Krajiny Rakúsko
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Rakúsko: mzda a dane
Rakúsko: zo mzdy 55 678 € ročne zostane 69,7 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 72 086 € a zamestnancovi z toho pripadne 53,8 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 69,7 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 72 086 €
- Poradie medzi 50 krajinami
- 34 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 55 678 € ide 6 897 € na daň z príjmov (Lohnsteuer / Einkommensteuer) a 9 981 € na odvody zamestnanca (Sozialversicherung). Zostane 38 800 € ročne, v priemere 3 233 € mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 16 408 €, teda 29,5 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 72 086 € ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 16 408 € | 1 367 € | 22,8 % |
| Daň z príjmov | 6 897 € | 575 € | 9,6 % |
| Odvody zamestnanca | 9 981 € | 832 € | 13,8 % |
| Čistá mzda | 38 800 € | 3 233 € | 53,8 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 72 086 € | 6 007 € | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 55 678 €, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Lohnsteuer / Einkommensteuer) rastie v 6 pásmach, od 20 % do 55 %. Najvyššia sadzba platí od 1 000 000 € zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 18-násobku referenčnej mzdy 55 678 €, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Zdaniteľný príjem do 13 539 € je oslobodený od dane.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú strop: nad mzdou 97 020 € ročne už zastropovaná časť nerastie.
Dane sa líšia aj podľa regiónu. Počet regionálnych úprav v modeli: 9; táto stránka počíta s regiónom: Dolné Rakúsko.
Manželia sa môžu zdaňovať spoločne, čo daň zvyčajne zníži, keď jeden zarába oveľa viac. Sumy tu platia pre jednotlivca.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 € | 0 % |
| 13 539 € | 20 % |
| 21 992 € | 30 % |
| 36 458 € | 40 % |
| 70 365 € | 48 % |
| 104 859 € | 50 % |
| 1 000 000 € | 55 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 26 800 € ročne.
Pri 55 678 € ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 30,3 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 53, čo je hraničná sadzba 46,7 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 111 356 €, je priemerná sadzba 37,7 % a hraničná 42 %.
Pri mzde približne 44 500 € končia znížené odvody pre nízke mzdy a podiel odvodov na každom zvýšení klesne z úrovne 29 % na 17,9 %. Pri mzde 97 020 € dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 17,9 % na 0 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 11 136 € | 7,8 % | 7,8 % |
| 22 271 € | 11,7 % | 33,4 % |
| 33 407 € | 20,4 % | 43,8 % |
| 44 542 € | 27,4 % | 39,7 % |
| 55 678 € · Referenčná mzda | 30,3 % | 46,7 % |
| 66 814 € | 33 % | 46,8 % |
| 77 949 € | 35 % | 46,8 % |
| 89 085 € | 36,5 % | 46,7 % |
| 100 220 € | 37,3 % | 42 % |
| 111 356 € | 37,7 % | 42 % |
| 122 492 € | 38,1 % | 42 % |
| 133 627 € | 38,5 % | 42 % |
| 144 763 € | 38,8 % | 43,7 % |
| 155 898 € | 39,1 % | 43,7 % |
| 167 034 € | 39,4 % | 43,7 % |
| 178 170 € | 39,7 % | 43,7 % |
| 189 305 € | 39,9 % | 43,7 % |
| 200 441 € | 40,3 % | 46,7 % |
| 211 576 € | 40,6 % | 46,7 % |
| 222 712 € | 40,9 % | 46,7 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Rakúsko)
Medzi 50 krajinami
