Dina integritetsval

Välj om du tillåter analys och partnererbjudanden. Du kan när som helst ändra eller återkalla valet i cookieinställningarna.

Hoppa till huvudinnehållet

Alla artiklar Thailand

Arbete och karriär · Thailand

Sjuklön och sjukpenning i Thailand: Inkomst och skydd när du inte kan arbeta

Den här artikeln har skapats med stöd av artificiell intelligens.

När sjukdom hindrar dig från att arbeta, ta reda på vem som betalar, vilket underlag som krävs och när ansvaret förändras. Betald ersättning vid sjukdom, rätten att vara frånvarande och skydd mot uppsägning är separata rättigheter att kontrollera.

Ta reda på vem som betalar och vilka villkor som gäller

Börja med arbetsgivarens policy, ditt anställningsavtal och det dokumenterade lagstadgade systemet nedan. Arbetsgivarens fortsatta lönebetalning och offentlig ersättning vid sjukdom kan omfatta olika perioder eller olika grupper av arbetstagare.

Bekräfta anställningsstatus, kvalificerande anställningstid och avgiftsvillkor innan du uppskattar inkomsten. Arbetsskador kan följa andra regler. Egenföretagare och personer som redan saknar arbete bör kontrollera sitt eget försäkringsskydd.

Regler och stöd i Thailand

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย

Anställda enligt Labour Protection Act, inklusive dags- och månadslön. Arbetsskada och socialförsäkringens kontantersättning skiljer sig. Den breda e-Labour-sidan har gamla moderskapsuppgifter; endast bekräftade sjukledighetsregler används.

Betald ledighet

30 arbetsdagar

Arbetsgivaren betalar kvalificerande sjukledighet med normal lön i högst trettio arbetsdagar per år; rätt till faktisk sjukfrånvaro och betalt årsmaximum är skilda.

Läkarintyg

3 arbetsdagar

Regeringens vägledning säger att arbetsgivaren får kräva läkarintyg vid tre arbetsdagars sjukfrånvaro i följd; kortare frånvaro kräver inte automatiskt intyg.

Anmäl frånvaron och spara det medicinska underlaget

Meddela arbetsgivaren genom den föreskrivna kanalen och anteckna när du gjorde det. Kontrollera när läkarintyg krävs, vem som får utfärda det och vilken myndighet som ska ta emot det.

Spara underlag om fortsatt arbetsoförmåga och eventuella ansökningar om förlängning. Ett intyg kan styrka frånvaro utan att automatiskt ge rätt till betalning. Fråga vilka handlingar som krävs både för anställningen och ersättningen.

Kort frånvaro och längre sjukdom

Använd reglerna för พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย för att följa betalningsansvar och villkor under frånvaron. Håll isär datumet då sjukdomen börjar, datumet för det medicinska underlaget och datumet då varje betalning börjar.

Exemplets antaganden

Exemplen visar beslut och dokument som kan behövas. De beviljar ingen ersättning, fastställer inget anspråk vid uppsägning och beräknar inget avgångsvederlag.

Lönekalkylatorn uppskattar inkomst från anställning. Om du anger en ersättning som lön används fel regler: rätten till ersättning och hur den beskattas måste kontrolleras separat.

Omfattning och undantag
Anställda enligt Labour Protection Act, inklusive dags- och månadslön. Arbetsskada och socialförsäkringens kontantersättning skiljer sig. Den breda e-Labour-sidan har gamla moderskapsuppgifter; endast bekräftade sjukledighetsregler används.

Hur länge räcker pengarna?

Ange bekräftade belopp efter avdrag. Håll löpande inkomster åtskilda från sparande och engångsbetalningar. Lämna ett okänt belopp tomt; ange 0 när du har bekräftat att inget belopp finns.

Använd tal utan tusentalsavskiljare, med punkt eller komma och högst två decimaler. · THB

Ange alla fyra bekräftade belopp för att beräkna inkomstgapet.

Denna budget förutsätter oförändrade månadsbelopp och att reserven är tillgänglig direkt. Den tar inte hänsyn till försenade betalningar, förändrade ersättningar, ränta eller extra kostnader. Den beräknar ingen lagstadgad rätt till ersättning.

Kort frånvaro med intyg

En anställd är borta flera dagar. Kontrollera om krav på anställningstid och karensdagar gäller innan du antar att hela den vanliga lönen fortsätter att betalas.

