Krajiny Thajsko
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Thajsko: mzda a dane
Thajsko: zo mzdy 240 000 THB ročne zostane 95,6 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 250 980 THB a zamestnancovi z toho pripadne 91,4 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 95,6 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 250 980 THB
- Poradie medzi 50 krajinami
- 12 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Pri hrubých 240 000 THB sa daň z príjmov ešte neplatí; na odvody zamestnanca (ประกันสังคม / SSF) ide 10 500 THB. Zostane 229 500 THB ročne, v priemere 19 125 THB mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 10 980 THB, teda 4,6 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 250 980 THB ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 10 980 THB | 915 THB | 4,4 % |
| Daň z príjmov | 0 THB | 0 THB | 0 % |
| Odvody zamestnanca | 10 500 THB | 875 THB | 4,2 % |
| Čistá mzda | 229 500 THB | 19 125 THB | 91,4 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 250 980 THB | 20 915 THB | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 240 000 THB, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) rastie v 7 pásmach, od 5 % do 35 %. Najvyššia sadzba platí od 5 000 000 THB zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 20,8-násobku referenčnej mzdy 240 000 THB, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Zdaniteľný príjem do 150 000 THB je oslobodený od dane.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú strop: nad mzdou 210 000 THB ročne už zastropovaná časť nerastie.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 THB | 0 % |
| 150 000 THB | 5 % |
| 300 000 THB | 10 % |
| 500 000 THB | 15 % |
| 750 000 THB | 20 % |
| 1 000 000 THB | 25 % |
| 2 000 000 THB | 30 % |
| 5 000 000 THB | 35 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 321 000 THB ročne.
Pri 240 000 THB ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 4,4 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 100, čo je hraničná sadzba 0 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 480 000 THB, je priemerná sadzba 3,9 % a hraničná 10 %.
Pri mzde 210 000 THB dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 5 % na 0 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 48 000 THB | 5 % | 5 % |
| 96 000 THB | 5 % | 5 % |
| 144 000 THB | 5 % | 5 % |
| 192 000 THB | 5 % | 5 % |
| 240 000 THB · Referenčná mzda | 4,4 % | 0 % |
| 288 000 THB | 3,6 % | 0 % |
| 336 000 THB | 3,4 % | 5 % |
| 384 000 THB | 3,6 % | 5 % |
| 432 000 THB | 3,7 % | 5 % |
| 480 000 THB | 3,9 % | 10 % |
| 528 000 THB | 4,5 % | 10 % |
| 576 000 THB | 5 % | 10 % |
| 624 000 THB | 5,3 % | 10 % |
| 672 000 THB | 5,7 % | 15 % |
| 720 000 THB | 6,3 % | 15 % |
| 768 000 THB | 6,9 % | 15 % |
| 816 000 THB | 7,3 % | 15 % |
| 864 000 THB | 7,8 % | 15 % |
| 912 000 THB | 8,1 % | 15,3 % |
| 960 000 THB | 8,7 % | 20 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Thajsko)
Medzi 50 krajinami
Thajsko: pri rovnakej mzde 240 000 THB ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 95,6 % v čistom, poradie 12 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Belgicko (104,3 %); najmenej v krajine: Švajčiarsko (-1,3 %).
Nad 100 % vyplácajú vratné daňové bonusy pre ľudí s nízkym príjmom viac, než koľko vezmú daň a odvody, takže čistá mzda prevyšuje hrubú: Belgicko.
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Belgicko | 104,3 % |
| 2 | Spojené kráľovstvo | 100 % |
| 3 | Írsko | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Austrália | 100 % |
| 6 | Nórsko | 100 % |
| 7 | Luxembursko | 99 % |
| 8 | Taliansko | 96,9 % |
| 9 | Estónsko | 96,4 % |
| 10 | Južná Afrika | 95,9 % |
| 11 | India | 95,7 % |
| 12 | Thajsko | 95,6 % |
| 13 | Mexiko | 94,9 % |
| 14 | Kanada | 94,5 % |
| 15 | Taiwan | 93,7 % |
| 16 | Kolumbia | 93,5 % |
| 17 | Španielsko | 93,5 % |
| 18 | Indonézia | 92,5 % |
| 19 | Švédsko | 92,2 % |
| 20 | Rakúsko | 92,2 % |
| 21 | Brazília | 91,8 % |
| 22 | Fínsko | 91,8 % |
| 23 | Južná Kórea | 89,7 % |
| 24 | Dánsko | 89,7 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Portugalsko | 89 % |
| 27 | Cyprus | 88,5 % |
| 28 | Chorvátsko | 88,5 % |
| 29 | Filipíny | 88,2 % |
| 30 | Malajzia | 88,2 % |
| 31 | Grécko | 86,6 % |
| 32 | Slovensko | 86,4 % |
| 33 | Turecko | 85 % |
| 34 | Japonsko | 84,8 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,3 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Litva | 80,5 % |
| 38 | Singapur | 80,1 % |
| 39 | Česká republika | 78,6 % |
| 40 | Poľsko | 78,5 % |
| 41 | Nemecko | 78,1 % |
| 42 | Bulharsko | 77,6 % |
| 43 | Francúzsko | 75 % |
| 44 | Spojené štáty | 72,7 % |
| 45 | Keňa | 72,6 % |
| 46 | Holandsko | 70,5 % |
| 47 | Slovinsko | 69,1 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Rumunsko | 61,4 % |
| 50 | Švajčiarsko | -1,3 % |
Blízko v poradí
- Južná Afrika#10 · 95,9 %
- India#11 · 95,7 %
- Mexiko#13 · 94,9 %
- Kanada#14 · 94,5 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 výplatné obdobie
Výpovedná doba
Pri zmluve na dobu neurčitú nadobúda písomná výpoveď podaná ku dňu výplaty spravidla účinnosť k nasledujúcemu dňu výplaty; ministerstvo uvádza, že výpoveď nemusí presiahnuť tri mesiace.
Dávka v nezamestnanosti
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60 %
Sadzba dávky
Nariadenie prijaté v júni 2025 zvýšilo kategóriu prepustenia na šesťdesiat percent príslušného denného mzdového základu; dobrovoľné skončenie sa riadi inými pravidlami.
Náhrada mzdy pri chorobe
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 pracovných dní
Platené voľno
Zamestnávateľ platí práceneschopnosť, ktorá spĺňa podmienky, v bežnej sadzbe mzdy najviac tridsať pracovných dní ročne; právo na skutočnú neprítomnosť pre chorobu a platený ročný limit sú odlišné.
Rodičovská dovolenka
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 dní
Materská dovolenka
Zmena účinná od siedmeho decembra 2025 zvýšila materskú dovolenku na stodvadsať dní.
Nevyplatená mzda
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Orgán pre nároky
Ministerstvo odkazuje sťažnosti na nevyplatenú mzdu na miestnych alebo provinčných inšpektorov práce alebo na online e-Service departmentu prostredníctvom zverejneného postupu sťažností.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.