Krajiny Japonsko
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Japonsko: mzda a dane
Japonsko: zo mzdy 5 000 000 JPY ročne zostane 78,6 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 5 785 854 JPY a zamestnancovi z toho pripadne 67,9 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 78,6 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 5 785 854 JPY
- Poradie medzi 50 krajinami
- 29 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 5 000 000 JPY ide 335 473 JPY na daň z príjmov (所得税 / 住民税) a 735 354 JPY na odvody zamestnanca (厚生年金, 健康保険 a 雇用保険). Zostane 3 929 173 JPY ročne, v priemere 327 431 JPY mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 785 854 JPY, teda 15,7 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 5 785 854 JPY ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 785 854 JPY | 65 488 JPY | 13,6 % |
| Daň z príjmov | 335 473 JPY | 27 956 JPY | 5,8 % |
| Odvody zamestnanca | 735 354 JPY | 61 280 JPY | 12,7 % |
| Čistá mzda | 3 929 173 JPY | 327 431 JPY | 67,9 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 5 785 854 JPY | 482 155 JPY | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 5 000 000 JPY, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu daň z príjmov (所得税 / 住民税) rastie v 7 pásmach, od 5 % do 45 %. Najvyššia sadzba platí od 40 000 000 JPY zdaniteľného príjmu. Táto hranica zodpovedá 8-násobku referenčnej mzdy 5 000 000 JPY, takže najvyššia sadzba sa týka len vysokých príjmov.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Odvody zamestnanca majú viacero stropov; zastropované časti prestávajú rásť pri týchto ročných mzdách: približne 7 780 000 JPY a približne 16 700 000 JPY.
| Zdaniteľný príjem od | Hraničná sadzba |
|---|---|
| 0 JPY | 5 % |
| 1 950 000 JPY | 10 % |
| 3 300 000 JPY | 20 % |
| 6 950 000 JPY | 23 % |
| 9 000 000 JPY | 33 % |
| 18 000 000 JPY | 40 % |
| 40 000 000 JPY | 45 % |
Ako sadzby rastú so mzdou
Nejaká daň z príjmov sa platí už od prvej zarobenej sumy.
Pri 5 000 000 JPY ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 21,4 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 75, čo je hraničná sadzba 24,7 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 10 000 000 JPY, je priemerná sadzba 27,3 % a hraničná 34,5 %.
Hraničná sadzba je najvyššia pri mzde približne 14 500 000 JPY: 46,8 %. Pri mzde približne 7 780 000 JPY dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 14,7 % na 5,6 %. Pri mzde približne 16 700 000 JPY dosiahnu odvody zamestnanca strop a ich podiel na každom zvýšení klesne z úrovne 5,6 % na 0,5 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 1 000 000 JPY | 15,2 % | 14,7 % |
| 2 000 000 JPY | 17,6 % | 23,2 % |
| 3 000 000 JPY | 19,6 % | 23,3 % |
| 4 000 000 JPY | 20,6 % | 24,5 % |
| 5 000 000 JPY · Referenčná mzda | 21,4 % | 24,7 % |
| 6 000 000 JPY | 22,4 % | 27,8 % |
| 7 000 000 JPY | 24,1 % | 37,7 % |
| 8 000 000 JPY | 25,6 % | 31,4 % |
| 9 000 000 JPY | 26,5 % | 34,3 % |
| 10 000 000 JPY | 27,3 % | 34,5 % |
| 11 000 000 JPY | 28 % | 36,9 % |
| 12 000 000 JPY | 28,8 % | 37,1 % |
| 13 000 000 JPY | 29,4 % | 46,3 % |
| 14 000 000 JPY | 30,6 % | 46,8 % |
| 15 000 000 JPY | 31,7 % | 46,9 % |
| 16 000 000 JPY | 32,7 % | 46,8 % |
| 17 000 000 JPY | 33,4 % | 43,9 % |
| 18 000 000 JPY | 34 % | 44 % |
| 19 000 000 JPY | 34,6 % | 44 % |
| 20 000 000 JPY | 35 % | 44 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Japonsko)
Medzi 50 krajinami