Nästa steg: Anmäl frånvaron, lämna in det underlag som krävs och kontrollera vem som betalar för dessa datum.

Arbetsgivarens betalning upphör

En anställd är fortfarande arbetsoförmögen när arbetsgivarens betalningsperiod tar slut. Offentligt stöd enligt พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย kan kräva en ansökan och egna villkor.

Nästa steg: Bekräfta övergångsdokumenten och den förväntade första utbetalningen innan arbetsgivarens betalningar upphör.

Stegvis återgång

En anställd kan återgå några timmar. Lön, ersättning vid sjukdom och läkarintyg kan alla förändras, så en vanlig deltidsjämförelse är ofullständig.

Nästa steg: Få arbetsupplägget och hur ersättningen påverkas skriftligt, och uppdatera sedan månadsbudgeten.

Använd deltidsguiden för löneeffekten av en överenskommen arbetstidsminskning; kontrollera ersättningen vid sjukdom separat.

Beräkna din vanliga lön efter avdrag

Anteckna perioder med full lön, delvis ersättning och utan betalning

Gör en tidslinje över arbetsgivarens betalningar, offentliga ersättningar och eventuella karensdagar. Ersättningsnivån kan utgå från ett bestämt försäkrat inkomstunderlag och ett tak i stället för hela lönen.

Lägg bara till avtalsenliga eller kollektivavtalade tillägg när du har bekräftat dem. Jämför den förväntade utbetalningen efter relevanta avdrag med hushållets vanliga kostnader. Lönekalkylatorn kan inte omvandla en ersättning vid sjukdom till en uppskattning av din rätt till ersättning.

Planera övergången vid längre frånvaro

Kontrollera vad som händer när arbetsgivarens betalningsperiod eller den lagstadgade rätten till ersättning vid sjukdom tar slut. En övergång till en annan betalare kan kräva en ny ansökan och fortsatt medicinskt underlag.

Förbered dokumenten före den förväntade förändringen och kontrollera första betalningsdatumet. Långvarig funktionsnedsättning, rehabilitering och arbetsskador kan omfattas av andra villkor; betrakta inte dessa stöd som automatiska förlängningar av sjuklönen.

Kontrollera anställningsskydd och återgång till arbetet

Rätten till sjukfrånvaro och skydd mot uppsägning är skilda från betalningen. Kontrollera de tillämpliga reglerna, eventuella skyddsperioder och de skyldigheter arbetsgivaren har i din situation.

Diskutera anpassningar, stegvis återgång eller lättare arbetsuppgifter när det är lämpligt. Bekräfta hur arbete under en del av tiden påverkar lön och ersättning. Ett proportionellt deltidslöneexempel modellerar inte i sig sjukledighet eller indragen ersättning.

Stäm av betalningen och begär rättelse av saknade belopp

Jämför frånvarodatum, intyg och godkänd ersättningsnivå med arbetsgivarens besked eller myndighetens beslut. Fråga vilken period en betalning avser innan du antar att en lägre utbetalning är fel.

Använd den officiella källan för att hitta vägen till rättelse eller omprövning. Fortsätt fullgöra rapporteringsskyldigheterna medan du bestrider ett belopp. Spara korrespondens och datumet när varje dokument lämnades in.

När sjukdom avbryter arbetet

  • Anmäl frånvaron och ta reda på kraven på medicinskt underlag.
  • Kontrollera kvalificerande anställningstid, avgiftsvillkor och karensdagar.
  • Kartlägg arbetsgivarens betalningar, offentligt stöd och eventuellt byte av betalare.
  • Kontrollera återgången till arbete och långvarigt stöd separat.

Se dina egna siffror

Artiklarna använder exempelsiffror. Ange din lön i räknaren för att se ditt eget resultat.

Utforska i räknaren

Officiella källor · Omfattning och undantag

Omfattning och undantag

Denna guide beskriver de dokumenterade reglerna för anställda nedan. Avtalsvillkor, kollektivavtal, försäkringshistorik och regional lagstiftning kan påverka utfallet. Källdatumen anger när underlaget granskades och utgör inget beslut i ett enskilt ärende.

  • Anställda enligt Labour Protection Act, inklusive dags- och månadslön. Arbetsskada och socialförsäkringens kontantersättning skiljer sig. Den breda e-Labour-sidan har gamla moderskapsuppgifter; endast bekräftade sjukledighetsregler används.

Officiella källor