Krajiny Malajzia
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Malajzia: mzda a dane
Malajzia: zo mzdy 33 516 MYR ročne zostane 88,2 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 38 863 MYR a zamestnancovi z toho pripadne 76,1 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 88,2 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 38 863 MYR
- Poradie medzi 50 krajinami
- 28 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Pri hrubých 33 516 MYR sa daň z príjmov ešte neplatí; na odvody zamestnanca (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO a SIP / EIS) ide 3 948 MYR. Zostane 29 568 MYR ročne, v priemere 2 464 MYR mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 5 347 MYR, teda 16 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 38 863 MYR ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 5 347 MYR | 446 MYR | 13,8 % |
| Daň z príjmov | 0 MYR | 0 MYR | 0 % |
| Odvody zamestnanca | 3 948 MYR | 329 MYR | 10,2 % |
| Čistá mzda | 29 568 MYR | 2 464 MYR | 76,1 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 38 863 MYR | 3 239 MYR | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 33 516 MYR, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Cukai pendapatan) rastie v 9 pásmach, od 1 % do 30 %. Najvyššia sadzba platí od 2 000 000 MYR zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 59,7-násobku referenčnej mzdy 33 516 MYR, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Zdaniteľný príjem do 5 000 MYR je oslobodený od dane.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 MYR | 0 % |
| 5 000 MYR | 1 % |
| 20 000 MYR | 3 % |
| 35 000 MYR | 6 % |
| 50 000 MYR | 11 % |
| 70 000 MYR | 19 % |
| 100 000 MYR | 25 % |
| 400 000 MYR | 26 % |
| 600 000 MYR | 28 % |
| 2 000 000 MYR | 30 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 41 700 MYR ročne.
Pri 33 516 MYR ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 11,8 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 79, čo je hraničná sadzba 20,6 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 67 032 MYR, je priemerná sadzba 14,6 % a hraničná 32,1 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 131 000 MYR: 45,2 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 6 703 MYR | 11,9 % | 35,8 % |
| 13 406 MYR | 11,9 % | 17,9 % |
| 20 110 MYR | 11,8 % | 11,9 % |
| 26 813 MYR | 11,8 % | 9 % |
| 33 516 MYR · Referenčná mzda | 11,8 % | 20,6 % |
| 40 219 MYR | 11,8 % | 11,9 % |
| 46 922 MYR | 12,2 % | 13,2 % |
| 53 626 MYR | 13,5 % | 18,9 % |
| 60 329 MYR | 14,1 % | 6 % |
| 67 032 MYR | 14,6 % | 32,1 % |
| 73 735 MYR | 15,4 % | 28,9 % |
| 80 438 MYR | 16 % | 11 % |
| 87 142 MYR | 16,8 % | 34,1 % |
| 93 845 MYR | 17,8 % | 19 % |
| 100 548 MYR | 18,5 % | 32,1 % |
| 107 251 MYR | 19,3 % | 31,3 % |
| 113 954 MYR | 19,9 % | 36,6 % |
| 120 658 MYR | 20,8 % | 35,9 % |
| 127 361 MYR | 21,6 % | 35,4 % |
| 134 064 MYR | 22,3 % | 34,8 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Malajzia)
Medzi 50 krajinami
Malajzia: pri rovnakej mzde 33 516 MYR ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 88,2 % v čistom, poradie 28 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Belgicko (104,3 %); najmenej v krajine: Švajčiarsko (10,9 %).
Nad 100 % vyplácajú vratné daňové bonusy pre ľudí s nízkym príjmom viac, než koľko vezmú daň a odvody, takže čistá mzda prevyšuje hrubú: Belgicko.
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Belgicko | 104,3 % |
| 2 | Spojené kráľovstvo | 100 % |
| 3 | Írsko | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Austrália | 100 % |
| 6 | Nórsko | 100 % |
| 7 | Luxembursko | 98 % |
| 8 | Taliansko | 96,9 % |
| 9 | Estónsko | 96,4 % |
| 10 | India | 96,3 % |
| 11 | Thajsko | 96,2 % |
| 12 | Taiwan | 94,5 % |
| 13 | Kanada | 94,2 % |
| 14 | Južná Afrika | 94 % |
| 15 | Španielsko | 93,5 % |
| 16 | Kolumbia | 93,4 % |
| 17 | Rakúsko | 92,2 % |
| 18 | Švédsko | 92,1 % |
| 19 | Fínsko | 91,8 % |
| 20 | Brazília | 91,4 % |
| 21 | Indonézia | 91,1 % |
| 22 | Dánsko | 90 % |
| 23 | Južná Kórea | 89,6 % |
| 24 | Mexiko | 89,5 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Cyprus | 88,5 % |
| 28 | Malajzia | 88,2 % |
| 29 | Chorvátsko | 87,4 % |
| 30 | Filipíny | 87,2 % |
| 31 | Grécko | 86,6 % |
| 32 | Japonsko | 84,9 % |
| 33 | Slovensko | 84,8 % |
| 34 | Turecko | 84,7 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,2 % |
| 36 | Malta | 83,7 % |
| 37 | Česká republika | 81,6 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Singapur | 80 % |
| 40 | Poľsko | 78,5 % |
| 41 | Nemecko | 78,1 % |
| 42 | Bulharsko | 77,6 % |
| 43 | Francúzsko | 75,6 % |
| 44 | Spojené štáty | 75,1 % |
| 45 | Holandsko | 74,3 % |
| 46 | Keňa | 71,4 % |
| 47 | Slovinsko | 70,1 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 61 % |
| 50 | Švajčiarsko | 10,9 % |
Blízko v poradí
- Portugalsko#26 · 89 %
- Cyprus#27 · 88,5 %
- Chorvátsko#29 · 87,4 %
- Filipíny#30 · 87,2 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Akta Kerja 1955 — seksyen 12
4 / 6 / 8 týždňov
Výpovedná doba
Ak písomná zmluva výpovednú dobu neurčuje, zákonné doby sú štyri týždne pod dva roky zamestnania, šesť týždňov od dvoch do menej ako piatich a osem týždňov pri piatich rokoch alebo viac.
Dávka v nezamestnanosti
Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan
80 % / 50 % / 40 % / 30 %
Sadzba dávky
Aktuálne FAQ PERKESO používa osemdesiat percent predpokladanej mesačnej mzdy v prvom mesiaci, päťdesiat v druhom, štyridsať v treťom a štvrtom a tridsať v piatom a šiestom.
Náhrada mzdy pri chorobe
Akta Kerja 1955 — seksyen 60F
14 / 18 / 22 dní
Platená práceneschopnosť
Ročná platená ambulantná práceneschopnosť je štrnásť dní pod dva roky zamestnania, osemnásť dní od dvoch do menej ako piatich a dvadsaťdva dní pri piatich rokoch alebo viac.
Rodičovská dovolenka
Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti
98 dní
Materská dovolenka
Zákonná materská dovolenka, ktorá spĺňa podmienky, je deväťdesiatosem po sebe idúcich dní; materský príspevok má dodatočné podmienky histórie zamestnania a oznámenia.
Nevyplatená mzda
Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh
Mahkamah Buruh
Orgán pre nároky
Konania podľa paragrafu 69 na Labour Court vybavujú mzdu zamestnanca a ďalšie platby dlžné podľa pracovnej zmluvy alebo právnych predpisov.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.