Japonsko: pri rovnakej mzde 5 000 000 JPY ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 78,6 % v čistom, poradie 29 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Taiwan (94,3 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,3 % |
| 2 | Hongkong | 93,6 % |
| 3 | Thajsko | 90,2 % |
| 4 | Luxembursko | 89,8 % |
| 5 | Austrália | 89,4 % |
| 6 | Kolumbia | 88,3 % |
| 7 | Belgicko | 87,7 % |
| 8 | Írsko | 87,1 % |
| 9 | Spojené kráľovstvo | 86,7 % |
| 10 | Cyprus | 86,4 % |
| 11 | Holandsko | 86,1 % |
| 12 | Južná Kórea | 85,4 % |
| 13 | Nórsko | 84,2 % |
| 14 | Rakúsko | 84 % |
| 15 | Fínsko | 83,6 % |
| 16 | India | 82,9 % |
| 17 | Estónsko | 81,7 % |
| 18 | Spojené štáty | 81,6 % |
| 19 | Švédsko | 81,6 % |
| 20 | Kanada | 81,2 % |
| 21 | Indonézia | 80,7 % |
| 22 | Nový Zéland | 79,4 % |
| 23 | Singapur | 79,4 % |
| 24 | Taliansko | 79,3 % |
| 25 | Mexiko | 79,3 % |
| 26 | Južná Afrika | 79,3 % |
| 27 | Filipíny | 79 % |
| 28 | Španielsko | 78,8 % |
| 29 | Japonsko | 78,6 % |
| 30 | Bulharsko | 78,5 % |
| 31 | Malajzia | 78,2 % |
| 32 | Česká republika | 77,9 % |
| 33 | Malta | 77 % |
| 34 | Francúzsko | 76,2 % |
| 35 | Portugalsko | 74,8 % |
| 36 | Grécko | 74,1 % |
| 37 | Brazília | 74 % |
| 38 | Slovensko | 73,4 % |
| 39 | Lotyšsko | 72,6 % |
| 40 | Nemecko | 71,5 % |
| 41 | Poľsko | 71,4 % |
| 42 | Dánsko | 70,3 % |
| 43 | Chorvátsko | 69,1 % |
| 44 | Švajčiarsko | 68,2 % |
| 45 | Keňa | 67,9 % |
| 46 | Turecko | 67,6 % |
| 47 | Maďarsko | 66,5 % |
| 48 | Slovinsko | 64,2 % |
| 49 | Litva | 61,8 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v poradí
- Filipíny#27 · 79 %
- Španielsko#28 · 78,8 %
- Bulharsko#30 · 78,5 %
- Malajzia#31 · 78,2 %
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Nedávne zmeny
Model už tieto nedávne zmeny obsahuje.
- Štátne sadzby a pásma dane z príjmov sa nemenia.
- Daň rezidenta zostáva približne 10 %.
- Stropy tried odmeňovania pre sociálne poistenie kōsei-nenkin/kenkō-hoken stúpli podľa ročného obežníka.
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
労働基準法; 労働契約法
30 dní
Výpovedná doba
V zásade musí zamestnávateľ dať výpoveď 30 dní vopred alebo vyplatiť zodpovedajúcu priemernú mzdu; platia zákonné pravidlá pre krátke zmluvy, úvodnú skúšobnú dobu a schválené výnimočné výpovede.
Dávka v nezamestnanosti
雇用保険 — 基本手当
50 – 80 %
Sadzba dávky
Základná dávka spravidla používa päťdesiat až osemdesiat percent priemernej mzdy za šesť mesiacov pred skončením; pri veku šesťdesiat až šesťdesiatštyri rokov štyridsaťpäť až osemdesiat percent, so zákonnými minimami a stropmi.
Náhrada mzdy pri chorobe
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Sadzba dávky
Denná dávka sú dve tretiny príslušnej priemernej štandardnej mesačnej odmeny prepočítanej na dennú sumu, spravidla z predchádzajúcich dvanástich mesiacov.
Rodičovská dovolenka
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67 % / 50 %
Sadzba dávky
Dávka zo zamestnaneckého poistenia na dovolenku pri starostlivosti o dieťa používa šesťdesiatsedem percent mzdového základu pred dovolenkou počas prvých stoosemdesiatich dní a potom päťdesiat percent, so stropmi a podmienkami zárobku.
Nevyplatená mzda
未払賃金立替払制度
80 %
Sadzba dávky
JOHAS poskytuje preddavok osemdesiat percent oprávnenej nevyplatenej bežnej mzdy a odstupného pri odchode do dôchodku po platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ktorá spĺňa podmienky, s limitmi podľa veku pri odchode.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.