Krajiny Južná Kórea
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Južná Kórea: mzda a dane
Južná Kórea: zo mzdy 34 560 000 KRW ročne zostane 87,4 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 38 350 333 KRW a zamestnancovi z toho pripadne 78,8 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 87,4 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 38 350 333 KRW
- Poradie medzi 50 krajinami
- 15 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 34 560 000 KRW ide 992 893 KRW na daň z príjmov (소득세 / 지방소득세) a 3 358 333 KRW na odvody zamestnanca (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 a 고용보험). Zostane 30 208 774 KRW ročne, v priemere 2 517 398 KRW mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 3 790 333 KRW, teda 11 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 38 350 333 KRW ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 3 790 333 KRW | 315 861 KRW | 9,9 % |
| Daň z príjmov | 992 893 KRW | 82 741 KRW | 2,6 % |
| Odvody zamestnanca | 3 358 333 KRW | 279 861 KRW | 8,8 % |
| Čistá mzda | 30 208 774 KRW | 2 517 398 KRW | 78,8 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 38 350 333 KRW | 3 195 861 KRW | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 34 560 000 KRW, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (소득세 / 지방소득세) rastie v 8 pásmach, od 6 % do 45 %. Najvyššia sadzba platí od 1 000 000 000 KRW zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 28,9-násobku referenčnej mzdy 34 560 000 KRW, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú strop: nad mzdou približne 78 800 000 KRW ročne už zastropovaná časť nerastie.
Manželia sa môžu zdaňovať spoločne, čo daň zvyčajne zníži, keď jeden zarába oveľa viac. Sumy tu platia pre jednotlivca.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 KRW | 6 % |
| 14 000 000 KRW | 15 % |
| 50 000 000 KRW | 24 % |
| 88 000 000 KRW | 35 % |
| 150 000 000 KRW | 38 % |
| 300 000 000 KRW | 40 % |
| 500 000 000 KRW | 42 % |
| 1 000 000 000 KRW | 45 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 5 970 000 KRW ročne.
Pri 34 560 000 KRW ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 12,6 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 77, čo je hraničná sadzba 22,9 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 69 120 000 KRW, je priemerná sadzba 18 % a hraničná 23,7 %.
Pri mzde približne 78 800 000 KRW dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 9,7 % na 5 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 6 912 000 KRW | 9,9 % | 10,5 % |
| 13 824 000 KRW | 10,6 % | 11 % |
| 20 736 000 KRW | 11 % | 11,8 % |
| 27 648 000 KRW | 11,2 % | 15,3 % |
| 34 560 000 KRW · Referenčná mzda | 12,6 % | 22,9 % |
| 41 472 000 KRW | 14,3 % | 22,9 % |
| 48 384 000 KRW | 15,6 % | 23,8 % |
| 55 296 000 KRW | 16,6 % | 23,8 % |
| 62 208 000 KRW | 17,4 % | 23,7 % |
| 69 120 000 KRW | 18 % | 23,7 % |
| 76 032 000 KRW | 19,3 % | 31,4 % |
| 82 944 000 KRW | 20,1 % | 28,7 % |
| 89 856 000 KRW | 20,8 % | 28,7 % |
| 96 768 000 KRW | 21,4 % | 28,7 % |
| 103 680 000 KRW | 21,9 % | 29,5 % |
| 110 592 000 KRW | 22,4 % | 29,5 % |
| 117 504 000 KRW | 23,1 % | 40,8 % |
| 124 416 000 KRW | 24,4 % | 40,8 % |
| 131 328 000 KRW | 25,2 % | 40,8 % |
| 138 240 000 KRW | 26 % | 40,8 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Južná Kórea)
Medzi 50 krajinami
Južná Kórea: pri rovnakej mzde 34 560 000 KRW ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 87,4 % v čistom, poradie 15 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Belgicko (98,2 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Belgicko | 98,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,6 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxembursko | 92,9 % |
| 5 | Austrália | 92,3 % |
| 6 | Thajsko | 92,3 % |
| 7 | Írsko | 90,6 % |
| 8 | Kolumbia | 90,5 % |
| 9 | Spojené kráľovstvo | 90,1 % |
| 10 | Cyprus | 88,6 % |
| 11 | Nórsko | 87,9 % |
| 12 | Fínsko | 87,9 % |
| 13 | Rakúsko | 87,7 % |
| 14 | Holandsko | 87,7 % |
| 15 | Južná Kórea | 87,4 % |
| 16 | India | 86,2 % |
| 17 | Taliansko | 83,7 % |
| 18 | Estónsko | 83,3 % |
| 19 | Kanada | 83,1 % |
| 20 | Švédsko | 83 % |
| 21 | Indonézia | 82,5 % |
| 22 | Spojené štáty | 82,4 % |
| 23 | Južná Afrika | 81,7 % |
| 24 | Španielsko | 81,4 % |
| 25 | Malajzia | 81 % |
| 26 | Nový Zéland | 80,8 % |
| 27 | Mexiko | 80,6 % |
| 28 | Filipíny | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapur | 79,7 % |
| 31 | Japonsko | 79,3 % |
| 32 | Česká republika | 78,9 % |
| 33 | Francúzsko | 78 % |
| 34 | Bulharsko | 77,6 % |
| 35 | Portugalsko | 77,3 % |
| 36 | Grécko | 76,8 % |
| 37 | Nemecko | 74,5 % |
| 38 | Brazília | 74,4 % |
| 39 | Slovensko | 74,3 % |
| 40 | Lotyšsko | 74 % |
| 41 | Dánsko | 72,4 % |
| 42 | Poľsko | 72,1 % |
| 43 | Chorvátsko | 70,3 % |
| 44 | Turecko | 69,1 % |
| 45 | Keňa | 68,1 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Slovinsko | 66 % |
| 48 | Švajčiarsko | 65,4 % |
| 49 | Litva | 64,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
근로기준법 — 해고예고
30 dní
Výpovedná doba
Článok 26 spravidla vyžaduje výpoveď 30 dní vopred alebo 30 dní bežnej mzdy namiesto nej; usmernenie MOEL uvádza, že toto pravidlo platí bez ohľadu na veľkosť pracoviska.
Dávka v nezamestnanosti
고용보험 — 구직급여
60 %
Sadzba dávky
Dávka pri hľadaní práce je šesťdesiat percent príslušnej priemernej mzdy pred skončením, so zákonnými dennými minimami a stropmi.
Náhrada mzdy pri chorobe
상병수당 시범사업
7 dní
Čakacia lehota
Preskúmané pilotné modely používajú sedemdňovú čakaciu lehotu pri neschopnosti pracovať nesúvisiacej s prácou, ktorá spĺňa podmienky.
Rodičovská dovolenka
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dní
Materská dovolenka
Zákonná materská dovolenka spravidla trvá deväťdesiat dní, alebo stodvadsať dní pri viacpočetných pôrodoch, vrátane povinných častí po pôrode.
Nevyplatená mzda
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 mesiacov
Krytie mzdy
Od dvadsiateho augusta 2026 sa krytie preddavkom pri platobnej neschopnosti pre konečnú nevyplatenú mzdu, príspevky pri zatvorení a platbu za materskú dovolenku rozšírilo z troch na šesť mesiacov.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.