Alla artiklar Lettland
Arbete och karriär · Lettland
Anställningsskydd i Lettland: Uppsägningstid, avgångsvederlag och dina rättigheter
Den här artikeln har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Kontrollera om arbetsgivaren får avsluta din anställning, vad du har rätt att få betalt och tidsfristen för att bestrida uppsägningen. Läs de lokala reglerna nedan tillsammans med ditt avtal, din anställningstid och orsaken till uppsägningen.
Ta reda på vilka regler som gäller för din anställning
Identifiera den juridiska arbetsgivaren, arbetsplatsen och avtalstypen. Vanligt anställningsskydd kan skilja sig från regler för offentliganställda, uppdragstagare och hushållsarbete. Att ett företag är registrerat utomlands avgör inte i sig vilket lands lag som gäller för din anställning.
Kontrollera anställningstid, arbetsgivarens storlek och eventuellt kollektivavtal innan du utgår från en minsta uppsägningstid. De landsspecifika uppgifterna nedan anger vilka som omfattas; miniminivån är inte nödvändigtvis hela den rätt du har enligt ditt avtal.
Regler och stöd i Lettland
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
Arbetsgivarens uppsägning av ett ordinarie anställningsavtal i Lettland. Provanställning, tidsbegränsade anställningar, förfarandet vid kollektiv uppsägning och skyddade grupper som gravida, anställda på sjukskrivning och fackmedlemmar har ytterligare regler.
- Arbetsgivarens uppsägningstid
10 dagar / 1 månad
Uppsägningstiden beror på uppsägningsgrunden, inte på anställningstiden: 10 dagar för vissa grunder som rör beteende och en månad vid arbetsbrist, likvidation eller otillräcklig kompetens; vissa grunder tillåter omedelbart avslut.
- Lagstadgat avgångsvederlag
1–4 månaders genomsnittsinkomst
Utgår vid arbetsbrist, likvidation samt hälso- eller kompetensskäl: en månad under fem års anställning hos arbetsgivaren, två för 5–10 år, tre för 10–20 år och fyra över 20 år.
- Frist för domstolsprövning
1 månad
Väck talan om att arbetsgivarens uppsägning ska förklaras ogiltig inom en månad efter att du tagit emot den; arbetsgivaren måste ange uppsägningsgrunden skriftligen.
- Likumi.lv — Darba likums (consolidated text)Kontrollerad 5 oktober 2026 · Officiell vägledning granskad
Granska uppsägningsgrunden och förfarandet
Anteckna om arbetsgivaren hänvisar till misskötsamhet, bristande prestation eller ekonomiska skäl, till exempel arbetsbrist. Begär en förklaring och spara uppsägningsbeskedet. En giltig grund och ett korrekt förfarande är två separata frågor att granska.
Provanställningar och tidsbegränsade avtal kräver egna kontroller. Att en avtalad period löper ut, att avtalet avslutas i förtid och att en provanställning avbryts kan följa olika regler. Graviditet, ledighet, funktionsnedsättning eller fackliga uppdrag kan ge ytterligare skydd enligt de regler som gäller.
Tre olika sätt som en anställning kan upphöra
Samma lön kan ge olika rättigheter när arbetsgivaren säger upp dig, en tidsbegränsad anställning löper ut eller du skriver under en överenskommelse. Använd de dokumenterade reglerna för Lettland för att avgöra vilken situation som gäller.
Exemplets antaganden
Exemplen visar beslut och dokument som kan behövas. De beviljar ingen ersättning, fastställer inget anspråk vid uppsägning och beräknar inget avgångsvederlag.
Lönekalkylatorn uppskattar inkomst från anställning. Om du anger en ersättning som lön används fel regler: rätten till ersättning och hur den beskattas måste kontrolleras separat.
- Omfattning och undantag
- Arbetsgivarens uppsägning av ett ordinarie anställningsavtal i Lettland. Provanställning, tidsbegränsade anställningar, förfarandet vid kollektiv uppsägning och skyddade grupper som gravida, anställda på sjukskrivning och fackmedlemmar har ytterligare regler.
Hur länge räcker pengarna?
Ange bekräftade belopp efter avdrag. Håll löpande inkomster åtskilda från sparande och engångsbetalningar. Lämna ett okänt belopp tomt; ange 0 när du har bekräftat att inget belopp finns.
Använd tal utan tusentalsavskiljare, med punkt eller komma och högst två decimaler. · EUR
Ange alla fyra bekräftade belopp för att beräkna inkomstgapet.
Denna budget förutsätter oförändrade månadsbelopp och att reserven är tillgänglig direkt. Den tar inte hänsyn till försenade betalningar, förändrade ersättningar, ränta eller extra kostnader. Den beräknar ingen lagstadgad rätt till ersättning.
Arbetsgivaren säger upp anställningen
En anställd som arbetat en tid får ett uppsägningsbesked utan en tydlig förklaring av slutbetalningen. Jämför den angivna orsaken, anställningstiden och uppsägningstiden med de lokala reglerna för Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants.
