Krajiny Bulharsko
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Bulharsko: mzda a dane
Bulharsko: zo mzdy 26 400 € ročne zostane 77,9 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 31 278 € a zamestnancovi z toho pripadne 65,7 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 77,9 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 31 278 €
- Poradie medzi 50 krajinami
- 32 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 26 400 € ide 2 285 € na daň z príjmov (Данък върху доходите) a 3 553 € na odvody zamestnanca (ДОО, ДЗПО a НЗОК). Zostane 20 563 € ročne, v priemere 1 714 € mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 4 878 €, teda 18,5 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 31 278 € ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 4 878 € | 406 € | 15,6 % |
| Daň z príjmov | 2 285 € | 190 € | 7,3 % |
| Odvody zamestnanca | 3 553 € | 296 € | 11,4 % |
| Čistá mzda | 20 563 € | 1 714 € | 65,7 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 31 278 € | 2 606 € | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 26 400 €, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu má daň z príjmov (Данък върху доходите) jednotnú sadzbu: 10 % zdaniteľného príjmu.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú strop: nad mzdou približne 25 300 € ročne už zastropovaná časť nerastie.
Ako sadzby rastú so mzdou
Nejaká daň z príjmov sa platí už od prvej zarobenej sumy.
Pri 26 400 € ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 22,1 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 85, čo je hraničná sadzba 15,2 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 52 800 €, je priemerná sadzba 16,2 % a hraničná 10 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 5 280 €: 22,4 %. Pri mzde približne 25 300 € dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 13,8 % na 0 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 5 280 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 10 560 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 15 840 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 21 120 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 26 400 € · Referenčná mzda | 22,1 % | 15,2 % |
| 31 680 € | 20,3 % | 10 % |
| 36 960 € | 18,8 % | 10 % |
| 42 240 € | 17,7 % | 10 % |
| 47 520 € | 16,9 % | 10 % |
| 52 800 € | 16,2 % | 10 % |
| 58 080 € | 15,6 % | 10 % |
| 63 360 € | 15,1 % | 10 % |
| 68 640 € | 14,7 % | 10 % |
| 73 920 € | 14,4 % | 10 % |
| 79 200 € | 14,1 % | 10 % |
| 84 480 € | 13,9 % | 10 % |
| 89 760 € | 13,6 % | 10 % |
| 95 040 € | 13,4 % | 10 % |
| 100 320 € | 13,2 % | 10 % |
| 105 600 € | 13,1 % | 10 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Bulharsko)
Medzi 50 krajinami
Bulharsko: pri rovnakej mzde 26 400 € ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 77,9 % v čistom, poradie 32 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Taiwan (94,4 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,4 % |
| 2 | Hongkong | 93,9 % |
| 3 | Belgicko | 92,5 % |
| 4 | Thajsko | 90,9 % |
| 5 | Luxembursko | 90,7 % |
| 6 | Austrália | 90,4 % |
| 7 | Kolumbia | 88,9 % |
| 8 | Írsko | 88,1 % |
| 9 | Holandsko | 87,8 % |
| 10 | Spojené kráľovstvo | 87,7 % |
| 11 | Cyprus | 87,5 % |
| 12 | Južná Kórea | 86 % |
| 13 | Nórsko | 85,3 % |
| 14 | Rakúsko | 85,2 % |
| 15 | Fínsko | 85,1 % |
| 16 | India | 83,9 % |
| 17 | Estónsko | 82,2 % |
| 18 | Švédsko | 82 % |
| 19 | Spojené štáty | 81,9 % |
| 20 | Kanada | 81,7 % |
| 21 | Indonézia | 81,3 % |
| 22 | Taliansko | 80,5 % |
| 23 | Nový Zéland | 80,3 % |
| 24 | Južná Afrika | 80 % |
| 25 | Mexiko | 79,7 % |
| 26 | Španielsko | 79,6 % |
| 27 | Singapur | 79,5 % |
| 28 | Filipíny | 79,3 % |
| 29 | Malajzia | 79,2 % |
| 30 | Japonsko | 78,8 % |
| 31 | Česká republika | 78,2 % |
| 32 | Bulharsko | 77,9 % |
| 33 | Malta | 77,9 % |
| 34 | Francúzsko | 76,8 % |
| 35 | Portugalsko | 75,6 % |
| 36 | Grécko | 74,9 % |
| 37 | Brazília | 74,1 % |
| 38 | Slovensko | 73,6 % |
| 39 | Lotyšsko | 73,1 % |
| 40 | Nemecko | 72,4 % |
| 41 | Poľsko | 71,6 % |
| 42 | Dánsko | 70,9 % |
| 43 | Chorvátsko | 69,5 % |
| 44 | Turecko | 68 % |
| 45 | Keňa | 68 % |
| 46 | Švajčiarsko | 67,1 % |
| 47 | Maďarsko | 66,5 % |
| 48 | Slovinsko | 64,7 % |
| 49 | Litva | 62,6 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v poradí
- Japonsko#30 · 78,8 %
- Česká republika#31 · 78,2 %
- Malta#33 · 77,9 %
- Francúzsko#34 · 76,8 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Кодекс на труда
30 dní
Bežná výpovedná doba pri zmluve na dobu neurčitú
Základná výpovedná doba, ktorú možno dohodou predĺžiť až na tri mesiace; dôvody na strane zamestnávateľa podľa čl. 328 sa riadia výpovednými dobami podľa čl. 326 ods. 2.
Dávka v nezamestnanosti
Парично обезщетение за безработица
12 mesiacov / 18 mesiacov
Podmienka poistenia
Aspoň dvanásť mesiacov poistenia v nezamestnanosti v predchádzajúcich osemnástich mesiacoch plus registrácia a ďalšie podmienky.
Náhrada mzdy pri chorobe
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 pracovné dni
Začiatok platby od zamestnávateľa
Pri práceneschopnosti začínajúcej od roku 2024 zamestnávateľ platí prvé dva pracovné dni vo výške 70 % príslušnej dennej hrubej odmeny, ak sú splnené podmienky.
Rodičovská dovolenka
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 dní
Obdobie tehotenstva a pôrodu
Samostatné obdobie dávky pri tehotenstve a pôrode; neskoršia dávka na výchovu dieťaťa je odlišný nárok.
Nevyplatená mzda
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 mesiacov
Kryté nedoplatky
Posledných šesť nevyplatených mesačných miezd a oprávnená náhrada v predchádzajúcich tridsiatich šiestich kalendárnych mesiacoch, s mesačnými stropmi.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.