Krajiny Slovinsko
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Slovinsko: mzda a dane
Slovinsko: zo mzdy 23 807 € ročne zostane 65,6 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 27 878 € a zamestnancovi z toho pripadne 56 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 65,6 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 27 878 €
- Poradie medzi 50 krajinami
- 48 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 23 807 € ide 2 223 € na daň z príjmov (Dohodnina) a 5 967 € na odvody zamestnanca (Pokojninsko in invalidsko zavarovanje, Zdravstveno zavarovanje, Obvezni zdravstveni prispevek (OZP), Dolgotrajna oskrba, Zaposlovanje a Starševsko varstvo). Zostane 15 617 € ročne, v priemere 1 301 € mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 4 071 €, teda 17,1 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 27 878 € ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 4 071 € | 339 € | 14,6 % |
| Daň z príjmov | 2 223 € | 185 € | 8 % |
| Odvody zamestnanca | 5 967 € | 497 € | 21,4 % |
| Čistá mzda | 15 617 € | 1 301 € | 56 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 27 878 € | 2 323 € | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 23 807 €, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Dohodnina) rastie v 5 pásmach, od 16 % do 50 %. Najvyššia sadzba platí od 82 346 € zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 3,5-násobku referenčnej mzdy 23 807 €, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 € | 16 % |
| 9 721 € | 26 % |
| 28 592 € | 33 % |
| 57 185 € | 39 % |
| 82 346 € | 50 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 13 900 € ročne.
Pri 23 807 € ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 34,4 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 57, čo je hraničná sadzba 43,1 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 47 614 €, je priemerná sadzba 39 % a hraničná 48,5 %.
Pri mzde približne 17 700 € končí daňová úľava, ktorá sa s rastúcou mzdou zmenšuje, alebo pásmo s prudšou sadzbou; hraničná sadzba klesne z úrovne 54 % na 35,4 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 4 761 € | 33,6 % | 22,9 % |
| 9 523 € | 28,2 % | 22,8 % |
| 14 284 € | 27,4 % | 54 % |
| 19 046 € | 32,8 % | 35,4 % |
| 23 807 € · Referenčná mzda | 34,4 % | 43,1 % |
| 28 568 € | 35,9 % | 43,1 % |
| 33 330 € | 36,9 % | 43,1 % |
| 38 091 € | 37,7 % | 43,1 % |
| 42 852 € | 38,3 % | 43,1 % |
| 47 614 € | 39 % | 48,5 % |
| 52 375 € | 39,9 % | 48,5 % |
| 57 137 € | 40,6 % | 48,5 % |
| 61 898 € | 41,2 % | 48,5 % |
| 66 659 € | 41,7 % | 48,5 % |
| 71 421 € | 42,2 % | 48,5 % |
| 76 182 € | 42,6 % | 48,5 % |
| 80 944 € | 42,9 % | 48,5 % |
| 85 705 € | 43,4 % | 53,1 % |
| 90 466 € | 43,9 % | 53,1 % |
| 95 228 € | 44,4 % | 53,1 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Slovinsko)
Medzi 50 krajinami
Slovinsko: pri rovnakej mzde 23 807 € ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 65,6 % v čistom, poradie 48 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Belgicko (96,7 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Belgicko | 96,7 % |
| 2 | Taiwan | 94,5 % |
| 3 | Hongkong | 94,4 % |
| 4 | Luxembursko | 92,3 % |
| 5 | Thajsko | 92 % |
| 6 | Austrália | 91,8 % |
| 7 | Kolumbia | 90 % |
| 8 | Írsko | 89,8 % |
| 9 | Spojené kráľovstvo | 89,4 % |
| 10 | Cyprus | 88,6 % |
| 11 | Holandsko | 87,8 % |
