Krajiny Grécko
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Grécko: mzda a dane
Grécko: zo mzdy 14 500 € ročne zostane 82,2 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 17 660 € a zamestnancovi z toho pripadne 67,5 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 82,2 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 17 660 €
- Poradie medzi 50 krajinami
- 31 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 14 500 € ide 647 € na daň z príjmov (Φόρος εισοδήματος) a 1 939 € na odvody zamestnanca (e-ΕΦΚΑ). Zostane 11 915 € ročne, v priemere 993 € mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 3 160 €, teda 21,8 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 17 660 € ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 3 160 € | 263 € | 17,9 % |
| Daň z príjmov | 647 € | 54 € | 3,7 % |
| Odvody zamestnanca | 1 939 € | 162 € | 11 % |
| Čistá mzda | 11 915 € | 993 € | 67,5 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 17 660 € | 1 472 € | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 14 500 €, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Φόρος εισοδήματος) rastie v 6 pásmach, od 9 % do 44 %. Najvyššia sadzba platí od 60 000 € zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 4,1-násobku referenčnej mzdy 14 500 €, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 € | 9 % |
| 10 000 € | 20 % |
| 20 000 € | 26 % |
| 30 000 € | 34 % |
| 40 000 € | 39 % |
| 60 000 € | 44 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 10 000 € ročne.
Pri 14 500 € ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 17,8 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 68, čo je hraničná sadzba 32,4 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 29 000 €, je priemerná sadzba 26,2 % a hraničná 37,6 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 2 900 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 5 800 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 8 700 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 11 600 € | 14,5 % | 30,7 % |
| 14 500 € · Referenčná mzda | 17,8 % | 32,4 % |
| 17 400 € | 20,3 % | 32,4 % |
| 20 300 € | 22 % | 32,4 % |
| 23 200 € | 23,3 % | 37,6 % |
| 26 100 € | 24,9 % | 37,6 % |
| 29 000 € | 26,2 % | 37,6 % |
| 31 900 € | 27,2 % | 37,6 % |
| 34 800 € | 28,1 % | 44,6 % |
| 37 700 € | 29,4 % | 44,6 % |
| 40 600 € | 30,5 % | 44,6 % |
| 43 500 € | 31,4 % | 44,6 % |
| 46 400 € | 32,3 % | 48,9 % |
| 49 300 € | 33,2 % | 48,9 % |
| 52 200 € | 34,1 % | 48,9 % |
| 55 100 € | 34,9 % | 48,9 % |
| 58 000 € | 35,6 % | 48,9 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Grécko)
Medzi 50 krajinami
Grécko: pri rovnakej mzde 14 500 € ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 82,2 % v čistom, poradie 31 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Belgicko (104,9 %); najmenej v krajine: Švajčiarsko (51,7 %).
Nad 100 % vyplácajú vratné daňové bonusy pre ľudí s nízkym príjmom viac, než koľko vezmú daň a odvody, takže čistá mzda prevyšuje hrubú: Belgicko.
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Belgicko | 104,9 % |
| 2 | Spojené kráľovstvo | 100 % |
| 3 | Austrália | 99,6 % |
| 4 | Írsko | 99,2 % |
| 5 | Taiwan | 95,4 % |
| 6 | Thajsko | 95,3 % |
| 7 | Hongkong | 95 % |
| 8 | Taliansko | 94,7 % |
| 9 | Španielsko | 93,5 % |
| 10 | Luxembursko | 93,5 % |
| 11 | Kolumbia | 92,7 % |
| 12 | Nórsko | 92,3 % |
| 13 | Rakúsko | 92,2 % |
| 14 | Fínsko | 91,8 % |
| 15 | India | 91,2 % |
| 16 | Kanada | 89,2 % |
| 17 | Južná Kórea | 89 % |
| 18 | Cyprus | 88,6 % |
| 19 | Estónsko | 87,9 % |
| 20 | Malta | 87,4 % |
| 21 | Indonézia | 87,2 % |
| 22 | Južná Afrika | 87 % |
| 23 | Švédsko | 86,1 % |
| 24 | Malajzia | 85,3 % |
| 25 | Holandsko | 85,1 % |
| 26 | Portugalsko | 84 % |
| 27 | Mexiko | 83,6 % |
| 28 | Filipíny | 83 % |
| 29 | Spojené štáty | 83 % |
| 30 | Nový Zéland | 82,8 % |
| 31 | Grécko | 82,2 % |
| 32 | Česká republika | 82,1 % |
| 33 | Japonsko | 81 % |
| 34 | Brazília | 80,1 % |
| 35 | Singapur | 80 % |
| 36 | Dánsko | 79 % |
| 37 | Lotyšsko | 78,3 % |
| 38 | Nemecko | 78,1 % |
| 39 | Bulharsko | 77,6 % |
| 40 | Francúzsko | 77,3 % |
| 41 | Slovensko | 77,2 % |
| 42 | Poľsko | 74,4 % |
| 43 | Chorvátsko | 74,4 % |
| 44 | Turecko | 73,6 % |
| 45 | Litva | 72,4 % |
| 46 | Slovinsko | 72,2 % |
| 47 | Keňa | 68,8 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 58,5 % |
| 50 | Švajčiarsko | 51,7 % |
Blízko v poradí
- Spojené štáty#29 · 83 %
- Nový Zéland#30 · 82,8 %
- Česká republika#32 · 82,1 %
- Japonsko#33 · 81 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávne zmeny
Model už tieto nedávne zmeny obsahuje.
- Sadzby a hranice dane z príjmov pokračujú z roku 2025; v progresívnom sadzobníku nie sú schválené zmeny.
- Zamestnanecká sadzba IKA zostáva 13,87 %.
- Solidárny príspevok (εισφορά αλληλεγγύης) zostáva pre súkromných zamestnancov pozastavený.
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 mesiac
Úvodné zákonné pásmo výpovednej doby
Pri bežnom zamestnaní na dobu neurčitú je výpovedná doba jeden mesiac po dvanástich mesiacoch a pred dvoma rokmi zamestnania.
Dávka v nezamestnanosti
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5 – 12 mesiacov
Bežné pravidelné trvanie
Trvanie pravidelného systému závisí od poistenej práce, ktorá sa započítava, a od predchádzajúceho čerpania dávky.
Náhrada mzdy pri chorobe
Αποδοχές ασθενείας
15 dní
Limit platby zamestnávateľa v prvom roku
Po aspoň desiatich dňoch práce trvá zachovanie bežnej mzdy pri chorobe pätnásť dní v prvom roku zamestnania.
Rodičovská dovolenka
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 mesiace
Dovolenka pre každého rodiča
Každý oprávnený zamestnanec, ktorý je rodičom, má individuálny nárok na štyri mesiace rodičovskej dovolenky.
Nevyplatená mzda
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 mesiace
Kryté mzdové obdobie
Systém môže vyplatiť až tri mesiace oprávnenej nevyplatenej odmeny za závislú prácu.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.