Krajiny Nový Zéland
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026/27
Nový Zéland: mzda a dane
Nový Zéland: zo mzdy 71 760 NZD ročne zostane 75,6 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 74 272 NZD a zamestnancovi z toho pripadne 73 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 75,6 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 74 272 NZD
- Poradie medzi 50 krajinami
- 30 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 71 760 NZD ide 15 004 NZD na daň z príjmov (Income tax) a 2 512 NZD na odvody zamestnanca (ACC a KiwiSaver). Zostane 54 244 NZD ročne, v priemere 4 520 NZD mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 2 512 NZD, teda 3,5 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 74 272 NZD ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 2 512 NZD | 209 NZD | 3,4 % |
| Daň z príjmov | 15 004 NZD | 1 250 NZD | 20,2 % |
| Odvody zamestnanca | 2 512 NZD | 209 NZD | 3,4 % |
| Čistá mzda | 54 244 NZD | 4 520 NZD | 73 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 74 272 NZD | 6 189 NZD | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 71 760 NZD, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (Income tax) rastie v 5 pásmach, od 10,5 % do 39 %. Najvyššia sadzba platí od 180 000 NZD zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 2,5-násobku referenčnej mzdy 71 760 NZD.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 NZD | 10,5 % |
| 15 600 NZD | 17,5 % |
| 53 500 NZD | 30 % |
| 78 100 NZD | 33 % |
| 180 000 NZD | 39 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Nejaká daň z príjmov sa platí už od prvej zarobenej sumy.
Pri 71 760 NZD ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 24,4 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 65, čo je hraničná sadzba 35,3 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 143 520 NZD, je priemerná sadzba 31,2 % a hraničná 38,3 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 14 352 NZD | 15,8 % | 15,7 % |
| 28 704 NZD | 17,1 % | 22,7 % |
| 43 056 NZD | 19 % | 22,7 % |
| 57 408 NZD | 20,8 % | 35,2 % |
| 71 760 NZD · Referenčná mzda | 24,4 % | 35,3 % |
| 86 112 NZD | 26,5 % | 38,3 % |
| 100 464 NZD | 28,2 % | 38,2 % |
| 114 816 NZD | 29,4 % | 38,2 % |
| 129 168 NZD | 30,4 % | 38,2 % |
| 143 520 NZD | 31,2 % | 38,3 % |
| 157 872 NZD | 31,8 % | 36,5 % |
| 172 224 NZD | 32,2 % | 36,5 % |
| 186 576 NZD | 32,8 % | 42,5 % |
| 200 928 NZD | 33,5 % | 42,5 % |
| 215 280 NZD | 34,1 % | 42,5 % |
| 229 632 NZD | 34,6 % | 42,5 % |
| 243 984 NZD | 35 % | 42,5 % |
| 258 336 NZD | 35,5 % | 42,5 % |
| 272 688 NZD | 35,8 % | 42,5 % |
| 287 040 NZD | 36,2 % | 42,5 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Nový Zéland)
Medzi 50 krajinami
Nový Zéland: pri rovnakej mzde 71 760 NZD ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 75,6 % v čistom, poradie 30 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Taiwan (93 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 93 % |
| 2 | Hongkong | 91,9 % |
| 3 | Thajsko | 87,4 % |
| 4 | Luxembursko | 86 % |
| 5 | Kolumbia | 85,6 % |
| 6 | Austrália | 84,6 % |
| 7 | Írsko | 83,7 % |
| 8 | Spojené kráľovstvo | 83,5 % |
| 9 | Južná Kórea | 83,5 % |
| 10 | Cyprus | 83,1 % |
| 11 | Bulharsko | 80,9 % |
| 12 | Nórsko | 80,4 % |
| 13 | Estónsko | 80,3 % |
| 14 | Spojené štáty | 80,3 % |
| 15 | Švédsko | 80,3 % |
| 16 | Holandsko | 80 % |
| 17 | India | 79,9 % |
| 18 | Kanada | 79,4 % |
| 19 | Fínsko | 79,4 % |
| 20 | Singapur | 78,9 % |
| 21 | Indonézia | 78,1 % |
| 22 | Mexiko | 77,5 % |
| 23 | Filipíny | 77,4 % |
| 24 | Japonsko | 77,3 % |
| 25 | Rakúsko | 77,3 % |
| 26 | Česká republika | 76,9 % |
| 27 | Španielsko | 76,4 % |
| 28 | Malta | 76,4 % |
| 29 | Južná Afrika | 76 % |
| 30 | Nový Zéland | 75,6 % |
| 31 | Malajzia | 75,1 % |
| 32 | Francúzsko | 74,3 % |
| 33 | Taliansko | 73,7 % |
| 34 | Brazília | 73,7 % |
| 35 | Belgicko | 73,6 % |
| 36 | Slovensko | 71,7 % |
| 37 | Grécko | 71,4 % |
| 38 | Lotyšsko | 71,4 % |
| 39 | Švajčiarsko | 71,2 % |
| 40 | Portugalsko | 71 % |
| 41 | Poľsko | 69,1 % |
| 42 | Dánsko | 68,5 % |
| 43 | Nemecko | 68,4 % |
| 44 | Chorvátsko | 68 % |
| 45 | Keňa | 67,7 % |
| 46 | Maďarsko | 66,5 % |
| 47 | Turecko | 65,5 % |
| 48 | Slovinsko | 62,7 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v poradí
- Malta#28 · 76,4 %
- Južná Afrika#29 · 76 %
- Malajzia#31 · 75,1 %
- Francúzsko#32 · 74,3 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Employment Relations Act 2000
60 dní
Lehota na žiadosť
Prepustený zamestnanec môže požiadať o písomné dôvody do šesťdesiatich dní od zistenia výpovede; zamestnávateľ musí odpovedať do štrnástich dní.
Dávka v nezamestnanosti
Jobseeker Support
1 – 2 týždne
Čakacia lehota
Zvyčajne platí úvodná lehota bez nároku; vlastná výpoveď bez dobrého dôvodu alebo prepustenie pre porušenie povinností môže namiesto toho znamenať až trinásť týždňov bez nároku.
Náhrada mzdy pri chorobe
Holidays Act 2003 — sick leave
10 dní/rok
Platené voľno
Oprávnení pracovníci na plný aj skrátený úväzok majú rovnaký ročný nárok desať dní; pri skrátenom úväzku sa nekráti pomerne.
Rodičovská dovolenka
Parental Leave and Employment Protection Act 1987
26 týždňov
Trvanie dávky
Štátom financované platby rodičovskej dovolenky sa vyplácajú nepretržite, kým oprávnení hlavní opatrovatelia nepracujú; návrat do práce platbu spravidla zastaví.
Nevyplatená mzda
Companies Act 1993 — preferential employee claims
4 mesiace
Krytie mzdy
Mzdy zarobené v štyroch mesiacoch pred likvidáciou alebo konkurzom môžu tvoriť súčasť prednostného nároku popri určených ďalších nárokoch.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026/27.