| 12 | Nórsko | 87,1 % |
| 13 | Fínsko | 87,1 % |
| 14 | Južná Kórea | 87 % |
| 15 | Rakúsko | 86,9 % |
| 16 | India | 85,5 % |
| 17 | Estónsko | 83 % |
| 18 | Taliansko | 82,7 % |
| 19 | Švédsko | 82,7 % |
| 20 | Kanada | 82,5 % |
| 21 | Spojené štáty | 82,2 % |
| 22 | Indonézia | 82,1 % |
| 23 | Južná Afrika | 81,2 % |
| 24 | Španielsko | 80,9 % |
| 25 | Nový Zéland | 80,6 % |
| 26 | Malajzia | 80,6 % |
| 27 | Mexiko | 80,3 % |
| 28 | Filipíny | 79,8 % |
| 29 | Singapur | 79,6 % |
| 30 | Malta | 79,3 % |
| 31 | Japonsko | 79,2 % |
| 32 | Česká republika | 78,7 % |
| 33 | Francúzsko | 77,8 % |
| 34 | Bulharsko | 77,6 % |
| 35 | Portugalsko | 76,8 % |
| 36 | Grécko | 76,3 % |
| 37 | Brazília | 74,3 % |
| 38 | Slovensko | 74,1 % |
| 39 | Nemecko | 73,9 % |
| 40 | Lotyšsko | 73,7 % |
| 41 | Dánsko | 72 % |
| 42 | Poľsko | 72 % |
| 43 | Chorvátsko | 70 % |
| 44 | Turecko | 68,8 % |
| 45 | Keňa | 68,1 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Švajčiarsko | 66,3 % |
| 48 | Slovinsko | 65,6 % |
| 49 | Litva | 63,9 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v poradí
- Maďarsko#46 · 66,5 %
- Švajčiarsko#47 · 66,3 %Slovinsko vs. Švajčiarsko
- Litva#49 · 63,9 %
- Rumunsko#50 · 58,5 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávne zmeny
Model už tieto nedávne zmeny obsahuje.
- Všeobecná nezdaniteľná časť stúpa na 5 551,93 €; prvá hranica progresívnej sadzby je 9 721,43 € základu dane so sadzbami 16 %, 26 %, 33 %, 39 % a 50 %.
- Dlhodobá starostlivosť sa uplatňuje celý rok vo výške 1 % pre zamestnanca aj zamestnávateľa. OZP je v januári a februári 37,17 €, od marca 39,36 € mesačne, ročne 467,94 €.
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen
15 – 80 dní
Výpovedná doba zamestnávateľa
Pätnásť dní v prvom roku a tridsať pri jednom až dvoch rokoch, potom o dva dni viac za každý dokončený rok až do šesťdesiat; po dvadsiatich piatich rokoch je to osemdesiat, pokiaľ odvetvová zmluva nestanoví aspoň šesťdesiat.
Dávka v nezamestnanosti
Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti — Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) / Zavod RS za zaposlovanje
10 z 24 mesiacov
Kvalifikačné poistenie
Poistenie v nezamestnanosti za dvadsaťštyri mesiacov pred nezamestnanosťou; žiadatelia do tridsiatich rokov potrebujú šesť mesiacov. Žiadosť treba podať do tridsiatich dní od skončenia poistenia, inak sa obdobie vyplácania skráti.
Náhrada mzdy pri chorobe
Nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela — ZDR-1 / ZZVZZ / ZZZS
30 pracovných dní
Obdobie platené zamestnávateľom
Zamestnávateľ platí 80 % mzdy za predchádzajúci mesiac pri plnom úväzku najviac tridsať pracovných dní na jednu neprítomnosť a najviac osemdesiat pracovných dní za kalendárny rok.
Rodičovská dovolenka
Materinski, očetovski in starševski dopust — Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
105 dní
Materská dovolenka
Začína dvadsaťosem dní pred očakávaným pôrodom, pričom pätnásť dní je povinných; materská dávka je 100 % dvanásťmesačného vymeriavacieho základu bez stropu.
Nevyplatená mzda
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1
90 dní
Lehota na nárok z fondu
Žiadosť treba podať na Employment Service (Zavod RS za zaposlovanje) do deväťdesiatich dní od skončenia pracovného pomeru; konkurzný nárok treba spravidla tiež podať včas.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.