Länder Polen
Landguide · Inkomstår 2026
Polen: lön och skatt
Polen: av en lön på 103 000 PLN per år blir 72 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 124 094 PLN, och av det når 59,8 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 72 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 124 094 PLN
- Placering bland 50 länder
- 42 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Av 103 000 PLN brutto tar inkomstskatten (PIT) 6 705 PLN och arbetstagaravgifterna (ZUS, NFZ och PPK) tar 22 120 PLN. Kvar blir 74 175 PLN per år, i snitt 6 181 PLN per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 21 094 PLN i avgifter, 20,5 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 124 094 PLN per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 21 094 PLN | 1 758 PLN | 17 % |
| Inkomstskatt | 6 705 PLN | 559 PLN | 5,4 % |
| Arbetstagaravgifter | 22 120 PLN | 1 843 PLN | 17,8 % |
| Nettolön | 74 175 PLN | 6 181 PLN | 59,8 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 124 094 PLN | 10 341 PLN | 100 % |
Alla belopp utgår från 103 000 PLN, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här stiger inkomstskatten (PIT) i 2 steg, från 12 % till 32 %. Den högsta skattesatsen gäller från 90 000 PLN i beskattningsbar inkomst. Den gränsen ligger under referenslönen på 103 000 PLN.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
Arbetstagaravgifterna har ett tak: över en lön på omkring 282 000 PLN om året slutar den del som har tak att öka.
Makar kan beskattas gemensamt, vilket oftast sänker skatten när den ena tjänar mycket mer. Beloppen här gäller en ensamstående.
| Beskattningsbar inkomst från | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 PLN | 12 % |
| 90 000 PLN | 32 % |
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 38 300 PLN per år.
Vid 103 000 PLN går 28 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 68 fram till den anställda, en marginalskatt på 31,9 %.
Vid dubbel lön, 206 000 PLN, är genomsnittsskatten 35,2 % och marginalskatten 49,1 %.
Marginalskatten är högst vid en lön på omkring 144 000 PLN: 49,1 %. Vid omkring 282 000 PLN når arbetstagaravgifterna ett tak, och deras andel av varje löneökning sjunker från 21,5 % till 11,2 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 20 600 PLN | 21,5 % | 21,5 % |
| 41 200 PLN | 22,2 % | 31,9 % |
| 61 800 PLN | 25,4 % | 31,8 % |
| 82 400 PLN | 27 % | 31,9 % |
| 103 000 PLN · Referenslön | 28 % | 31,9 % |
| 123 600 PLN | 28,6 % | 31,9 % |
| 144 200 PLN | 29,3 % | 49,1 % |
| 164 800 PLN | 31,8 % | 49,1 % |
| 185 400 PLN | 33,7 % | 49,1 % |
| 206 000 PLN | 35,2 % | 49,1 % |
| 226 600 PLN | 36,5 % | 49,1 % |
| 247 200 PLN | 37,5 % | 49,1 % |
| 267 800 PLN | 38,4 % | 49,1 % |
| 288 400 PLN | 39,1 % | 42,5 % |
| 309 000 PLN | 39,3 % | 42,4 % |
| 329 600 PLN | 39,5 % | 42,4 % |
| 350 200 PLN | 39,7 % | 42,4 % |
| 370 800 PLN | 39,8 % | 42,5 % |
| 391 400 PLN | 39,9 % | 42,5 % |
| 412 000 PLN | 40,1 % | 42,4 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Polen)
Bland 50 länder
Polen: med samma lön på 103 000 PLN per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 72 % kvar netto, plats 42 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Belgien (97,2 %); minst här: Rumänien (58,5 %).
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 97,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,5 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxemburg | 92,5 % |
| 5 | Thailand | 92,1 % |
| 6 | Australien | 91,9 % |
| 7 | Colombia | 90,2 % |
| 8 | Irland | 90 % |
| 9 | Storbritannien | 89,6 % |
| 10 | Cypern | 88,5 % |
| 11 | Nederländerna | 87,7 % |
| 12 | Norge | 87,4 % |
| 13 | Finland | 87,3 % |
| 14 | Österrike | 87,1 % |
| 15 | Sydkorea | 87,1 % |
| 16 | Indien | 85,7 % |
| 17 | Estland | 83 % |
| 18 | Italien | 83 % |
| 19 | Sverige | 82,8 % |
| 20 | Kanada | 82,7 % |
| 21 | USA | 82,3 % |
| 22 | Indonesien | 82,3 % |
| 23 | Sydafrika | 81,3 % |
| 24 | Spanien | 81,1 % |
| 25 | Malaysia | 80,7 % |
| 26 | Nya Zeeland | 80,7 % |
| 27 | Mexiko | 80,4 % |
| 28 | Filippinerna | 79,8 % |
| 29 | Singapore | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,4 % |
| 31 | Japan | 79,2 % |
| 32 | Tjeckien | 78,8 % |
| 33 | Frankrike | 77,9 % |
| 34 | Bulgarien | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 76,9 % |
| 36 | Grekland | 76,5 % |
| 37 | Brasilien | 74,3 % |
| 38 | Slovakien | 74,2 % |
| 39 | Tyskland | 74 % |
| 40 | Lettland | 73,8 % |
| 41 | Danmark | 72,1 % |
| 42 | Polen | 72 % |
| 43 | Kroatien | 70,1 % |
| 44 | Turkiet | 68,9 % |
| 45 | Kenya | 68,1 % |
| 46 | Ungern | 66,5 % |
| 47 | Schweiz | 66,1 % |
| 48 | Slovenien | 65,7 % |
| 49 | Litauen | 64,1 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
Nära i placeringen
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Senaste ändringar
Modellen innehåller redan de här senaste ändringarna.
- ZUS-socialförsäkringstak höjt till PLN 282 600 (från PLN 260 190 år 2025).
- PIT-satser oförändrade: 12 % på inkomst upp till PLN 90 000, 32 % därför.
- Skattefritt belopp kvarstår på PLN 30 000; NFZ-hälsopremie förblir ej avdragsgill.
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
Kodeks pracy
2 veckor / 1 månad / 3 månader
Arbetsgivarens uppsägningstid
För tidsbegränsade och tillsvidareavtal är uppsägningstiden två veckor under sex månaders anställning, en månad från sex månader och tre månader från tre år.
Ersättning vid arbetslöshet
Zasiłek dla bezrobotnych
365 dagar / 18 månader
Kvalifikationshistorik
Ordinarie rätt kräver minst 365 kvalificerande dagar under föregående 18 månader; anställningen måste normalt uppfylla minimilöne- och arbetsfondsavgiftsvillkor, med lagstadgade alternativa kvalifikationsperioder.
Sjuklön
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 kalenderdagar
Period betald av arbetsgivaren
Arbetsgivarens sjuklön täcker normalt de första 33 dagarna per kalenderår, eller 14 dagar för anställda över 50 från kalenderåret efter 50-årsdagen.
Föräldraledighet
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 veckor
Moderskapsledighet vid födsel av ett barn
Moderskapsledighet är 20 veckor efter födsel av ett barn; flerbarnsfödsel har längre lagstadgade perioder.
Utebliven lön
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 månader
Skyddad löneperiod
Kvalificerande lönefordringar kan täcka upp till tre månader före insolvensen eller, enligt angivna lagstadgade tidsvillkor, före anställningens slut. Avgångsvederlag och andra anspråk har separata regler.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026.