Krajiny Indonézia
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Indonézia: mzda a dane
Indonézia: zo mzdy 60 000 000 IDR ročne zostane 95,7 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 66 144 000 IDR a zamestnancovi z toho pripadne 86,8 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 95,7 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 66 144 000 IDR
- Poradie medzi 50 krajinami
- 14 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 60 000 000 IDR ide 189 350 IDR na daň z príjmov (PPh 21) a 2 400 000 IDR na odvody zamestnanca (BPJS Ketenagakerjaan a BPJS Kesehatan). Zostane 57 410 650 IDR ročne, v priemere 4 784 221 IDR mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 6 144 000 IDR, teda 10,2 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 66 144 000 IDR ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 6 144 000 IDR | 512 000 IDR | 9,3 % |
| Daň z príjmov | 189 350 IDR | 15 779 IDR | 0,3 % |
| Odvody zamestnanca | 2 400 000 IDR | 200 000 IDR | 3,6 % |
| Čistá mzda | 57 410 650 IDR | 4 784 221 IDR | 86,8 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 66 144 000 IDR | 5 512 000 IDR | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 60 000 000 IDR, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (PPh 21) rastie v 5 pásmach, od 5 % do 35 %. Najvyššia sadzba platí od 5 000 000 000 IDR zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 83,3-násobku referenčnej mzdy 60 000 000 IDR, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Manželia sa môžu zdaňovať spoločne, čo daň zvyčajne zníži, keď jeden zarába oveľa viac. Sumy tu platia pre jednotlivca.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 IDR | 5 % |
| 60 000 000 IDR | 15 % |
| 250 000 000 IDR | 25 % |
| 500 000 000 IDR | 30 % |
| 5 000 000 000 IDR | 35 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Daň z príjmov začína pri hrubej mzde približne 56 200 000 IDR ročne.
Pri 60 000 000 IDR ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 4,3 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 91, čo je hraničná sadzba 8,8 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 120 000 000 IDR, je priemerná sadzba 6,7 % a hraničná 19,2 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 120 000 000 IDR: 19,2 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 12 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 24 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 36 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 48 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 60 000 000 IDR · Referenčná mzda | 4,3 % | 8,8 % |
| 72 000 000 IDR | 5,1 % | 8,8 % |
| 84 000 000 IDR | 5,6 % | 8,8 % |
| 96 000 000 IDR | 6 % | 8,8 % |
| 108 000 000 IDR | 6,3 % | 8,8 % |
| 120 000 000 IDR | 6,7 % | 19,2 % |
| 132 000 000 IDR | 7,9 % | 18,9 % |
| 144 000 000 IDR | 8,7 % | 16,8 % |
| 156 000 000 IDR | 9,4 % | 16,8 % |
| 168 000 000 IDR | 9,9 % | 16,8 % |
| 180 000 000 IDR | 10,4 % | 16,8 % |
| 192 000 000 IDR | 10,8 % | 16,8 % |
| 204 000 000 IDR | 11,1 % | 16,8 % |
| 216 000 000 IDR | 11,4 % | 16,8 % |
| 228 000 000 IDR | 11,7 % | 16,8 % |
| 240 000 000 IDR | 12 % | 16,8 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Indonézia)
Medzi 50 krajinami
Indonézia: pri rovnakej mzde 60 000 000 IDR ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 95,7 % v čistom, poradie 14 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Luxembursko (107,8 %); najmenej v krajine: Švajčiarsko (-108,9 %).
Nad 100 % vyplácajú vratné daňové bonusy pre ľudí s nízkym príjmom viac, než koľko vezmú daň a odvody, takže čistá mzda prevyšuje hrubú: Luxembursko a Belgicko.
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Luxembursko | 107,8 % |
| 2 | Belgicko | 104,3 % |
| 3 | Spojené kráľovstvo | 100 % |
| 4 | Írsko | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Austrália | 100 % |
| 8 | Nórsko | 100 % |
| 9 | Južná Afrika | 99 % |
| 10 | Mexiko | 97,6 % |
| 11 | Taliansko | 96,9 % |
| 12 | Kanada | 96,8 % |
| 13 | Estónsko | 96,4 % |
| 14 | Indonézia | 95,7 % |
| 15 | Chorvátsko | 95 % |
| 16 | Thajsko | 95 % |
| 17 | Španielsko | 93,5 % |
| 18 | Švédsko | 92,5 % |
| 19 | Brazília | 92,5 % |
| 20 | Rakúsko | 92,1 % |
| 21 | Filipíny | 92 % |
| 22 | Fínsko | 91,8 % |
| 23 | India | 90,9 % |
| 24 | Južná Kórea | 89,9 % |
| 25 | Lotyšsko | 89,5 % |
| 26 | Kolumbia | 89,1 % |
| 27 | Portugalsko | 89 % |
| 28 | Cyprus | 88,6 % |
| 29 | Malajzia | 88,2 % |
| 30 | Dánsko | 87,1 % |
| 31 | Grécko | 86,6 % |
| 32 | Taiwan | 86,5 % |
| 33 | Turecko | 85 % |
| 34 | Japonsko | 84,3 % |
| 35 | Nový Zéland | 84,3 % |
| 36 | Keňa | 83,8 % |
| 37 | Slovensko | 83,3 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Poľsko | 78,5 % |
| 40 | Nemecko | 78,1 % |
| 41 | Bulharsko | 77,6 % |
| 42 | Francúzsko | 70,3 % |
| 43 | Maďarsko | 66,5 % |
| 44 | Rumunsko | 64,6 % |
| 45 | Slovinsko | 60 % |
| 46 | Malta | 59,9 % |
| 47 | Česká republika | 52,1 % |
| 48 | Spojené štáty | 51,8 % |
| 49 | Holandsko | 36,9 % |
| 50 | Švajčiarsko | -108,9 % |
Blízko v poradí
- Kanada#12 · 96,8 %
- Estónsko#13 · 96,4 %
- Chorvátsko#15 · 95 %
- Thajsko#16 · 95 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 pracovných dní
Výpovedná doba
Článok 37 vyžaduje písomné oznámenie dôvodov navrhovanej výpovede aspoň štrnásť pracovných dní vopred; oznámenie v skúšobnej dobe má samostatné pravidlo siedmich pracovných dní.
Dávka v nezamestnanosti
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60 %
Sadzba dávky
Súčasná stránka BPJS uvádza šesťdesiat percent poslednej nahlásenej mzdy, pričom základ mzdy je obmedzený na päť miliónov IDR.
Náhrada mzdy pri chorobe
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100 % / 75 % / 50 % / 25 %
Sadzba dávky
Pokračovanie mzdy od zamestnávateľa pri chorobe, ktorá spĺňa podmienky, je sto percent počas prvých štyroch mesiacov, sedemdesiatpäť percent počas ďalších štyroch, päťdesiat percent počas tretích štyroch a potom dvadsaťpäť percent pred skončením.
Rodičovská dovolenka
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3 – 6 mesiacov
Materská dovolenka
Pracujúce matky majú aspoň tri mesiace, s až tromi dodatočnými mesiacmi iba pri určených osobitných podmienkach doložených lekárskym potvrdením.
Nevyplatená mzda
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Orgán pre nároky
Oficiálny kanál ministerstva prijíma sťažnosti na pracovné normy a pracovné vzťahy; preskúmaná správa ministerstva výslovne zahŕňa sťažnosti na mzdové normy, ktoré vybavujú ústredné a regionálne inšpektoráty práce.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.