Krajiny Maďarsko
Sprievodca krajinou · Daňový rok 2026
Maďarsko: mzda a dane
Maďarsko: zo mzdy 6 770 436 HUF ročne zostane 66,5 % v čistom. S odvodmi zamestnávateľa stojí pracovné miesto 7 650 593 HUF a zamestnancovi z toho pripadne 58,8 %.
- Čistý podiel z hrubej mzdy
- 66,5 %
- Celkové ročné náklady zamestnávateľa
- 7 650 593 HUF
- Poradie medzi 50 krajinami
- 48 / 50
Tento sprievodca vznikol s podporou umelej inteligencie.
Kam idú peniaze
Z hrubých 6 770 436 HUF ide 1 015 565 HUF na daň z príjmov (Személyi jövedelemadó) a 1 252 531 HUF na odvody zamestnanca (TB). Zostane 4 502 340 HUF ročne, v priemere 375 195 HUF mesačne.
Zamestnávateľ navyše platí odvody vo výške 880 157 HUF, teda 13 % mzdy. Pracovné miesto stojí spolu 7 650 593 HUF ročne.
| Celkové náklady zamestnávateľa na referenčnú mzdu podľa toho, kto ich dostane | Ročne | Mesačne | Podiel na celkových nákladoch |
|---|---|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 880 157 HUF | 73 346 HUF | 11,5 % |
| Daň z príjmov | 1 015 565 HUF | 84 630 HUF | 13,3 % |
| Odvody zamestnanca | 1 252 531 HUF | 104 378 HUF | 16,4 % |
| Čistá mzda | 4 502 340 HUF | 375 195 HUF | 58,8 % |
| Celkové náklady zamestnávateľa | 7 650 593 HUF | 637 549 HUF | 100 % |
Všetky sumy vychádzajú z 6 770 436 HUF, mzdy, s ktorou kalkulačka pre túto krajinu začína. Podľa dostupnej štatistiky ide o priemernú alebo mediánovú mzdu na plný úväzok.
Ako funguje daň z príjmov
Tu má daň z príjmov (Személyi jövedelemadó) jednotnú sadzbu: 15 % zdaniteľného príjmu.
Pásma platia pre zdaniteľný príjem, teda to, čo zostane po nezdaniteľných častiach a odpočítateľných odvodoch. Preto sadzby začínajú pôsobiť neskôr, než by naznačovala hrubá mzda.
Ako sadzby rastú so mzdou
Nejaká daň z príjmov sa platí už od prvej zarobenej sumy.
Pri 6 770 436 HUF ide na daň z príjmov a odvody zamestnanca 33,5 % mzdy. Z každých 100 zarobených navyše sa k zamestnancovi dostane 66, čo je hraničná sadzba 33,5 %.
Pri dvojnásobnej mzde, 13 540 872 HUF, je priemerná sadzba 33,5 % a hraničná 33,5 %.
Zobraziť čísla
| Hrubá mzda | Priemerná sadzba | Hraničná sadzba |
|---|---|---|
| 1 354 087 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 2 708 174 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 4 062 262 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 5 416 349 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 6 770 436 HUF · Referenčná mzda | 33,5 % | 33,5 % |
| 8 124 523 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 9 478 610 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 10 832 698 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 12 186 785 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 13 540 872 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 14 894 959 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 16 249 046 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 17 603 134 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 18 957 221 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 20 311 308 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 21 665 395 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 23 019 482 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 24 373 570 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 25 727 657 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 27 081 744 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
Priemerná a hraničná sadzba s príkladmi výpočtu:
Zvýšenie mzdy: o koľko stúpne čistá výplata? (Maďarsko)
Medzi 50 krajinami
Maďarsko: pri rovnakej mzde 6 770 436 HUF ročne, prepočítanej na každú miestnu menu, zostane 66,5 % v čistom, poradie 48 z 50.
Z rovnakej mzdy zostane najviac v krajine: Belgicko (102,5 %); najmenej v krajine: Rumunsko (58,5 %).
Nad 100 % vyplácajú vratné daňové bonusy pre ľudí s nízkym príjmom viac, než koľko vezmú daň a odvody, takže čistá mzda prevyšuje hrubú: Belgicko.
