Krajiny Cyprus
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Cyprus: mzda a dane
Cyprus: zo mzdy 23 616 € ročne zostane 88,6 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 27 253 € a zamestnancovi z toho pripadne 76,7 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 88,6 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 27 253 €
- Poradie medzi 50 krajinami
- 10 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Pri hrubých 23 616 € sa daň z príjmov ešte neplatí; na odvody zamestnanca (Κοινωνικές Ασφαλίσεις a ΓεΣΥ / GESY) ide 2 704 €. Zostane 20 912 € ročne, v priemere 1 743 € mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 3 637 €, teda 15,4 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 27 253 € ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 3 637 € | 303 € | 13,3 % |
| Daň z príjmov | 0 € | 0 € | 0 % |
| Odvody zamestnanca | 2 704 € | 225 € | 9,9 % |
| Čistá mzda | 20 912 € | 1 743 € | 76,7 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 27 253 € | 2 271 € | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 23 616 €, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Φόρος εισοδήματος) rastie v 4 pásmach, od 20 % do 35 %. Najvyššia sadzba platí od 72 000 € zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 3-násobku referenčnej mzdy 23 616 €, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Zdaniteľný príjem do 22 000 € je oslobodený od dane.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú strop: nad mzdou približne 68 800 € ročne už zastropovaná časť nerastie.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 € | 0 % |
| 22 000 € | 20 % |
| 32 000 € | 25 % |
| 42 000 € | 30 % |
| 72 000 € | 35 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 24 900 € ročne.
Pri 23 616 € ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 11,4 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 89, čo je hraničná sadzba 11,4 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 47 232 €, je priemerná sadzba 20,9 % a hraničná 36,1 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 49 600 €: 38 %. Pri mzde približne 68 800 € dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 11,4 % na 2,6 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 4 723 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 9 446 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 14 170 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 18 893 € | 11,5 % | 11,4 % |
| 23 616 € · Referenčná mzda | 11,4 % | 11,4 % |
| 28 339 € | 13,6 % | 29,2 % |
| 33 062 € | 15,9 % | 29,2 % |
| 37 786 € | 17,7 % | 33,6 % |
| 42 509 € | 19,5 % | 33,6 % |
| 47 232 € | 20,9 % | 36,1 % |
| 51 955 € | 22,4 % | 38 % |
| 56 678 € | 23,7 % | 38 % |
| 61 402 € | 24,8 % | 38 % |
| 66 125 € | 25,8 % | 38 % |
| 70 848 € | 26,4 % | 31,9 % |
| 75 571 € | 26,8 % | 31,9 % |
| 80 294 € | 27,1 % | 36,7 % |
| 85 018 € | 27,6 % | 36,7 % |
| 89 741 € | 28,1 % | 36,7 % |
| 94 464 € | 28,5 % | 36,7 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Cyprus)
Medzi 50 krajinami
Cyprus: pri rovnakej mzde 23 616 € ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 88,6 % v čistom, poradie 10 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Belgicko (97 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Belgicko | 97 % |
| 2 | Taiwan | 94,5 % |
| 3 | Hongkong | 94,4 % |
| 4 | Luxembursko | 92,4 % |
| 5 | Thajsko | 92 % |
| 6 | Austrália | 91,9 % |
| 7 | Kolumbia | 90,1 % |
| 8 | Írsko | 90 % |
| 9 | Spojené kráľovstvo | 89,5 % |
| 10 | Cyprus | 88,6 % |
| 11 | Holandsko | 87,7 % |
| 12 | Nórsko | 87,3 % |
| 13 | Fínsko | 87,3 % |
| 14 | Južná Kórea | 87,1 % |
| 15 | Rakúsko | 87 % |
| 16 | India | 85,7 % |
| 17 | Estónsko | 83 % |
| 18 | Taliansko | 82,9 % |
| 19 | Švédsko | 82,8 % |
| 20 | Kanada | 82,6 % |
| 21 | Spojené štáty | 82,3 % |
| 22 | Indonézia | 82,2 % |
| 23 | Južná Afrika | 81,3 % |
| 24 | Španielsko | 81 % |
| 25 | Nový Zéland | 80,7 % |
| 26 | Malajzia | 80,6 % |
| 27 | Mexiko | 80,4 % |
| 28 | Filipíny | 79,8 % |
| 29 | Singapur | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,4 % |
| 31 | Japonsko | 79,2 % |
| 32 | Česká republika | 78,7 % |
| 33 | Francúzsko | 77,9 % |
| 34 | Bulharsko | 77,6 % |
| 35 | Portugalsko | 76,9 % |
| 36 | Grécko | 76,4 % |
| 37 | Brazília | 74,3 % |
| 38 | Slovensko | 74,1 % |
| 39 | Nemecko | 74 % |
| 40 | Lotyšsko | 73,8 % |
| 41 | Dánsko | 72,1 % |
| 42 | Poľsko | 72 % |
| 43 | Chorvátsko | 70,1 % |
| 44 | Turecko | 68,8 % |
| 45 | Keňa | 68,1 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Švajčiarsko | 66,2 % |
| 48 | Slovinsko | 65,7 % |
| 49 | Litva | 64 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v poradí
- Írsko#8 · 90 %
- Spojené kráľovstvo#9 · 89,5 %Cyprus vs. Spojené kráľovstvo
- Holandsko#11 · 87,7 %Cyprus vs. Holandsko
- Nórsko#12 · 87,3 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος
1 týždeň
Úvodné pásmo výpovednej doby zo strany zamestnávateľa
Bežná zákonná výpovedná doba zo strany zamestnávateľa je jeden týždeň pri dvadsiatich šiestich až päťdesiatich jeden týždňoch nepretržitého zamestnania.
Dávka v nezamestnanosti
Επίδομα ανεργίας
156 pracovných dní
Bežné obdobie dávky
Aktuálne FAQ Social Insurance Services uvádza sto päťdesiat šesť pracovných dní na jedno obdobie nezamestnanosti, pričom sa počíta od pondelka do soboty.
Náhrada mzdy pri chorobe
Επίδομα ασθενείας
156 pracovných dní
Úvodné obdobie dávky z poistenia
FAQ Social Insurance Services opisuje obdobie nemocenskej dávky sto päťdesiat šesť pracovných dní.
Rodičovská dovolenka
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
18 týždňov
Individuálna rodičovská dovolenka
Súčasná stránka Labour Relations Department uvádza osemnásť týždňov na dieťa pre každého pracujúceho rodiča; ide o nárok na dovolenku, nie o osemnásť plne platených týždňov.
Nevyplatená mzda
Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη
13 týždňov
Kryté týždne zamestnania
Konsolidovaný zákon kryje oprávnenú nevyplatenú mzdu za posledných trinásť týždňov zamestnania, ktoré spadajú do zákonného referenčného okna.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.