Länder Thailand
Landguide · Inkomstår 2026
Thailand: lön och skatt
Thailand: av en lön på 240 000 THB per år blir 95,6 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 250 980 THB, och av det når 91,4 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 95,6 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 250 980 THB
- Placering bland 50 länder
- 12 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Vid 240 000 THB brutto betalas ännu ingen inkomstskatt; arbetstagaravgifterna (ประกันสังคม / SSF) tar 10 500 THB. Kvar blir 229 500 THB per år, i snitt 19 125 THB per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 10 980 THB i avgifter, 4,6 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 250 980 THB per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 10 980 THB | 915 THB | 4,4 % |
| Inkomstskatt | 0 THB | 0 THB | 0 % |
| Arbetstagaravgifter | 10 500 THB | 875 THB | 4,2 % |
| Nettolön | 229 500 THB | 19 125 THB | 91,4 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 250 980 THB | 20 915 THB | 100 % |
Alla belopp utgår från 240 000 THB, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här stiger inkomstskatten (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) i 7 steg, från 5 % till 35 %. Den högsta skattesatsen gäller från 5 000 000 THB i beskattningsbar inkomst. Den gränsen är 20,8 gånger referenslönen på 240 000 THB, så bara höga inkomster når den högsta skattesatsen.
De första 150 000 THB i beskattningsbar inkomst är skattefria.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
Arbetstagaravgifterna har ett tak: över en lön på 210 000 THB om året slutar den del som har tak att öka.
| Beskattningsbar inkomst från | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 THB | 0 % |
| 150 000 THB | 5 % |
| 300 000 THB | 10 % |
| 500 000 THB | 15 % |
| 750 000 THB | 20 % |
| 1 000 000 THB | 25 % |
| 2 000 000 THB | 30 % |
| 5 000 000 THB | 35 % |
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 321 000 THB per år.
Vid 240 000 THB går 4,4 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 100 fram till den anställda, en marginalskatt på 0 %.
Vid dubbel lön, 480 000 THB, är genomsnittsskatten 3,9 % och marginalskatten 10 %.
Vid 210 000 THB når arbetstagaravgifterna ett tak, och deras andel av varje löneökning sjunker från 5 % till 0 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 48 000 THB | 5 % | 5 % |
| 96 000 THB | 5 % | 5 % |
| 144 000 THB | 5 % | 5 % |
| 192 000 THB | 5 % | 5 % |
| 240 000 THB · Referenslön | 4,4 % | 0 % |
| 288 000 THB | 3,6 % | 0 % |
| 336 000 THB | 3,4 % | 5 % |
| 384 000 THB | 3,6 % | 5 % |
| 432 000 THB | 3,7 % | 5 % |
| 480 000 THB | 3,9 % | 10 % |
| 528 000 THB | 4,5 % | 10 % |
| 576 000 THB | 5 % | 10 % |
| 624 000 THB | 5,3 % | 10 % |
| 672 000 THB | 5,7 % | 15 % |
| 720 000 THB | 6,3 % | 15 % |
| 768 000 THB | 6,9 % | 15 % |
| 816 000 THB | 7,3 % | 15 % |
| 864 000 THB | 7,8 % | 15 % |
| 912 000 THB | 8,1 % | 15,3 % |
| 960 000 THB | 8,7 % | 20 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Thailand)
Bland 50 länder
Thailand: med samma lön på 240 000 THB per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 95,6 % kvar netto, plats 12 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Belgien (104,3 %); minst här: Schweiz (−1,3 %).
Över 100 % betalar återbetalningsbara skattereduktioner för låginkomsttagare ut mer än skatt och avgifter tar, så nettolönen blir högre än bruttolönen: Belgien.
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 104,3 % |
| 2 | Storbritannien | 100 % |
| 3 | Irland | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australien | 100 % |
| 6 | Norge | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 99 % |
| 8 | Italien | 96,9 % |
| 9 | Estland | 96,4 % |
| 10 | Sydafrika | 95,9 % |
| 11 | Indien | 95,7 % |
| 12 | Thailand | 95,6 % |
| 13 | Mexiko | 94,9 % |
| 14 | Kanada | 94,5 % |
| 15 | Taiwan | 93,7 % |
| 16 | Colombia | 93,5 % |
| 17 | Spanien | 93,5 % |
| 18 | Indonesien | 92,5 % |
| 19 | Sverige | 92,2 % |
| 20 | Österrike | 92,2 % |
| 21 | Brasilien | 91,8 % |
| 22 | Finland | 91,8 % |
| 23 | Sydkorea | 89,7 % |
| 24 | Danmark | 89,7 % |
| 25 | Lettland | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Cypern | 88,5 % |
| 28 | Kroatien | 88,5 % |
| 29 | Filippinerna | 88,2 % |
| 30 | Malaysia | 88,2 % |
| 31 | Grekland | 86,6 % |
| 32 | Slovakien | 86,4 % |
| 33 | Turkiet | 85 % |
| 34 | Japan | 84,8 % |
| 35 | Nya Zeeland | 84,3 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Litauen | 80,5 % |
| 38 | Singapore | 80,1 % |
| 39 | Tjeckien | 78,6 % |
| 40 | Polen | 78,5 % |
| 41 | Tyskland | 78,1 % |
| 42 | Bulgarien | 77,6 % |
| 43 | Frankrike | 75 % |
| 44 | USA | 72,7 % |
| 45 | Kenya | 72,6 % |
| 46 | Nederländerna | 70,5 % |
| 47 | Slovenien | 69,1 % |
| 48 | Ungern | 66,5 % |
| 49 | Rumänien | 61,4 % |
| 50 | Schweiz | −1,3 % |
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 löneperiod
Uppsägningstid
För tillsvidareavtal får skriftligt besked senast på lönebetalningsdagen normalt verkan nästa lönebetalningsdag; ministeriet säger att tiden inte behöver överstiga tre månader.
Ersättning vid arbetslöshet
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Ersättningsnivå
Antagen förordning från juni 2025 höjde uppsägningskategorin till sextio procent av tillämpligt dagslöneunderlag; frivilligt avslut har andra regler.
Sjuklön
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 arbetsdagar
Betald ledighet
Arbetsgivaren betalar kvalificerande sjukledighet med normal lön i högst trettio arbetsdagar per år; rätt till faktisk sjukfrånvaro och betalt årsmaximum är skilda.
Föräldraledighet
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 dagar
Moderskapsledighet
Ändringen från den sjunde december 2025 ökade moderskapsledigheten till etthundratjugo dagar.
Utebliven lön
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Ansvarig myndighet för anspråk
Ministeriet hänvisar obetalda löneklagomål till lokala eller provinsiella arbetsinspektörer eller departementets e-Service enligt publicerad klagomålsväg.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026.