Nästa steg: Begär en specificerad slutlöneberäkning och kontrollera omedelbart tidsfristen för att bestrida uppsägningen.
Provanställning eller tidsbegränsat avtal
En nyanställd får veta att anställningen ska upphöra. Ta först reda på om det gäller en avbruten provanställning, ett avtal som löper ut eller ett avslut i förtid; detta avgör vilka regler du behöver kontrollera.
Nästa steg: Spara det ursprungliga avtalet och kontrollera vilka skyddsregler och uppsägningstider som gäller i denna situation.
Överenskommelse om att sluta
Arbetsgivaren erbjuder ett engångsbelopp i utbyte mot att du skriver under en överenskommelse. Jämför beloppet och betalningsdatumet med uppsägningslön, ledighetsersättning och andra befintliga rättigheter, och granska sedan avståendet från anspråk.
Nästa steg: Kontrollera följderna för arbetslöshetsersättningen och få råd om oklara villkor innan du skriver under.
Läs guiden om arbetslöshet i Lettland för att planera övergången från lön till stöd.
Beräkna din vanliga lön efter avdragAnteckna uppsägnings- och betalningsdatum
Skriv ned när du tog emot uppsägningsbeskedet, vilken sista arbetsdag som anges och när lönen ska betalas. Skilj mellan att arbeta under uppsägningstiden, att få ersättning i stället för uppsägningstid och att vara fortsatt anställd men arbetsbefriad.
Håll dessa datum åtskilda från tidsfrister för att bestrida uppsägningen eller ansöka om arbetslöshetsstöd. Ett internt klagomål eller en förhandling behöver inte stoppa en extern ansökningsfrist. Kontrollera snarast den tillämpliga tidsfristen hos ansvarig myndighet.
Kontrollera varje post i slutlönen
Stäm av obetald lön, outtagen ledighet, avtalsenliga bonusar, uppsägningslön och eventuellt avgångsvederlag som separata belopp. Rätten till avgångsvederlag kan bero på varför anställningen upphör och hur länge du varit anställd; en förhandlad uppgörelse behöver förklaras separat.
Jämför bruttobeloppet du har rätt till med avdragen och det förväntade betalningsdatumet. En engångsbetalning är ingen löpande månadsinkomst. Lönekalkylatorn kan ge en utgångspunkt för din vanliga inkomst från anställning, men den beräknar varken den rättsliga rätten till avgångsvederlag eller hur det beskattas.
Granska en överenskommelse innan du skriver under
En överenskommelse om att avsluta anställningen kan innehålla avstående från anspråk, sekretessvillkor, återbetalningsskyldighet eller en beskrivning av hur anställningen upphörde. Jämför dessa villkor med de betalningar och rättigheter som du annars skulle behålla.
Kontrollera separat hur överenskommelsen påverkar rätten till arbetslöshetsersättning och när den kan betalas. Spara förslaget och begär tid att förstå det. Om följderna är oklara, använd den officiella rådgivningen eller kontakta en arbetsrättslig rådgivare innan du accepterar villkoren.
Samla dokument för ditt anspråk
Spara avtalet, lönespecifikationer, uppsägningsbeskedet, relevant korrespondens och en daterad händelseförteckning. Spara kopior som du kan komma åt efter att arbetskonton stängts, och följ samtidigt regler om sekretess och personuppgifter.
Använd de officiella källorna nedan för att hitta ansvarig myndighet och dess aktuella ansökningsförfarande. Ställ en precis fråga: vilken regel gäller för detta avtal, vilken tidsfrist gäller eller vilken betalning saknas? Ange dina datum och bifoga relevanta dokument när du kontaktar myndigheten.
När du har fått ett uppsägningsbesked
- Anteckna mottagningsdatumet, orsaken och den föreslagna sista dagen.
- Kontrollera avtalstyp, anställningstid, vilka arbetsgivare som omfattas och kollektivavtalsvillkor.
- Skilj på lön, ledighetsersättning, uppsägningslön och eventuellt avgångsvederlag i slutberäkningen.
- Kontrollera externa tidsfrister och registrering som arbetslös innan du väntar på förhandlingar.
Se dina egna siffror
Artiklarna använder exempelsiffror. Ange din lön i räknaren för att se ditt eget resultat.
Officiella källor · Omfattning och undantag
Omfattning och undantag
Denna guide beskriver de dokumenterade reglerna för anställda nedan. Avtalsvillkor, kollektivavtal, försäkringshistorik och regional lagstiftning kan påverka utfallet. Källdatumen anger när underlaget granskades och utgör inget beslut i ett enskilt ärende.
- Arbetsgivarens uppsägning av ett ordinarie anställningsavtal i Lettland. Provanställning, tidsbegränsade anställningar, förfarandet vid kollektiv uppsägning och skyddade grupper som gravida, anställda på sjukskrivning och fackmedlemmar har ytterligare regler.