Rakúsko: pri rovnakej mzde 55 678 € ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 69,7 % v čistom, poradie 34 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Taiwan (90,1 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 90,1 % |
| 2 | Hongkong | 88,7 % |
| 3 | Bulharsko | 84,1 % |
| 4 | Thajsko | 83 % |
| 5 | Kolumbia | 79,8 % |
| 6 | Južná Kórea | 79,7 % |
| 7 | Spojené kráľovstvo | 79,4 % |
| 8 | Austrália | 78,5 % |
| 9 | Estónsko | 78,5 % |
| 10 | Spojené štáty | 78 % |
| 11 | Singapur | 77,3 % |
| 12 | Švédsko | 76,6 % |
| 13 | Cyprus | 76,5 % |
| 14 | Malta | 75,9 % |
| 15 | Česká republika | 75,7 % |
| 16 | Nórsko | 75,4 % |
| 17 | Luxembursko | 75,3 % |
| 18 | Írsko | 75,1 % |
| 19 | Filipíny | 74,8 % |
| 20 | Kanada | 74,7 % |
| 21 | Indonézia | 74,7 % |
| 22 | Mexiko | 74 % |
| 23 | India | 73,6 % |
| 24 | Švajčiarsko | 73,3 % |
| 25 | Brazília | 73,3 % |
| 26 | Japonsko | 72,8 % |
| 27 | Malajzia | 71,2 % |
| 28 | Španielsko | 71,1 % |
| 29 | Nový Zéland | 70,8 % |
| 30 | Južná Afrika | 70,4 % |
| 31 | Fínsko | 70 % |
| 32 | Holandsko | 69,7 % |
| 33 | Lotyšsko | 69,7 % |
| 34 | Rakúsko | 69,7 % |
| 35 | Francúzsko | 69 % |
| 36 | Slovensko | 68,9 % |
| 37 | Keňa | 66,9 % |
| 38 | Chorvátsko | 66,6 % |
| 39 | Maďarsko | 66,5 % |
| 40 | Dánsko | 65,9 % |
| 41 | Grécko | 65 % |
| 42 | Portugalsko | 64,9 % |
| 43 | Taliansko | 63,8 % |
| 44 | Nemecko | 63,4 % |
| 45 | Poľsko | 62,6 % |
| 46 | Belgicko | 61,9 % |
| 47 | Turecko | 61,6 % |
| 48 | Litva | 60,5 % |
| 49 | Slovinsko | 59,6 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v poradí
- Holandsko#32 · 69,7 %
- Lotyšsko#33 · 69,7 %
- Francúzsko#35 · 69 %
- Slovensko#36 · 68,9 %Rakúsko vs. Slovensko
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávne zmeny
Model už tieto nedávne zmeny obsahuje.
- Nezdaniteľná suma Steuerfreigrenze stúpla na 13 539 € v rámci každoročnej indexácie.
- Mesačný strop sociálneho poistenia stúpol na 8 085 € pre dôchodkové, zdravotné a poistenie v nezamestnanosti.
- Hranice všetkých pásiem dane z príjmov stúpli približne o 3,6 %.
Regionálne rozdiely
Počet regionálnych úprav v modeli: 9. Pri 55 678 € menia čistú mzdu o menej ako 0,5 %.
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Arbeitgeberkündigung
6 týždňov
Úvodná výpovedná doba zo strany zamestnávateľa
Bežné minimum platí v prvých dvoch rokoch zamestnania.
Dávka v nezamestnanosti
Arbeitslosengeld
20 týždňov
Trvanie základnej dávky
Bežné úvodné trvanie sa môže predĺžiť podľa histórie odvodov a veku.
Náhrada mzdy pri chorobe
Entgeltfortzahlung / Krankengeld
6 týždňov
Plná mzda v prvom roku
Zamestnávateľ spravidla dlhuje šesť týždňov plnej mzdy v prvom roku zamestnania.
Rodičovská dovolenka
Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld / Karenz
80 %
Miera náhrady viazaná na príjem
Dávka na starostlivosť o dieťa viazaná na príjem vychádza z predchádzajúceho príjmu, ktorý sa započítava, v rámci denného stropu a podmienok poistenej práce.
Nevyplatená mzda
Insolvenz-Entgelt
6 mesiacov
Bežná lehota na uplatnenie nároku
Žiadosť podajte do šiestich mesiacov od začatia príslušného konania o platobnej neschopnosti; ďalšie uznané udalosti platobnej neschopnosti majú stanovené začiatky lehoty.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026, región Dolné Rakúsko.