Zobraziť všetkých 50 krajín
| Poradie | Krajina | Čistý podiel |
|---|---|---|
| 1 | Belgicko | 102,5 % |
| 2 | Írsko | 98,1 % |
| 3 | Austrália | 96 % |
| 4 | Hongkong | 94,9 % |
| 5 | Taiwan | 94,9 % |
| 6 | Spojené kráľovstvo | 94,6 % |
| 7 | Thajsko | 94 % |
| 8 | Kolumbia | 92,7 % |
| 9 | Nórsko | 92,3 % |
| 10 | Rakúsko | 92,1 % |
| 11 | Luxembursko | 91,2 % |
| 12 | Fínsko | 90,6 % |
| 13 | Španielsko | 89,4 % |
| 14 | India | 89 % |
| 15 | Južná Kórea | 88,7 % |
| 16 | Cyprus | 88,5 % |
| 17 | Taliansko | 88,5 % |
| 18 | Holandsko | 87,2 % |
| 19 | Estónsko | 85,3 % |
| 20 | Kanada | 85,2 % |
| 21 | Indonézia | 84,8 % |
| 22 | Švédsko | 84,7 % |
| 23 | Južná Afrika | 84,2 % |
| 24 | Malajzia | 83,6 % |
| 25 | Malta | 83,5 % |
| 26 | Spojené štáty | 83,2 % |
| 27 | Mexiko | 82 % |
| 28 | Nový Zéland | 81,6 % |
| 29 | Filipíny | 81,2 % |
| 30 | Česká republika | 80,3 % |
| 31 | Japonsko | 80,1 % |
| 32 | Singapur | 80 % |
| 33 | Portugalsko | 79,7 % |
| 34 | Grécko | 79,1 % |
| 35 | Francúzsko | 77,7 % |
| 36 | Bulharsko | 77,6 % |
| 37 | Nemecko | 77,3 % |
| 38 | Lotyšsko | 75,9 % |
| 39 | Slovensko | 75,5 % |
| 40 | Dánsko | 75,2 % |
| 41 | Brazília | 75,1 % |
| 42 | Poľsko | 73,1 % |
| 43 | Chorvátsko | 71,9 % |
| 44 | Turecko | 71 % |
| 45 | Keňa | 68,4 % |
| 46 | Litva | 67,9 % |
| 47 | Slovinsko | 67,3 % |
| 48 | Maďarsko | 66,5 % |
| 49 | Švajčiarsko | 59,8 % |
| 50 | Rumunsko | 58,5 % |
Blízko v poradí
- Litva#46 · 67,9 %
- Slovinsko#47 · 67,3 %
- Švajčiarsko#49 · 59,8 %
- Rumunsko#50 · 58,5 %Maďarsko vs. Rumunsko
Každá krajina je vypočítaná pre toho istého slobodného človeka bez detí, mzda je prepočítaná kurzami z 2. októbra 2026. Mzda, ktorá je v jednej krajine bežná, je v inej vysoká, takže progresívne systémy vážia viac tam, kde sú mzdy nižšie. Poradie nehovorí nič o kúpnej sile ani o tom, čo odvody financujú, napríklad dôchodky a zdravotnú starostlivosť. Kde nové pravidlá ešte nie sú konečné, je krajina vypočítaná podľa posledného schváleného roka: Belgicko (2025), Nórsko (2025) a Rumunsko (2025).
Viac než výplatná páska
Zákonné pravidlá krajiny pre výpoveď, nezamestnanosť, chorobu, rodičovskú dovolenku a nevyplatenú mzdu.
Výpoveď a prepustenie
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 dní
Bežná výpovedná doba
Výpovedná doba zo strany zamestnávateľa sa zvyšuje s dĺžkou zamestnania a po dvadsiatich rokoch dosahuje deväťdesiat dní; dohody môžu v zákonných medziach stanoviť dlhšiu výpovednú dobu.
Dávka v nezamestnanosti
Álláskeresési járadék
360 dní / 3 roky
Podmienka nároku
Aspoň 360 dní, ktoré sa započítavajú, v predchádzajúcich troch rokoch plus registrácia a podmienky hľadania práce.
Náhrada mzdy pri chorobe
Betegszabadság; táppénz
15 pracovných dní / rok
Dovolenka na chorobu od zamestnávateľa
Bežná dovolenka pri vlastnej chorobe sa financuje zamestnávateľom vo výške sedemdesiatich percent náhrady mzdy za neprítomnosť.
Rodičovská dovolenka
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 dní
Bežná materská dávka
CSED zodpovedá obdobiu materstva, s osobitnými pravidlami pri predčasnom pôrode.
Nevyplatená mzda
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Platiaci orgán
Pri schválenom nároku zo záruky orgán vypláca zamestnancovi priamo a vybavuje uvedené dane a odpočty.
Vypočítajte si vlastnú mzdu
Kalkulačka sa otvorí s referenčnou mzdou z tejto stránky. Zmeňte mzdu, región alebo domácnosť a uvidíte vlastné čísla.
Metóda a zdroje
Všetky sumy na tejto stránke pochádzajú z rovnakého daňového modelu ako kalkulačka. Mesačné sumy sú ročný výsledok vydelený 12; skutočné výplatné pásky sa môžu líšiť.
Predpoklady: slobodný človek vo veku 35 rokov bez detí a bez členstva v cirkvi, daňový rok 2026.