Anställningsskydd i Malaysia: Uppsägningstid, avgångsvederlag och dina rättigheter

Ta reda på vilka regler som gäller för din anställning

Identifiera den juridiska arbetsgivaren, arbetsplatsen och avtalstypen. Vanligt anställningsskydd kan skilja sig från regler för offentliganställda, uppdragstagare och hushållsarbete. Att ett företag är registrerat utomlands avgör inte i sig vilket lands lag som gäller för din anställning.

Kontrollera anställningstid, arbetsgivarens storlek och eventuellt kollektivavtal innan du utgår från en minsta uppsägningstid. De landsspecifika uppgifterna nedan anger vilka som omfattas; miniminivån är inte nödvändigtvis hela den rätt du har enligt ditt avtal.

Granska uppsägningsgrunden och förfarandet

Anteckna om arbetsgivaren hänvisar till misskötsamhet, bristande prestation eller ekonomiska skäl, till exempel arbetsbrist. Begär en förklaring och spara uppsägningsbeskedet. En giltig grund och ett korrekt förfarande är två separata frågor att granska.

Provanställningar och tidsbegränsade avtal kräver egna kontroller. Att en avtalad period löper ut, att avtalet avslutas i förtid och att en provanställning avbryts kan följa olika regler. Graviditet, ledighet, funktionsnedsättning eller fackliga uppdrag kan ge ytterligare skydd enligt de regler som gäller.

Anteckna uppsägnings- och betalningsdatum

Skriv ned när du tog emot uppsägningsbeskedet, vilken sista arbetsdag som anges och när lönen ska betalas. Skilj mellan att arbeta under uppsägningstiden, att få ersättning i stället för uppsägningstid och att vara fortsatt anställd men arbetsbefriad.

Håll dessa datum åtskilda från tidsfrister för att bestrida uppsägningen eller ansöka om arbetslöshetsstöd. Ett internt klagomål eller en förhandling behöver inte stoppa en extern ansökningsfrist. Kontrollera snarast den tillämpliga tidsfristen hos ansvarig myndighet.

Kontrollera varje post i slutlönen

Stäm av obetald lön, outtagen ledighet, avtalsenliga bonusar, uppsägningslön och eventuellt avgångsvederlag som separata belopp. Rätten till avgångsvederlag kan bero på varför anställningen upphör och hur länge du varit anställd; en förhandlad uppgörelse behöver förklaras separat.

Jämför bruttobeloppet du har rätt till med avdragen och det förväntade betalningsdatumet. En engångsbetalning är ingen löpande månadsinkomst. Lönekalkylatorn kan ge en utgångspunkt för din vanliga inkomst från anställning, men den beräknar varken den rättsliga rätten till avgångsvederlag eller hur det beskattas.

Granska en överenskommelse innan du skriver under

En överenskommelse om att avsluta anställningen kan innehålla avstående från anspråk, sekretessvillkor, återbetalningsskyldighet eller en beskrivning av hur anställningen upphörde. Jämför dessa villkor med de betalningar och rättigheter som du annars skulle behålla.

Kontrollera separat hur överenskommelsen påverkar rätten till arbetslöshetsersättning och när den kan betalas. Spara förslaget och begär tid att förstå det. Om följderna är oklara, använd den officiella rådgivningen eller kontakta en arbetsrättslig rådgivare innan du accepterar villkoren.

Samla dokument för ditt anspråk

Spara avtalet, lönespecifikationer, uppsägningsbeskedet, relevant korrespondens och en daterad händelseförteckning. Spara kopior som du kan komma åt efter att arbetskonton stängts, och följ samtidigt regler om sekretess och personuppgifter.

Använd de officiella källorna nedan för att hitta ansvarig myndighet och dess aktuella ansökningsförfarande. Ställ en precis fråga: vilken regel gäller för detta avtal, vilken tidsfrist gäller eller vilken betalning saknas? Ange dina datum och bifoga relevanta dokument när du kontaktar myndigheten.

När du har fått ett uppsägningsbesked

• Anteckna mottagningsdatumet, orsaken och den föreslagna sista dagen.
• Kontrollera avtalstyp, anställningstid, vilka arbetsgivare som omfattas och kollektivavtalsvillkor.
• Skilj på lön, ledighetsersättning, uppsägningslön och eventuellt avgångsvederlag i slutberäkningen.
• Kontrollera externa tidsfrister och registrering som arbetslös innan du väntar på förhandlingar.

Officiella källor · Omfattning och undantag

Omfattning och undantag

Denna guide beskriver de dokumenterade reglerna för anställda nedan. Avtalsvillkor, kollektivavtal, försäkringshistorik och regional lagstiftning kan påverka utfallet. Källdatumen anger när underlaget granskades och utgör inget beslut i ett enskilt ärende.

• Employment Act i Malackahalvön och Labuan; Sabah och Sarawak har separata Labour Ordinances, inklusive ändringar som måste bedömas lokalt. Arbetsbrist kan kräva lagstadgad minsta uppsägningstid även vid annan avtalstext; betalning för uppsägningstid avgör inte giltigheten vid oskälig uppsägning.

Officiella källor

• Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia — Employment Act as at 1 January 2023
• Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia — Labour Case