Krajiny Singapur
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Singapur: mzda a dane
Singapur: zo mzdy 60 000 SGD ročne zostane 78,3 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 70 335 SGD a zamestnancovi z toho pripadne 66,8 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 78,3 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 70 335 SGD
- Poradie medzi 50 krajinami
- 17 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 60 000 SGD ide 1 040 SGD na daň z príjmov (Individual Income Tax) a 12 000 SGD na odvody zamestnanca (CPF). Zostane 46 960 SGD ročne, v priemere 3 913 SGD mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 10 335 SGD, teda 17,2 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 70 335 SGD ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 10 335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Daň z príjmov | 1 040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Odvody zamestnanca | 12 000 SGD | 1 000 SGD | 17,1 % |
| Čistá mzda | 46 960 SGD | 3 913 SGD | 66,8 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 70 335 SGD | 5 861 SGD | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 60 000 SGD, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Individual Income Tax) rastie v 12 pásmach, od 2 % do 24 %. Najvyššia sadzba platí od 1 000 000 SGD zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 16,7-násobku referenčnej mzdy 60 000 SGD, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Zdaniteľný príjem do 20 000 SGD je oslobodený od dane.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú strop: nad mzdou približne 96 000 SGD ročne už zastropovaná časť nerastie.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20 000 SGD | 2 % |
| 30 000 SGD | 3,5 % |
| 40 000 SGD | 7 % |
| 80 000 SGD | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 15 % |
| 160 000 SGD | 18 % |
| 200 000 SGD | 19 % |
| 240 000 SGD | 19,5 % |
| 280 000 SGD | 20 % |
| 320 000 SGD | 22 % |
| 500 000 SGD | 23 % |
| 1 000 000 SGD | 24 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 26 300 SGD ročne.
Pri 60 000 SGD ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 21,7 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 74, čo je hraničná sadzba 25,6 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 120 000 SGD, je priemerná sadzba 20,7 % a hraničná 11,5 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 54 000 SGD: 25,6 %. Pri mzde približne 96 000 SGD dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 20 % na 0 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 12 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36 000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48 000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60 000 SGD · Referenčná mzda | 21,7 % | 25,6 % |
| 72 000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84 000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96 000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108 000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132 000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144 000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156 000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168 000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180 000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216 000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228 000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240 000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Singapur)
Medzi 50 krajinami
Singapur: pri rovnakej mzde 60 000 SGD ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 78,3 % v čistom, poradie 17 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Taiwan (92,1 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1 % |
| 2 | Hongkong | 90,5 % |
| 3 | Thajsko | 85,6 % |
| 4 | Kolumbia | 83,8 % |
| 5 | Južná Kórea | 82,5 % |
| 6 | Bulharsko | 82,2 % |
| 7 | Austrália | 82 % |
| 8 | Írsko | 82 % |
| 9 | Spojené kráľovstvo | 81,9 % |
| 10 | Luxembursko | 81,5 % |
| 11 | Cyprus | 80,8 % |
| 12 | Estónsko | 79,6 % |
| 13 | Švédsko | 79,6 % |
| 14 | Spojené štáty | 79,6 % |
| 15 | Nórsko | 78,4 % |
| 16 | India | 78,3 % |
| 17 | Singapur | 78,3 % |
| 18 | Kanada | 77,4 % |
| 19 | Indonézia | 76,7 % |
| 20 | Holandsko | 76,5 % |
| 21 | Česká republika | 76,4 % |
| 22 | Filipíny | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | Mexiko | 76 % |
| 25 | Fínsko | 75,9 % |
| 26 | Japonsko | 75,2 % |
| 27 | Španielsko | 74,8 % |
| 28 | Južná Afrika | 74 % |
| 29 | Nový Zéland | 73,9 % |
| 30 | Rakúsko | 73,6 % |
| 31 | Malajzia | 73,6 % |
| 32 | Brazília | 73,5 % |
| 33 | Francúzsko | 72,9 % |
| 34 | Švajčiarsko | 72,2 % |
| 35 | Lotyšsko | 70,7 % |
| 36 | Slovensko | 70,6 % |
| 37 | Grécko | 69,1 % |
| 38 | Taliansko | 68,7 % |
| 39 | Portugalsko | 68,6 % |
| 40 | Belgicko | 68,2 % |
| 41 | Keňa | 67,6 % |
| 42 | Dánsko | 67,6 % |
| 43 | Chorvátsko | 67,4 % |
| 44 | Nemecko | 66,6 % |
| 45 | Poľsko | 66,5 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Turecko | 64 % |
| 48 | Slovinsko | 61,9 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v poradí
- Nórsko#15 · 78,4 %
- India#16 · 78,3 %Singapur vs. India
- Kanada#18 · 77,4 %
- Indonézia#19 · 76,7 %Singapur vs. Indonézia
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávne zmeny
Model už tieto nedávne zmeny obsahuje.
- Mesačný strop bežnej mzdy CPF stúpol zo 7 400 S$ v roku 2025 na 8 000 S$.
- Sadzby osobnej dane sa nemenia; najvyšších 24 % platí nad 1 000 000 S$.
- CPF pre vek nad 55 do 65 rokov stúplo o ďalších 1,5 percentuálneho bodu: nad 55–60 rokov 18/16 % zamestnanec/zamestnávateľ, nad 60–65 rokov 12,5/12,5 %.
- Na YA 2027 nebola oznámená úľava na osobnej dani.
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Employment Act
1 deň; 1 / 2 / 4 týždne
Výpovedná doba
Ak zmluva mlčí: jeden deň pod dvadsaťšesť týždňov zamestnania, jeden týždeň pod dva roky, dva týždne pod päť rokov, potom štyri týždne.
Dávka v nezamestnanosti
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
6 000 SGD
Strop platby
Dočasná celková podpora až na šesť mesiacov pre oprávnených nedobrovoľne nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie, ktorí dokončia požadované aktivity pri hľadaní práce.
Náhrada mzdy pri chorobe
Employment Act — sick leave
14 dní; 60 dní
Platené voľno
Plný ročný nárok na ambulantnú aj nemocničnú starostlivosť po šiestich mesiacoch zamestnania; celkových šesťdesiat dní zahŕňa ambulantné dni choroby.
Rodičovská dovolenka
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 týždňov
Trvanie dávky
Nárok na materskú dovolenku sa líši: šestnásť týždňov Government-Paid Maternity Leave pre deti singapurských občanov, ktoré spĺňajú podmienky; dvanásť týždňov podľa Employment Act s osobitnými podmienkami platby.
Nevyplatená mzda
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Orgán pre nároky
Zamestnanci môžu podať nároky na mzdu alebo požiadať o pomoc odbory; podajte ich včas, lebo platia sumy a časové limity nárokov.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.