Länder Hongkong
Landguide · Inkomstår 2026/27
Hongkong: lön och skatt
Hongkong: av en lön på 266 400 HKD per år blir 93,2 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 279 720 HKD, och av det når 88,8 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 93,2 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 279 720 HKD
- Placering bland 50 länder
- 2 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Av 266 400 HKD brutto tar inkomstskatten (薪俸稅 / Salaries Tax) 4 808 HKD och arbetstagaravgifterna (強積金 / MPF) tar 13 320 HKD. Kvar blir 248 272 HKD per år, i snitt 20 689 HKD per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 13 320 HKD i avgifter, 5 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 279 720 HKD per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Inkomstskatt | 4 808 HKD | 401 HKD | 1,7 % |
| Arbetstagaravgifter | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Nettolön | 248 272 HKD | 20 689 HKD | 88,8 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 279 720 HKD | 23 310 HKD | 100 % |
Alla belopp utgår från 266 400 HKD, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här stiger inkomstskatten (薪俸稅 / Salaries Tax) i 5 steg, från 2 % till 17 %. Den högsta skattesatsen gäller från 200 000 HKD i beskattningsbar inkomst. Den gränsen ligger under referenslönen på 266 400 HKD.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
Arbetstagaravgifterna har ett tak: över en lön på 360 000 HKD om året slutar den del som har tak att öka.
Makar kan beskattas gemensamt, vilket oftast sänker skatten när den ena tjänar mycket mer. Beloppen här gäller en ensamstående.
| Beskattningsbar inkomst från | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 HKD | 2 % |
| 50 000 HKD | 6 % |
| 100 000 HKD | 10 % |
| 150 000 HKD | 14 % |
| 200 000 HKD | 17 % |
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 153 000 HKD per år.
Vid 266 400 HKD går 6,8 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 86 fram till den anställda, en marginalskatt på 14,5 %.
Vid dubbel lön, 532 800 HKD, är genomsnittsskatten 11,8 % och marginalskatten 17 %.
Marginalskatten är högst vid en lön på omkring 320 000 HKD: 18,3 %. Vid 360 000 HKD når arbetstagaravgifterna ett tak, och deras andel av varje löneökning sjunker från 5 % till 0 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 53 280 HKD | 0 % | 0 % |
| 106 560 HKD | 5 % | 5 % |
| 159 840 HKD | 5,1 % | 6,9 % |
| 213 120 HKD | 5,7 % | 10,7 % |
| 266 400 HKD · Referenslön | 6,8 % | 14,5 % |
| 319 680 HKD | 8,2 % | 18,3 % |
| 372 960 HKD | 9,6 % | 17 % |
| 426 240 HKD | 10,5 % | 17 % |
| 479 520 HKD | 11,2 % | 17 % |
| 532 800 HKD | 11,8 % | 17 % |
| 586 080 HKD | 12,3 % | 17 % |
| 639 360 HKD | 12,7 % | 17 % |
| 692 640 HKD | 13 % | 17 % |
| 745 920 HKD | 13,3 % | 17 % |
| 799 200 HKD | 13,5 % | 17 % |
| 852 480 HKD | 13,7 % | 17 % |
| 905 760 HKD | 13,9 % | 17 % |
| 959 040 HKD | 14,1 % | 17 % |
| 1 012 320 HKD | 14,3 % | 17 % |
| 1 065 600 HKD | 14,4 % | 17 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Hongkong)
Bland 50 länder
Hongkong: med samma lön på 266 400 HKD per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 93,2 % kvar netto, plats 2 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Taiwan (94,2 %); minst här: Rumänien (58,5 %).
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2 % |
| 2 | Hongkong | 93,2 % |
| 3 | Thailand | 89,5 % |
| 4 | Luxemburg | 88,7 % |
| 5 | Australien | 87,9 % |
| 6 | Colombia | 87,7 % |
| 7 | Irland | 86 % |
| 8 | Storbritannien | 85,7 % |
| 9 | Cypern | 85,4 % |
| 10 | Sydkorea | 84,9 % |
| 11 | Nederländerna | 84,4 % |
| 12 | Belgien | 83,2 % |
| 13 | Norge | 83 % |
| 14 | Österrike | 82,7 % |
| 15 | Finland | 82,1 % |
| 16 | Indien | 82 % |
| 17 | Estland | 81,3 % |
| 18 | USA | 81,3 % |
| 19 | Sverige | 81,2 % |
| 20 | Kanada | 80,8 % |
| 21 | Indonesien | 79,9 % |
| 22 | Singapore | 79,2 % |
| 23 | Bulgarien | 79,2 % |
| 24 | Mexiko | 78,9 % |
| 25 | Filippinerna | 78,8 % |
| 26 | Nya Zeeland | 78,5 % |
| 27 | Japan | 78,3 % |
| 28 | Sydafrika | 78,3 % |
| 29 | Spanien | 78,1 % |
| 30 | Italien | 78 % |
| 31 | Tjeckien | 77,6 % |
| 32 | Malaysia | 77,2 % |
| 33 | Malta | 76,6 % |
| 34 | Frankrike | 75,6 % |
| 35 | Brasilien | 73,9 % |
| 36 | Portugal | 73,7 % |
| 37 | Grekland | 73,3 % |
| 38 | Slovakien | 73,1 % |
| 39 | Lettland | 72,2 % |
| 40 | Polen | 71,2 % |
| 41 | Tyskland | 70,6 % |
| 42 | Danmark | 69,7 % |
| 43 | Schweiz | 69,3 % |
| 44 | Kroatien | 68,8 % |
| 45 | Kenya | 67,9 % |
| 46 | Turkiet | 67,2 % |
| 47 | Ungern | 66,5 % |
| 48 | Slovenien | 63,7 % |
| 49 | Litauen | 61,1 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
Nära i placeringen
- Taiwan#1 · 94,2 %Hongkong mot Taiwan
- Thailand#3 · 89,5 %
- Luxemburg#4 · 88,7 %
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Senaste ändringar
Modellen innehåller redan de här senaste ändringarna.
- Grundläggande personavdrag föreslås höjas till HK$145 000; make/maka-avdrag till HK$290 000 (inväntar budgetlagstiftning).
- Barnavdrag föreslås till HK$140 000 per barn (upp från HK$130 000).
- Progressiva löneskattsatser och standardskattesatstaket oförändrade på 15 %.
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 månad
Uppsägningstid
För sammanhängande avtal efter eller utan provanställning utan avtalad uppsägningstid är lagens grundregel minst en månad.
Ersättning vid arbetslöshet
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Ansvarig myndighet för anspråk
CSSA ger bedömt hushållsstöd med inkomst-, tillgångs- och bosättningsvillkor; arbetslöshet ensam ger ingen rätt.
Sjuklön
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Ersättningsnivå
Dagersättning är fyra femtedelar av genomsnittlig dagslön under föregående tolv månader eller kortare anställningstid, med undantagna perioder borttagna.
Föräldraledighet
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 veckor
Ersättningsperiod
Betald moderskapsledighet kräver minst fyrtio veckor med sammanhängande avtal före planerad ledighet och föreskriven graviditetsanmälan och intyg.
Utebliven lön
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 månader
Lönetäckning
Fondtäckningen omfattar lön för arbete under de fyra månaderna före sista dagen samt angiven outtagen ledighet eller helgdag, uppsägningslön och avgångsvederlag.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026/27.