Krajiny Keňa
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Keňa: mzda a dane
Keňa: zo mzdy 933 100 KES ročne zostane 72,6 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 1 003 683 KES a zamestnancovi z toho pripadne 67,5 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 72,6 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 1 003 683 KES
- Poradie medzi 50 krajinami
- 45 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 933 100 KES ide 159 837 KES na daň z príjmov (PAYE) a 95 643 KES na odvody zamestnanca (NSSF, NHIF / SHIF a Affordable Housing Levy). Zostane 677 620 KES ročne, v priemere 56 468 KES mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 70 583 KES, teda 7,6 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 1 003 683 KES ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 70 583 KES | 5 882 KES | 7 % |
| Daň z príjmov | 159 837 KES | 13 320 KES | 15,9 % |
| Odvody zamestnanca | 95 643 KES | 7 970 KES | 9,5 % |
| Čistá mzda | 677 620 KES | 56 468 KES | 67,5 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 1 003 683 KES | 83 640 KES | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 933 100 KES, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (PAYE) rastie v 5 pásmach, od 10 % do 35 %. Najvyššia sadzba platí od 9 600 000 KES zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 10,3-násobku referenčnej mzdy 933 100 KES, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú strop: nad mzdou približne 1 290 000 KES ročne už zastropovaná časť nerastie.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 KES | 10 % |
| 288 000 KES | 25 % |
| 388 000 KES | 30 % |
| 6 000 000 KES | 32,5 % |
| 9 600 000 KES | 35 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 321 000 KES ročne.
Pri 933 100 KES ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 27,4 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 63, čo je hraničná sadzba 37,2 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 1 866 200 KES, je priemerná sadzba 31 % a hraničná 33 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 467 000 KES: 37,2 %. Pri mzde približne 1 290 000 KES dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 10,2 % na 4,3 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 186 620 KES | 10,3 % | 10,2 % |
| 373 240 KES | 13,4 % | 32,7 % |
| 559 860 KES | 20,8 % | 37,2 % |
| 746 480 KES | 24,9 % | 37,2 % |
| 933 100 KES · Referenčná mzda | 27,4 % | 37,2 % |
| 1 119 720 KES | 29 % | 37,2 % |
| 1 306 340 KES | 30,1 % | 33 % |
| 1 492 960 KES | 30,5 % | 33 % |
| 1 679 580 KES | 30,8 % | 33 % |
| 1 866 200 KES | 31 % | 33 % |
| 2 052 820 KES | 31,2 % | 33 % |
| 2 239 440 KES | 31,3 % | 33 % |
| 2 426 060 KES | 31,5 % | 33 % |
| 2 612 680 KES | 31,6 % | 33 % |
| 2 799 300 KES | 31,7 % | 33 % |
| 2 985 920 KES | 31,7 % | 33 % |
| 3 172 540 KES | 31,8 % | 33 % |
| 3 359 160 KES | 31,9 % | 33 % |
| 3 545 780 KES | 31,9 % | 33 % |
| 3 732 400 KES | 32 % | 33 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Keňa)
Medzi 50 krajinami
Keňa: pri rovnakej mzde 933 100 KES ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 72,6 % v čistom, poradie 45 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Belgicko (104,3 %); najmenej v krajine: Švajčiarsko (-1,2 %).
Nad 100 % vyplácajú vratné daňové bonusy pre ľudí s nízkym príjmom viac, než koľko vezmú daň a odvody, takže čistá mzda prevyšuje hrubú: Belgicko.
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Belgicko | 104,3 % |
| 2 | Spojené kráľovstvo | 100 % |
| 3 | Írsko | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Austrália | 100 % |
| 6 | Nórsko | 100 % |
| 7 | Luxembursko | 99 % |
| 8 | Taliansko | 96,9 % |
| 9 | Estónsko | 96,4 % |
| 10 | Južná Afrika | 95,9 % |
| 11 | India | 95,7 % |
| 12 | Thajsko | 95,6 % |
| 13 | Mexiko | 94,9 % |
| 14 | Kanada | 94,5 % |
| 15 | Taiwan | 93,7 % |
| 16 | Kolumbia | 93,5 % |
| 17 | Španielsko | 93,5 % |
| 18 | Indonézia | 92,5 % |
| 19 | Švédsko | 92,3 % |
| 20 | Rakúsko | 92,1 % |
| 21 | Brazília | 91,8 % |
| 22 | Fínsko | 91,8 % |
| 23 | Južná Kórea | 89,7 % |
| 24 | Dánsko | 89,7 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Cyprus | 88,6 % |
| 28 | Chorvátsko | 88,5 % |
| 29 | Malajzia | 88,2 % |
| 30 | Filipíny | 88,2 % |
| 31 | Grécko | 86,6 % |
| 32 | Slovensko | 86,3 % |
| 33 | Turecko | 85 % |
| 34 | Japonsko | 84,8 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,2 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Litva | 80,5 % |
| 38 | Singapur | 80,1 % |
| 39 | Česká republika | 78,6 % |
| 40 | Poľsko | 78,5 % |
| 41 | Nemecko | 78,1 % |
| 42 | Bulharsko | 77,6 % |
| 43 | Francúzsko | 75 % |
| 44 | Spojené štáty | 72,7 % |
| 45 | Keňa | 72,6 % |
| 46 | Holandsko | 70,5 % |
| 47 | Slovinsko | 69,1 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 61,4 % |
| 50 | Švajčiarsko | -1,2 % |
Blízko v poradí
- Francúzsko#43 · 75 %
- Spojené štáty#44 · 72,7 %Keňa vs. Spojené štáty
- Holandsko#46 · 70,5 %
- Slovinsko#47 · 69,1 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávne zmeny
Model už tieto nedávne zmeny obsahuje.
- Sadzby PAYE 10%–35%; ročná osobná úľava 28 800 KES.
- Strop príspevku NSSF zamestnanca aj zamestnávateľa sa od februára zvyšuje na 6 480 KES mesačne.
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Employment Act, 2007
28 dní
Výpovedná doba pri mesačnej mzde
Paragraf 35: písomná výpoveď alebo mzda namiesto nej; dlhšia zmluva má prednosť.
Dávka v nezamestnanosti
National Social Security Fund (NSSF)
Dôchodok a poistné udalosti
Účel NSSF
Dôchodkové odvody nepovažujte za automatickú mesačnú náhradu straty mzdy.
Náhrada mzdy pri chorobe
Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
7 dní plná + 7 dní polovičná mzda
Minimum podľa Employment Act
Paragraf 30: na dvanásť mesiacov po dvoch po sebe idúcich mesiacoch zamestnania; oznámte to zamestnávateľovi a predložte lekárske potvrdenie.
Rodičovská dovolenka
Employment Act · sections 29 and 29A
3 mesiace plná mzda
Materská dovolenka
Zamestnanec má ochranu pri návrate do práce; podajte požadované oznámenie.
Nevyplatená mzda
Employment Act · Part VIII
Až 6 mesiacov
Nedoplatky na mzde
Paragraf 68 uvádza aj určené dlhy na výpovednú dobu, dovolenku a výpoveď.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.