Vaše izbire zasebnosti

Izberite, ali dovolite analitiko in partnerske ponudbe. Izbiro lahko kadar koli spremenite v nastavitvah piškotkov.

Preskoči na glavno vsebino

Vsi članki Tajvan

Delo in kariera · Tajvan

Tajvan: varstvo pred odpovedjo, odpovedni rok, odpravnina in vaše pravice

Ta članek je nastal s podporo umetne inteligence.

Po odpovedi preverite, ali lahko delodajalec razveže pogodbo, kaj vam je dolžan in do kdaj jo lahko izpodbijate. Spodnja lokalna pravila uporabite skupaj s pogodbo, delovno dobo in navedenim razlogom za odpoved.

Ugotovite, katera pravila zajemajo vaše delovno razmerje

Ugotovite pravnega delodajalca, delovno mesto in vrsto pogodbe. Varstvo običajnih zaposlenih se lahko razlikuje od pravil za javne uslužbence, pogodbene izvajalce in delo v gospodinjstvu. Samo dejstvo, da je podjetje registrirano v tujini, še ne določa, katero pravo velja za vaše delo.

Preden se zanesete na minimalni odpovedni rok, preverite delovno dobo, velikost delodajalca in morebitno kolektivno pogodbo. Spodnja lokalna pravila navajajo, koga zajemajo. Pogodba vam lahko zagotavlja daljši odpovedni rok od zakonskega minimuma.

Pravila in programi (Tajvan)

勞動基準法；勞工退休金條例

Zaposleni, zajeti z Labor Standards Act. Odpovedni rok velja za upravičena prenehanja s strani delodajalca; razlogi za odpoved, zaščiteni dopusti in delovna doba po starem sistemu se preverijo ločeno.

Odpovedni rok

10 / 20 / 30 dni

Po 3 mesecih, 1 letu oziroma 3 letih delovne dobe; če obvestila ni, je zahtevano plačilo namesto njega.

Odpravnina po novem sistemu

0,5 meseca na leto; največ 6 mesecev

Povprečna plača, sorazmerno za delno delovno dobo; delovna doba po starem sistemu uporablja drugačen izračun.

Preverite razlog in postopek odpovedi

Zabeležite, ali delodajalec očita kršitev, slabo delovno uspešnost ali poslovni razlog, kot je presežek delavcev. Zahtevajte obrazložitev in shranite odpoved. Preverite tako to, ali je razlog utemeljen, kot to, ali je delodajalec upošteval predpisani postopek.

Iztek določenega časa, predčasno prenehanje in odpoved med poskusnim delom lahko urejajo različna pravila. Nosečnost, odsotnost z dela, invalidnost ali funkcija predstavnika zaposlenih vam lahko zagotavljajo dodatno varstvo.

Odpoved, prenehanje pogodbe ali sporazum

Odpoved delodajalca, iztek pogodbe za določen čas in sporazum o prenehanju delovnega razmerja vam dajo različne pravice. Preden primerjate končna izplačila, preverite, katera pravila veljajo (Tajvan).

Predpostavke primera

Ti primeri vam pomagajo urediti dokumente in odločiti, kaj morate preveriti. Upravičenost do dajatev, pravice ob odpovedi in odpravnino preverite za svoj primer.

Kalkulator plače oceni dohodek iz zaposlitve. Če bi dajatev vnesli kot plačo, bi uporabili napačna pravila: upravičenost do dajatve in njeno davčno obravnavo je treba preveriti posebej.

Obseg zavarovanja in izjeme
Zaposleni, zajeti z Labor Standards Act. Odpovedni rok velja za upravičena prenehanja s strani delodajalca; razlogi za odpoved, zaščiteni dopusti in delovna doba po starem sistemu se preverijo ločeno.

Načrtujte mesečno vrzel v dohodku

Vnesite potrjene zneske po odbitkih. Redni dohodek obravnavajte ločeno od prihrankov in enkratnih izplačil. Neznan znesek pustite prazen; 0 vnesite, ko ste potrdili, da ga ni.

Za decimalke uporabite piko ali vejico, največ dve decimalni mesti. Ločil tisočic ne vnašajte. · TWD

Za izračun vrzeli v dohodku vnesite vse štiri potrjene zneske.

Ta proračun izhaja iz stalnega mesečnega dohodka in stroškov ter predpostavlja, da lahko celotno rezervo porabite takoj. Zamude pri izplačilih, spremembe dajatev, obresti in dodatni stroški lahko spremenijo, kako dolgo bo rezerva zadoščala. Pravice do dajatev ne izračuna.

Odpoved delodajalca

Redno zaposleni prejme odpoved brez jasne obrazložitve končnega izplačila. Navedeni razlog, delovno dobo in odpovedni rok primerjajte z lokalnimi pravili za program 勞動基準法；勞工退休金條例.

Naslednji korak: Zahtevajte specificiran obračun končnega izplačila in nemudoma preverite rok za izpodbijanje.

