Statutory Sick Leave
5 dní
Platené dni v roku 2026
Súčasné usmernenie na rok 2026 zachováva päť pracovných dní v kalendárnom roku platených zamestnávateľom.
Rodičovská dovolenka
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9 týždňov
Obdobie Parent’s Benefit
Každý oprávnený rodič môže dostávať Parent’s Benefit deväť týždňov, keď čerpá príslušnú Parent’s Leave.
Nevyplatená mzda
Insolvency Payments Scheme
8 týždňov
Limit platby nedoplatkov na mzde
Oprávnené nedoplatky na mzde sa kryjú najviac osem týždňov; náhrada za dovolenku, zmluvné nemocenské a minimálna výpovedná doba majú vlastné limity systému.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.