Vaše izbire zasebnosti

Izberite, ali dovolite analitiko in partnerske ponudbe. Izbiro lahko kadar koli spremenite v nastavitvah piškotkov.

Preskoči na glavno vsebino

Vsi članki Tajska

Delo in kariera · Tajska

Tajska: nadomestilo za bolezen, dohodek in zaščita, kadar ne morete delati

Ta članek je nastal s podporo umetne inteligence.

Kadar vam bolezen onemogoča delo, ugotovite, kdo plačuje, kakšna dokazila zahteva in kdaj se odgovornost spremeni. Plačana bolniška dajatev, dovoljenje za odsotnost in zaščita pred odpovedjo so ločene pravice, ki jih je treba preveriti.

Ugotovite, kdo plačuje in ali izpolnjujete pogoje

Začnite s pravilnikom delodajalca, pogodbo o zaposlitvi in spodaj opisano zakonsko shemo. Nadaljnje izplačevanje plače delodajalca in javno nadomestilo za bolezen lahko pokrivata različna obdobja ali različne skupine delavcev.

Preden ocenite dohodek, preverite status zaposlenega, potrebno delovno dobo in pogoje glede prispevkov. Poškodba pri delu lahko sledi ločeni poti. Samozaposleni in osebe, ki že niso več zaposlene, naj preverijo lastno zavarovanje.

Pravila in programi (Tajska)

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย

Zajeti zaposleni po Labour Protection Act, vključno z dnevnimi in mesečnimi ureditvami plače. Nesreče pri delu in denarne dajatve socialne varnosti se razlikujejo. Široka stran e-Labour ima zastarele podatke o materinstvu; uporabljene so le njene potrjene določbe o bolniškem dopustu.

Plačani dopust

30 delovnih dni

Delodajalec plača upravičeni bolniški dopust po običajni stopnji plače do trideset delovnih dni na leto; pravica do dejanske bolniške odsotnosti in plačana letna meja sta različni.

Zdravniško potrdilo

3 delovni dnevi

Vladna navodila navajajo, da lahko delodajalec zahteva zdravniško potrdilo pri bolniški odsotnosti treh zaporednih delovnih dni; krajša odsotnost ga samodejno ne zahteva.

Prijavite odsotnost in shranite zdravniška dokazila

Delodajalca obvestite po predpisani poti in zabeležite, kdaj ste to storili. Preverite, kdaj je potrebno zdravniško potrdilo, kdo ga lahko izda in kateri organ ga mora prejeti.

Hranite dokazila o nadaljnji nezmožnosti za delo in zahtevke za podaljšanje. Potrdilo lahko utemelji odsotnost, ne da bi samodejno zagotovilo pravico do izplačila. Vprašajte, katere obrazce za zaposlitev in dajatve potrebujete oboje.

Kratka odsotnost in daljša bolezen

S pravili za พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย ugotovite, kdo plačuje v posameznem delu odsotnosti in kaj zahteva. Zabeležite, kdaj se bolezen začne, kdaj pridobite zdravniško dokazilo in kdaj se začne posamezno izplačilo.

Predpostavke primera

Ti primeri vam pomagajo urediti dokumente in odločiti, kaj morate preveriti. Upravičenost do dajatev, pravice ob odpovedi in odpravnino preverite za svoj primer.

Kalkulator plače oceni dohodek iz zaposlitve. Če bi dajatev vnesli kot plačo, bi uporabili napačna pravila: upravičenost do dajatve in njeno davčno obravnavo je treba preveriti posebej.

Obseg zavarovanja in izjeme
Zajeti zaposleni po Labour Protection Act, vključno z dnevnimi in mesečnimi ureditvami plače. Nesreče pri delu in denarne dajatve socialne varnosti se razlikujejo. Široka stran e-Labour ima zastarele podatke o materinstvu; uporabljene so le njene potrjene določbe o bolniškem dopustu.

Načrtujte mesečno vrzel v dohodku

Vnesite potrjene zneske po odbitkih. Redni dohodek obravnavajte ločeno od prihrankov in enkratnih izplačil. Neznan znesek pustite prazen; 0 vnesite, ko ste potrdili, da ga ni.

Za decimalke uporabite piko ali vejico, največ dve decimalni mesti. Ločil tisočic ne vnašajte. · THB

Za izračun vrzeli v dohodku vnesite vse štiri potrjene zneske.

Ta proračun izhaja iz stalnega mesečnega dohodka in stroškov ter predpostavlja, da lahko celotno rezervo porabite takoj. Zamude pri izplačilih, spremembe dajatev, obresti in dodatni stroški lahko spremenijo, kako dolgo bo rezerva zadoščala. Pravice do dajatev ne izračuna.

Kratka potrjena odsotnost

Zaposleni je odsoten več dni. Preverite, ali veljajo pogoji glede delovne dobe in čakalni dnevi, preden predpostavite, da se običajna plača izplačuje v celoti.

