Länder Lettland
Landguide · Inkomstår 2026
Lettland: lön och skatt
Lettland: av en lön på 17 544 € per år blir 76,3 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 21 687 €, och av det når 61,7 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 76,3 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 21 687 €
- Placering bland 50 länder
- 38 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Av 17 544 € brutto tar inkomstskatten (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) 2 321 € och arbetstagaravgifterna (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) tar 1 842 €. Kvar blir 13 381 € per år, i snitt 1 115 € per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 4 143 € i avgifter, 23,6 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 21 687 € per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 4 143 € | 345 € | 19,1 % |
| Inkomstskatt | 2 321 € | 193 € | 10,7 % |
| Arbetstagaravgifter | 1 842 € | 154 € | 8,5 % |
| Nettolön | 13 381 € | 1 115 € | 61,7 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 21 687 € | 1 807 € | 100 % |
Alla belopp utgår från 17 544 €, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här stiger inkomstskatten (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) i 2 steg, från 25,5 % till 33 %. Den högsta skattesatsen gäller från 105 300 € i beskattningsbar inkomst. Den gränsen är 6 gånger referenslönen på 17 544 €, så bara höga inkomster når den högsta skattesatsen.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
| Beskattningsbar inkomst från | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 € | 25,5 % |
| 105 300 € | 33 % |
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 7 410 € per år.
Vid 17 544 € går 23,7 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 67 fram till den anställda, en marginalskatt på 33,3 %.
Vid dubbel lön, 35 088 €, är genomsnittsskatten 28,5 % och marginalskatten 33,3 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 3 509 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 7 018 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 10 526 € | 17,3 % | 33,3 % |
| 14 035 € | 21,3 % | 33,3 % |
| 17 544 € · Referenslön | 23,7 % | 33,3 % |
| 21 053 € | 25,3 % | 33,3 % |
| 24 562 € | 26,5 % | 33,3 % |
| 28 070 € | 27,3 % | 33,3 % |
| 31 579 € | 28 % | 33,3 % |
| 35 088 € | 28,5 % | 33,3 % |
| 38 597 € | 29 % | 33,3 % |
| 42 106 € | 29,3 % | 33,3 % |
| 45 614 € | 29,6 % | 33,3 % |
| 49 123 € | 29,9 % | 33,3 % |
| 52 632 € | 30,1 % | 33,3 % |
| 56 141 € | 30,3 % | 33,3 % |
| 59 650 € | 30,5 % | 33,3 % |
| 63 158 € | 30,7 % | 33,3 % |
| 66 667 € | 30,8 % | 33,3 % |
| 70 176 € | 30,9 % | 33,3 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Lettland)
Bland 50 länder
Lettland: med samma lön på 17 544 € per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 76,3 % kvar netto, plats 38 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Belgien (103,2 %); minst här: Schweiz (58,4 %).
Över 100 % betalar återbetalningsbara skattereduktioner för låginkomsttagare ut mer än skatt och avgifter tar, så nettolönen blir högre än bruttolönen: Belgien.
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 103,2 % |
| 2 | Irland | 99 % |
| 3 | Australien | 97 % |
| 4 | Storbritannien | 95,6 % |
| 5 | Hongkong | 95 % |
| 6 | Taiwan | 94,9 % |
| 7 | Thailand | 94,4 % |
| 8 | Colombia | 92,7 % |
| 9 | Norge | 92,3 % |
| 10 | Spanien | 92,2 % |
| 11 | Österrike | 92,2 % |
| 12 | Luxemburg | 91,8 % |
| 13 | Finland | 90,7 % |
| 14 | Italien | 89,7 % |
| 15 | Indien | 89,4 % |
| 16 | Sydkorea | 88,8 % |
| 17 | Cypern | 88,5 % |
| 18 | Nederländerna | 86,8 % |
| 19 | Estland | 85,7 % |
| 20 | Kanada | 85,6 % |
| 21 | Indonesien | 85,3 % |
| 22 | Sverige | 85 % |
| 23 | Sydafrika | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malaysia | 84 % |
| 26 | USA | 83,3 % |
| 27 | Mexiko | 82,3 % |
| 28 | Nya Zeeland | 81,8 % |
| 29 | Filippinerna | 81,6 % |
| 30 | Tjeckien | 80,6 % |
| 31 | Japan | 80,3 % |
| 32 | Portugal | 80,2 % |
| 33 | Singapore | 80 % |
| 34 | Grekland | 79,6 % |
| 35 | Tyskland | 77,8 % |
| 36 | Frankrike | 77,7 % |
| 37 | Bulgarien | 77,6 % |
| 38 | Lettland | 76,3 % |
| 39 | Danmark | 75,9 % |
| 40 | Slovakien | 75,8 % |
| 41 | Brasilien | 75,7 % |
| 42 | Polen | 73,3 % |
| 43 | Kroatien | 72,2 % |
| 44 | Turkiet | 71,5 % |
| 45 | Litauen | 68,6 % |
| 46 | Kenya | 68,5 % |
| 47 | Slovenien | 67,6 % |
| 48 | Ungern | 66,5 % |
| 49 | Rumänien | 58,5 % |
| 50 | Schweiz | 58,4 % |
Nära i placeringen
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 dagar / 1 månad
Arbetsgivarens uppsägningstid
Uppsägningstiden beror på uppsägningsgrunden, inte på anställningstiden: 10 dagar för vissa grunder som rör beteende och en månad vid arbetsbrist, likvidation eller otillräcklig kompetens; vissa grunder tillåter omedelbart avslut.
Ersättning vid arbetslöshet
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 av 16 månader
Kvalifikationstid
Avgifter till arbetslöshetsförsäkringen i minst 12 av de 16 månaderna före arbetslöshetsstatus, plus en försäkringstid på minst ett år.
Sjuklön
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Dag 2–9
Arbetsgivarens sjuklön
Första dagen är obetald; arbetsgivaren betalar minst 75% av genomsnittsinkomsten för dag två och tre och minst 80% för dag fyra till nio.
Föräldraledighet
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 dagar med 80%
Moderskapsersättning
56 dagar före och 56 efter födelsen, förlängda med 14 dagar för tidig medicinsk registrering och med 14 vid komplikationer eller flerbarnsfödsel, upp till 140 dagar.
Utebliven lön
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 år
Preskription av lönefordran
Fordringar som härrör från anställningen preskriberas efter två år; om arbetsgivaren aldrig lämnat den föreskrivna skriftliga avräkningen är tiden tre år från förfallodagen.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026.