Poskusno delo ali določen čas

Pred kratkim zaposlenemu sporočijo, da se delovno razmerje konča. Preverite, ali ga delodajalec odpušča med poskusnim delom, predčasno razvezuje pogodbo ali pa pogodba preprosto poteče. Vsak primer lahko urejajo drugačna pravila.

Naslednji korak: Hranite izvirno pogodbo in preverite, katera pravila o varstvu in odpovednem roku veljajo za ta primer.

Sporazum o odhodu

Delodajalec ponudi enkratni znesek v zameno za podpis sporazuma. Znesek in datum izplačila primerjajte z odpovednim rokom, dopustom in drugimi obstoječimi pravicami, nato preučite odpoved zahtevkom.

Naslednji korak: Preverite posledice za brezposelnost in pred podpisom poiščite nasvet o nerazčiščenih določilih.

Preberite vodnik o brezposelnosti (Tajvan) in načrtujte prehod s plače na podporo.

Ocenite svojo običajno neto plačo

Zabeležite roke za odpovedni rok, izplačilo in zahtevke

Zapišite, kdaj ste prejeli odpoved, navedeni zadnji delovni dan in datum zapadlosti plače. Ločite delo med odpovednim rokom od nadomestila namesto odpovednega roka in od obdobja, ko ste še zaposleni, a ne hodite na delo.

Te datume ločite od rokov za izpodbijanje odpovedi ali vložitev vloge za podporo ob brezposelnosti. Notranja pritožba ali pogajanja morda ne ustavijo zunanjega roka za vložitev. Veljavni rok brez odlašanja preverite pri uradnem organu.

Končno izplačilo razdelite na posamezne postavke

Neizplačano plačo, neizrabljeni dopust, pogodbene bonuse, nadomestilo za odpovedni rok in morebitno odpravnino navedite ločeno. Upravičenost do odpravnine je lahko odvisna od razloga za prenehanje zaposlitve in od tega, kako dolgo ste delali. Delodajalca prosite tudi, naj pojasni vsako dogovorjeno poravnavo.

Primerjajte bruto zneske z odbitki in pričakovanim datumom izplačila. Enkratna izplačila ločite od rednega mesečnega dohodka. S kalkulatorjem plače ocenite običajno neto plačo; pravico do odpravnine in njeno davčno obravnavo preverite posebej.

Pred podpisom preverite sporazum

Sporazum o prenehanju lahko vsebuje odpoved zahtevkom, določila o zaupnosti, obveznosti vračila ali opis, kako je razmerje prenehalo. Ta določila primerjajte z izplačili in pravicami, ki bi jih sicer obdržali.

Vpliv na upravičenost do nadomestila za brezposelnost in na čas izplačila preverite posebej. Predlagani sporazum shranite in zaprosite za čas, da ga razumete. Če so posledice nejasne, pred sprejetjem pogojev uporabite uradno svetovalno pot ali svetovalca za delovna razmerja.

Zberite dokumente za zahtevek

Shranite pogodbo, plačilne liste, odpoved, ustrezno dopisovanje in datiran zapis dogodkov. Shranite kopije, do katerih boste lahko dostopali, ko bodo službeni računi zaprti, pri tem pa upoštevajte zaupnost in obveznosti glede varstva osebnih podatkov.

S spodnjimi uradnimi viri poiščite pristojni organ in njegov veljavni postopek za vložitev zahtevka. Posredujte mu svoje datume in dokumente ter vprašajte o pravilu, roku ali manjkajočem izplačilu, ki ga morate rešiti.

Po prejemu odpovedi

  • Zabeležite datum prejema, razlog in predlagani zadnji delovni dan.
  • Preverite vrsto pogodbe, delovno dobo, zajetost pri delodajalcu in kolektivna določila.
  • V končnem obračunu ločite plačo, dopust, nadomestilo za odpovedni rok in morebitno odpravnino.
  • Preverite zunanje roke in prijavo brezposelnosti, preden počakate na pogajanja.

Preverite svoje zneske

Članki uporabljajo ponazoritvene zneske. V kalkulator vnesite svojo plačo in preverite rezultat za svoje okoliščine.

Raziščite v kalkulatorju

Uradni viri · Obseg zavarovanja in izjeme

Obseg zavarovanja in izjeme

Na to, katera pravila veljajo za vas, lahko vplivajo pogodbena določila, kolektivne pogodbe, zgodovina plačevanja prispevkov in regionalna zakonodaja. Spodnji datumi kažejo, kdaj smo preverili uradne vire. Pri pristojnem organu ali svetovalcu za delovna razmerja se pozanimajte, kako pravila veljajo v vašem primeru.

  • Zaposleni, zajeti z Labor Standards Act. Odpovedni rok velja za upravičena prenehanja s strani delodajalca; razlogi za odpoved, zaščiteni dopusti in delovna doba po starem sistemu se preverijo ločeno.

Uradni viri