Naslednji korak: Prijavite odsotnost, predložite zahtevana dokazila in preverite plačnika za te dni.

Izplačila delodajalca se končajo

Zaposleni še vedno ne more delati, ko se izteče obdobje, ki ga plača delodajalec. Javna podpora po programu พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย lahko zahteva vlogo in ima lastne pogoje.

Naslednji korak: Pred prenehanjem izplačil delodajalca potrdite dokumente za prenos in pričakovano prvo nakazilo.

Postopna vrnitev

Zaposleni se lahko vrne za nekaj ur. Plača, bolniška podpora in zdravniško potrdilo se lahko spremenijo, zato je običajna primerjava z delom za krajši delovni čas nepopolna.

Naslednji korak: Pridobite ureditev dela in obravnavo dajatev pisno, nato posodobite mesečni proračun.

Za plačni vidik dogovorjenega skrajšanja delovnega časa uporabite vodnik o delu s krajšim delovnim časom; nadomestila za bolezen preverite posebej.

Ocenite svojo običajno neto plačo

Navedite polno plačilo, delno plačilo in neplačane dni

Pripravite časovnico izplačil delodajalca, javnih dajatev in morebitnih čakalnih dni. Stopnja v shemi lahko izhaja iz določene zavarovane osnove zaslužka in zgornje meje, ne iz celotne plače.

Pogodbene ali kolektivne dodatke prištejte samo, če ste jih potrdili. Pričakovani znesek po odbitkih primerjajte z običajnimi stroški gospodinjstva. Kalkulator plače nadomestila za bolezen ne more pretvoriti v oceno pravice.

Načrtujte prehod med daljšo odsotnostjo

Preverite, kaj se zgodi, ko se izteče čas, ki ga plača delodajalec, ali zakonska pravica do nadomestila za bolezen. Prenos na drugega plačnika lahko zahteva nov zahtevek in nadaljnja zdravniška dokazila.

Dokumente pripravite pred pričakovano spremembo in preverite datum prvega izplačila. Dolgotrajna invalidnost, rehabilitacija in podpora ob poškodbi pri delu imajo lahko drugačne pogoje upravičenosti; ne obravnavajte jih kot samodejnega podaljšanja nadomestila za bolezen.

Preverite varstvo zaposlitve in ureditev vrnitve

Dovoljenje za bolniško odsotnost in zaščita pred odpovedjo sta ločena od izplačila. Preverite veljavna pravila, morebitno zaščiteno obdobje in obveznosti delodajalca, ki so pomembne za vaš primer.

Govorite o prilagoditvah, postopni vrnitvi ali zmanjšanih nalogah, kjer je to primerno. Potrdite, kako delo za del delovnega časa vpliva na plačo in dajatve. Sam primer sorazmerne plače za krajši delovni čas ne modelira bolniške odsotnosti ali ukinitve dajatve.

Izplačila preverite glede na datume odsotnosti

Datume odsotnosti, potrdila in odobreno stopnjo primerjajte z obračuni delodajalca ali javno odločbo. Vprašajte, katero obdobje izplačilo pokriva, preden predpostavite, da je manjše nakazilo napaka.

Iz uradnega vira ugotovite pot za popravek ali pregled. Medtem ko izpodbijate znesek, redno izpolnjujte obveznosti poročanja. Hranite dopisovanje in datum oddaje vsakega dokumenta.

Ko bolezen prekine delo

  • Prijavite odsotnost in ugotovite zahteve glede zdravniških dokazil.
  • Preverite potrebno delovno dobo, pogoje glede prispevkov in čakalne dni.
  • Prikažite plačo delodajalca, javno podporo in morebitno zamenjavo plačnika.
  • Ločeno preverite ureditev vrnitve na delo in dolgoročnejšo podporo.

Preverite svoje zneske

Članki uporabljajo ponazoritvene zneske. V kalkulator vnesite svojo plačo in preverite rezultat za svoje okoliščine.

Raziščite v kalkulatorju

Uradni viri · Obseg zavarovanja in izjeme

Obseg zavarovanja in izjeme

Na to, katera pravila veljajo za vas, lahko vplivajo pogodbena določila, kolektivne pogodbe, zgodovina plačevanja prispevkov in regionalna zakonodaja. Spodnji datumi kažejo, kdaj smo preverili uradne vire. Pri pristojnem organu ali svetovalcu za delovna razmerja se pozanimajte, kako pravila veljajo v vašem primeru.

  • Zajeti zaposleni po Labour Protection Act, vključno z dnevnimi in mesečnimi ureditvami plače. Nesreče pri delu in denarne dajatve socialne varnosti se razlikujejo. Široka stran e-Labour ima zastarele podatke o materinstvu; uporabljene so le njene potrjene določbe o bolniškem dopustu.

Uradni viri